Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Отпуск для работающих пенсионеров: правила предоставления основного и дополнительного отдыха

Отпуск для работающих пенсионеров — это такой же оплачиваемый трудовой период, который предоставляется на общепринятых условиях, закрепленных в трудовом законодательстве. Однако для граждан, оформивших пенсию, но продолжающих свою трудовую деятельность, предусмотрены исключения. О том, каков порядок предоставления отдыха трудящимся, получающим пенсионные выплаты, расскажем в нашей статье.

Определим общие условия отпусков для пенсионеров

Статья 115 Трудового кодекса гарантирует заслуженный отдых в течение 28 календарных дней всем трудящимся гражданам. Причем их возраст и пол не имеют никакого значения. Простыми словами, на получение 28 отпускных дней могут претендовать как молодой специалист, так и работник, достигший пенсионного возраста.

Напомним, что в 2019 году пенсионный возраст изменился и теперь для женщин равен 60 лет, а для мужчин — 65 лет. Для государственных служащих показатель больше на полгода.

Трудовой отпуск для работающих пенсионеров не может быть менее 28 календарных дней. За этот период работодатель обязан начислить и выплатить среднюю заработную плату. О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных, читайте в отдельной статье «Что такое средний заработок, как его считать и где применять».

ВАЖНО! Для граждан пенсионного возраста, трудящихся в организации по совместительству, действуют аналогичные условия предоставления отпускных. Такие нормы закреплены в статье 286 ТК РФ.

Напомним, что пенсионерами считаются не только пожилые граждане, которые уже получают страховую пенсию по старости. Также, к данной категории следует относить граждан, которые:

  • имеют существенные ограничения по здоровью и оформлены на инвалидность;
  • потеряли одного или нескольких близких родственников, являющихся кормильцами;
  • оформили досрочный выход на пенсию, в соответствии с действующим законодательством;
  • отдельные категории граждан, например, военнослужащие.

Основной оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Как устанавливает трудовое законодательство, всем трудящимся россиянам положен ежегодный и оплачиваемый отдых. Причем, не зависимо от его пола, возраста и прочих профессиональных характеристик. Чиновники установили, что минимальный срок отдыха для россиян равен 28 календарным дням. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место, должность. Также ему выплачивается средний заработок.

Следовательно, любой работающий пенсионер вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Такие нормы закреплены в 115 статье ТК РФ. Отметим, что некоторые работодатели устанавливают дополнительное время отдыха для пожилых работников. Такие условия обычно прописывают в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и ветеранам

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам? Да, для некоторых категорий специалистов, чиновники увеличили период отпусков на законодательном уровне. Так, претендовать на более длительный отпуск могут пенсионеры, работа которых осуществляется

  • на опасных или вредных условиях (ст. 117 ТК РФ) — не менее 7 дней;
  • на особых условиях (ст. 118) — длительность закрепляется трудовым договором;
  • ненормированный рабочий день (ст. 119) — не менее 3 дней;
  • труд в районах Крайнего Севера (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520-I) — не менее 24 дней;
  • в иных условиях, закрепленных федеральными и региональными нормативными актами.

Отметим, что компания может самостоятельно установить дополнительные периоды отпусков без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. Такие нормы должны быть закреплены в отдельных локальных актах предприятия, а также в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам в 2019

Помимо оплачиваемого отдыха, можно оформить отпуск без содержания работающему пенсионеру. Длительность отсутствия без оплаты зависит от категории работника:

  1. Работнику-инвалиду на пенсии обязаны предоставить 60 дней в год без оплаты.
  2. Ветераны Великой Отечественной войны могут дополнительно отдыхать 35 дней в году.
  3. Работникам-пенсионерам положены 14 дней в год.

ВАЖНО! Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 (без оплаты) не зависит от вида, характера, формы и условий труда специалиста.

Дополнительный отпуск для ветеранов труда

Россиянин, имеющий почетное звание «Ветеран труда» может претендовать на увеличенный дополнительный отдых за свой счет. Так, для ветеранов труда отдельных регионов, установлена продолжительность в 35 календарных дней. А вот оплачиваемый отдых в удобное время взять не получится. Только по утвержденному в компании графику. Также для ветеранов труда не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.

Отметим, что все льготы для ветеранов труда устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия уточняются индивидуально для каждого субъекта России. Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «Какие льготы положены ветерану труда в 2019 году».

