Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в рф

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в рф". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Консультация юриста: декретный отпуск для мужчин.

Консультация юриста: декретный отпуск для мужчин.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида отпуска, которые предоставляются в связи с рождением ребенка. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только матери ребенка. Поэтому, декретный отпуск для мужчин возможен только в случае отпуска по уходу за ребенком. О том, как и на каких условиях, он предоставляется, расскажет юрист Антон Богданов.

Работодатели не всегда предоставляют отпуск другим членам семьи, допуская при этом нарушение прав работника. В следующем видео рассказывается история первого дедушки, вышедшего в декретный отпуск в России.

Кто имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на срок до достижения ребенком возраста трех лет. По желанию работника этот отпуск может быть прерван в любой момент. Для этого работнику достаточно написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом закон не ограничивает право работника прерывать и снова выходить в этот отпуск, то есть делать это можно неоднократно.

Что касается лиц, у которых есть право на этот отпуск, то по закону он предоставляется:

  • одному из родителей ребенка,
  • одному из усыновителей ребенка,
  • иному родственнику (бабушка, дедушка, тетя, дядя и т.д.),
  • опекуну, который фактически ухаживает за ребенком.

Следует обратить внимание, что по закону отпуск может предоставляться этим лицам полностью или в части. Таким образом, часть отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлена матери ребенка, часть отпуска отцу и т.д.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом, до достижения ребенком возраста 1,5 лет работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка. Для того чтобы рассчитать размер пособия вы можете воспользоваться следующим калькулятором декретных .

Законом установлен минимальный и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 01.02.2016 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 21245,73 руб. То есть, если в результате расчета пособия его размер будет выше (в связи с тем, что у работника был высокий средний заработок за расчетный период) установленного максимального размера (21245,73 руб.), то выплата пособия будет осуществляться в размере, не превышающем этот максимальный размер.

Также установлен и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 1 февраля 2016 года при уходе за первым ребенком минимальный размер пособия составляет 2908,62 руб. в месяц, а при уходе за вторым и последующим (третьим и т.д.) – 5817,24 руб.

Ежемесячное пособие выплачивается работнику со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком и до достижения ребенком полутора лет. Поэтому, если работник после окончания отпуска по беременности и родам продолжает работать, то пособие по уходу за ребенком ему не выплачивается. Выплата ежемесячного пособия будет производиться только после выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника.

Как выйти в отпуск по уходу за ребенком и получить пособие.

Выход в декретный отпуск для мужчины возможен только после окончания отпуска по беременности и родам женщины. Так как отпуск предоставляется одному из родителей, то для оформления отпуска потребуется представить:

  • Заявление о выходе в отпуск
  • Свидетельство о рождении (усыновлении, удочерении) ребенка и его копию
  • Справку с места работы матери ребенка, о том, что ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск для мужчин – теперь дольше в 2 раза

Василий Власов, депутат Госдумы из фракции ЛДПР, внесёт в нижнюю палату парламента законопроект о декретном отпуске для мужчин. Согласно законодательной инициативе Власова, государство должно гарантировать мужчинам право на 10-дневный отпуск с сохранением зарплаты в период рождения ребёнка.

Декретный отпуск для мужчин сейчас

Может ли мужчина уйти в декрет? Действующее законодательство даёт мужчинам возможность взять при рождении ребёнка отпуск в пять дней и без сохранения зарплаты. Представляя законопроект, В.Власов приводит в качестве примера законодательство стран Евросоюза, в которых начато усиление защиты прав мужчин в период рождения детей. Неравенство полов, которое на протяжении многих десятилетий ущемляло, как считалось, только женщин, сегодня рассматривается и с точки зрения ущемления прав мужчин.

Принятие закона о гарантиях отцам на получение краткого декретного отпуска поможет российским семьям справляться с трудностями, сопровождающими рождение ребёнка. Закон обещает не быть обременительным для работодателей, поэтому баланс интересов бизнеса и общества будет соблюдён. Это должно помочь в преодолении нового демографического спада.

Уроки отцовства в российских школах

Для будущих отцов предлагается не только продление декретного отпуска. Как следует из сообщения запреда комитета Госдумы по образованию Бориса Чернышова, сделанного информационному агентству «Москва», в российских школах нужно проводить уроки отцовства. Депутат подчеркнул, что это следует ввести для того, чтобы мальчики понимали, что в будущем они станут отцами.

А еще Чернышов предлагает добавить в школьную программу беседы врачей с подростками. Они должны быть посвящены проблемам, которые могут возникнуть со здоровьем.

Зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Оксана Пушкина 29 января выступила с предложением о введении в средних учебных заведениях уроков материнства. Она уверена, что за счет таких занятий сократится число матерей, которые воспитывают детей в одиночку. Сократится и число инцидентов, когда детей оставляют на помойках или в беби-боксах.
Как было выяснено во время опроса в ноябре, 60 процентов российских граждан выразили поддержку идее проведения с подростками уроков полового воспитания.

Декретный отпуск для мужчин

Многих независимых и успешных женщин интересует вопрос: может ли мой мужчина уйти в декретный отпуск вместо меня? Ведь иногда невозможно надолго отлучиться от работы, так как это может грозить потерей хорошего места и серьезными финансовыми трудностями, особенно если Вы — индивидуальный предприниматель.

Может ли муж уйти в декрет

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Читайте так же:  Бланк заявления об участии в государственной программе по переселению

Муж в декрете: возможные случаи

Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Как лучше уйти в декрет мужчине: некоторые нюансы

Важно!В случае если мужчина работает в нескольких местах одновременно по совместительству, то декрет необходимо оформить на каждой работе в соответствии с листом нетрудоспособности, но пособие по уходу выплачивается только на одной по выбору.

Размер декретных выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Детские пособия в случае увольнения

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Важно! Недопустимо увольнение отца в период временного отдыха по уходу за младенцем, если такое случилось – незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Рабочее место должно обязательно остаться за Вами.

Особенности ухода в декрет. Другие нюансы для отца:

  • часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
  • этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
  • уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
  • до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
  • алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
  • мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.

Что необходимо мужчине для оформления отпуска

Больничный лист по беременности и родам оформляется непосредственно матерью на тридцатой неделе беременности, но сразу после рождения отец имеет право взять отпуск по уходу за новорожденным.

Документы для оформления отцом отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется согласно приказу после подачи всех необходимых документов:

  • Заявление отца на отпуск по уходу до полутора или трех лет;
  • Заявление на ежемесячную выплату до достижения ребенком 1.5 лет;
  • Копия свидетельства о рождении (выдается ЗАГСом);
  • Заявление от мамы о том, что она в добровольном порядке отказывается от декрета;
  • Справка (документ) с места работы или обучения матери о том, что она не воспользовалась правом на данный отпуск и соответствующих выплат не получает. Если жена занимается частной деятельностью, то справка предоставляется в фонде социального страхования. От безработной женщины требуется справка из соцзащиты о неполучении пособий, а также из центра занятости о том, что она не стоит у них на учете и никаких выплат не получает.
  • Номер расчетного счета для выплаты на банковскую карту.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Правильное заявление об уходе мужа в декрет должно состоять из следующих пунктов:

  • вверху в правом верхнем углу: сведения об организации и руководителе, к кому обращается заявитель с просьбой предоставления отдыха, а так же в родительном падеже ФИО и должность мужчины-заявителя;
  • ниже посередине с маленькой буквы слово ЗАЯВЛЕНИЕ;
  • текст в произвольной форме с просьбой предоставления оплачиваемого «детского» отпуска (ФИО ребенка и дата его рождения), с указанием временных границ;
  • перечисление дополнительных прилагаемых документов (справки от матери, копии свидетельства, паспорт и т.д.);
  • в нижнем углу с правой стороны – дата и подпись.

Образец заявления на отдых по уходу за младенцем.

После составления заявления по месту работы должен выйти приказ о предоставлении супругу данного вида отдыха.

Документы для оформления безработным отцом декретного отпуска

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
  • свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
  • справка о составе семьи;
  • справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Обратите внимание! Бывают случаи, когда мать, находящаяся в декрете по вынужденным причинам должна его прервать. Тогда она по месту работы должна обратиться с заявлением о его прекращении, а отец — с просьбой оформления согласно пункту 256 ТК.

Неполный рабочий день отца во время декрета

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

  • неполная рабочая неделя;
  • сокращенная смена;
  • желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
  • конкретное время в течение рабочей недели.

Приказ начальства о предоставлении работы на условиях неполного трудового дня.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Читайте так же:  Бланк заявления об установлении факта родственных отношений

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Выплаты при рождении ребенка

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

[3]

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Может ли муж получать декретные, если жена беременная?

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:
  • по беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

[1]

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Как оформить декретные на мужа

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

  • ФИО руководителя;
  • данные отца;
  • данные ребенка;
  • период отпуска.

[2]

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.
Читайте так же:  Размер мрот для расчета больничного

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:
  • паспорта двух родителей;
  • документы о рождении детей;
  • заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
  • заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа?

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!

Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

Декрет для мужчин: кто может получить и как оплатят отпуск по уходу за ребенком отцу

Чтобы не было путаницы, сразу уточним: декрет по закону называется «отпуском по беременности и родам» и предназначается только будущей маме, поясняют эксперты Фонда социального страхования РФ (это ведомство отвечает за выплату пособий семьям с детьми в нашей стране).

А вот папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша. Кстати, в таком случае молодая мама должна отказаться от этого отпуска — двоим оформить его нельзя.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или другому домочадцу) нужно подать заявление своему работодателю — да-да, мужчина должен быть на данный момент работающим, причем, по трудовому договору.

Успешно оформив все бумажки, молодой папа начнет получать ежемесячное пособие — оно будет равно 40% среднего заработка отца. Но не спешите радоваться, хорошо зарабатывающие граждане! Как и для больничных, для такого пособия есть лимит, то есть предельный размер. Какие бы баснословные доходы не получал мужчина, максимальный размер пособия по уходу за ребенком может составить в 2017 году не более 23 120,66 руб. в месяц. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Но при желании отец может прервать отпуск в любое время, выйти на работу, а мама или другой родственник легко примет эстафету — оформит оставшуюся часть отпуска на себя.

Кстати, если у папы сложная ситуация с работодателем, оформление отпуска по уходу за ребенком — отличная возможность потянуть время, «застолбить» свое рабочее место, ведь уволить в этот период по закону нельзя.

МЕЖДУ ТЕМ

Стало известно, почему Малахов ушёл с Первого Канала: Шоумена не отпустили в декретный отпуск

Уход Андрей Малахова с «первой кнопки» стал главной новостью прошлой недели. Похоже, что и на этой неделе все будут обсуждать только Малахова. Ведь король телерейтингов пока так и не прокомментировал свой возможный трансфер на канал » Россия 1″ (подробности)

Как уйти в декрет мужчине?

Уход за маленьким ребенком обычно ложится на плечи женщины. Но в некоторых ситуациях эту роль на себя берут мужчины. Тогда-то и возникает вопрос, а мужчина может уйти в декретный отпуск? Об этом и поговорим сегодня.

Может ли мужчина уйти в декрет?

Любая женщина знает о своем праве уйти в декретный отпуск после появления на свет малыша. А предусмотрено ли подобное для мужчин? Ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что отец ребенка, равно как и его мать или иные родственники, может взять декретный отпуск.

Знайте! Если работодатель отказал вам в декрете, ссылаясь на пол, он нарушил ваши трудовые права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска и обязан сохранить за отцом ребенка занимаемую должность, назначить ему декретные выплаты.

Условия оформления

Все та же ст. 256 ТК РФ определяет, что женщина (в данном случае мужчина) может самостоятельно выбирать длительность отпуска – вплоть до достижения ребенком 3-х лет. Чаще всего родители сидят с малышом до 1,5 лет, так как до этого момента положены ощутимые выплаты. После сумма пособия становится минимальной.

Родители малыша могут оформлять декретный отпуск полностью на одного из них, дробить его на части, меняться друг с другом. Причем количество таких «подмен» законодательство не ограничивает.

Если в семье есть только один малыш в возрасте до 3-х лет, то декрет может оформить лишь один из родителей (они могут меняться, но пребывать в отпуске одновременно не могут). Если же детей подходящего возраста несколько, ухаживать за ними могут отец и мать вместе, получая при этом положенные выплаты.

Примечательно, что декретные выплаты можно оформить не только трудоустроенным, но и безработным гражданам. Во втором случае размер пособия будет несколько меньше.

Когда мужчине выгодно уходить в декрет?

Рекрутинговый сервис Superjob провел исследование на тему ухода в отпуск по уходу за детьми. Оказалось, что только 1/3 мужчин готова оставить работу и сидеть с ребенком. На деле же всего 2% оформленных отпусков приходится на сильный пол, если оба родителя до момента рождения были трудоустроены.
Читайте так же:  Кто оплачивает больничный лист работодатель или фсс в россии

Решая, кому в семье работать, а кому растить детей, нужно исходить не только из социальных функций. Важно оценивать и финансовую составляющую. Мужчине выгодно уходить в отпуск в следующих случаях:

  • Если жена работаети зарабатывает больше. В этом случае мужчина будет получать пособие, а его супруга – полную зарплату. В итоге семейный бюджет окажется больше.
  • Если мужчина не трудоустроен, а у женщины есть хорошая работа. Например, оформить отпуск он может на время поиска новой должности.
  • Если мужчина имеет инвалидность. Тогда кроме зарплаты жены в семейный бюджет будет идти декретная выплата и пособие по инвалидности.
  • Если у мужчины есть возможность работать из дома на полставки. Это один из самых выгодных вариантов: женщина получает полную зарплату, мужчина – зарплату за полставки и еще декретные выплаты. Правда, не все способны одновременно сидеть с ребенком и выполнять свои трудовые обязанности.

Важно оценивать и психологический фактор. Если женщина находится в подавленном состоянии, послеродовой депрессии, мужчина может дать ей возможность «выдохнуть». При этом сама женщина может выйти на работу или просто оставить время для себя (если она не трудоустроена).

Размер пособия

Выплаты за декретный отпуск напрямую зависят от наличия у мужчины работы, если речь идет об уходе за ребенком до полутора лет. После пособие носит больше символический характер, так как ежемесячно начисляется 50 руб. Столько будут платить в период, когда ребенку будет от 1,5 до 3 лет. До этого момента сумма будет исчисляться следующим образом:

Статус получателя Порядок расчета Особенности Ежемесячная выплата
Официально трудоустроен 40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме. Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносов От 4 512 до 26 152,32 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практику Размер фиксированный Определяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2019 года. Без учета районного коэффициента – 3 249,17 руб. на 1-го ребенка, 6 498,33 руб. за 2-го и последующих детей.

Пример расчета 1 (если официально трудоустроен). Евстратов имел за последние 2 года перед выходом в декрет среднюю зарплату в размере 35 000 рублей. Какой будет ежемесячная выплата по уходу за ребенком? 40% * 35 000 = 14 000 руб.

Пример расчета 2 (если безработный). Евстратов безработный и оформил отпуск по уходу за двойняшками. Выплата за них составит 3 249,17 + 6 498,33 = 9 747,50 руб. Дополнительно в регионе проживания действует районный коэффициент 25%. Следовательно, конечная выплата будет равна 125% * 9 747,50 = 12 184,38 руб.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Порядок оформления

Если мужчина четко решил, что хочет уйти в декрет вместо жены, он должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам. Оформить их одновременно нельзя.
  2. Собрать пакет необходимых бумаг и предоставить их работодателю (если мужчина имеет постоянное место трудоустройства) или в соцзащиту (при наличии ИП или при отсутствии работы). Если он делал выплаты в ФСС – обращаться нужно туда, но сумма все равно будет минимальной.
  3. Дождаться назначения выплаты. Средства обычно перечисляются на расчетный счет. Деньги идут из средств в ФСС, но при наличии работы работодатель выступает посредником.

Выплаты производятся ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет. После оформляется новое заявление, а размер пособия уменьшается до 50 руб.

Чаще всего декрет оформляют работающие мужчины. В подобном случае работодателю они подают соответствующее заявление. В нем указывается период отпуска и необходимость совершения выплат. К заявлению прикладывают:
  • свидетельство о рождении детей + копию;
  • справку с места работы матери, подтверждающую, что выплат по декрету она в период отпуска отца не получает (если жена не работает, предъявляется копия трудовой книжки и справка из соцзащиты о неполучении пособия);
  • справки с места работы за 2 предыдущих года (если мужчина работал на том же предприятии – не нужно).

Если отец трудится сразу в нескольких местах, получать двойное пособие он не может – придется выбрать одно место (лучше, где средняя зарплата была выше, тогда и выплата будет больше).

При оформлении пособия через соцзащиту кроме заявленных документов нужна будет справка из ФСС об отсутствии страховых отчислений. Для идентификации личности потребуется российский паспорт.

Интересно, что мужчина-предприниматель может получать пособие и вести бизнес, получая от него доход. Размер последнего на сумму выплат влиять не будет, зато семья получит дополнительные финансы. Это отличный вариант, когда оба супруга работают, а с ребенком сидят няни, бабушки.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Читайте так же:  Образец заполнения адресного листка убытия

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

  • с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
  • или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
  2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
  3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
  4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
  5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
  • сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
  • просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

Источники


  1. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.

  2. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  3. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  5. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here