Порядок предоставления отдыха пенсионерам

Оплачиваемые отпускные дни сотрудникам-пенсионерам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпускных дней. Причем независимо от того, оформил ли пенсию специалист или нет, первый отпускной период он может получить лишь после того, как отработал шесть месяцев в компании.

А вот неоплачиваемые дни отсутствия на работе можно получить и ранее, не дожидаясь окончания периода в полгода. Для его оформления потребуется написать заявление, а затем согласовать его у работодателя. Дополнительное время без оплаты предоставляется исключительно по согласованию сторон. То есть уйти с работы без уведомления работодателя нельзя. Наниматель, в свою очередь, не может отказать специалисту пенсионного возраста в предоставлении неоплачиваемого отдыха.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работник-пенсионер может заменить специальной денежной компенсацией. Если специалист-пенсионер принял решение завершить трудовую деятельность, то ему, как и остальным гражданам, положена компенсация неиспользованного отдыха. Гарантированный отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126, 127, 128 ТК РФ) предоставляется независимо от утвержденного графика отдыха специалистов компании.

Образец заявления на дополнительный отпуск за свой счет

Чтобы получить дополнительное время отдыха без сохранения заработной платы, напишите заявление. Унифицированная форма заявления отсутствует, предлагаем воспользоваться специальным бланком:

Заполненное заявление будет выглядеть так:

Если начальство не дает положенного отпуска

Довольно часто возникает ситуация, когда работнику внезапно требуется отпуск, и пожилые граждане не исключение. Что делать если начальник не подписывает заявление на отдых?

Читайте так же:  Правила предоставления льготного проезда для школьников на общественном транспорте

Ситуация №1. Отдыхаем по графику, но с оплатой.

Если вы обратились с заявлением на отдых в соответствии с графиком отпусков, то отказ работодателя в таком случае не правомерен. А вот требовать оплачиваемые отпускные дни в разрез с утвержденным графиком отпусков компании, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель вправе не идти на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Ситуация №2. Если дни нужны срочно.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие в разрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если отсутствовать на работе жизненно необходимо? В таком случае, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан предоставить до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни пенсионер может взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней, работающим пенсионерам, достигшим пенсионного возраста по старости (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин), положен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Законные права на использование 14 календарных дней дополнительного отдыха зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ (статья 128), Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п.1 ст. 7 от 17.12.2001,N 173-ФЗ»).

Работодатель имеет право заключать с пенсионером трудовой договор без ограничения срока, а также гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг и т.д.).

В последнем случае работодатель обязан выплатить сумму денежных средств, определенных соглашением, но имеет право отказать в оплате отпуска и больничного.

Отдельные случаи начисления пенсии по старости

В некоторых случаях пенсия по старости назначается до момента достижения 55 и 60 лет, соответственно.

Списки льготных категорий трудящихся содержатся в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537.

Так, например, лицам, проработавшим 15 календарных лет в условиях Крайнего Севера, полагается выход на пенсию по достижении 50 лет (женщинам), и 55 лет — мужчинам.

Правила предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства с указанием даты начала и конца периода, в течение которого он не будет выполнять трудовые обязанности. Зарплата за нерабочие дни не начисляется.

Сотрудник (пенсионер по старости) может взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в любое время, без предварительного извещения о своем намерении.

Кстати, посмотрите видео, в котором будет рассказано о праве пенсионеров на дополнительный отпуск.

С точки зрения этики взаимоотношений между руководством и работниками предприятия, пенсионер должен сообщить директору о своих планах в ближайшее время использовать право на дополнительный отдых. Это поможет начальству своевременно перераспределить трудовые обязанности.

Отправка сотрудника в отпуск подтверждается кадровым приказом (форма Т-6), составленным на основании заявления работника, которое в обязательном порядке подтверждается резолюцией директора.

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Работающему пенсионеру может быть также предоставлен оплачиваемый дополнительный отпуск, если такое Положение предусмотрено Коллективным договором.

Этот документ имеет законодательную силу на конкретном предприятии (то есть у каждой организации могут быть установлены свои условия, обязательства и сроки выполнения, касающиеся оплаты труда и времени отпуска при условии, что они не содержат противоречий по отношению к законодательству ТК РФ).

За выполнение условий Коллективного договора несет ответственность административные органы организации.

Дополнительный отпуск отдельным категориям пенсионеров

Продленный дополнительный отпуск без содержания положен:

  • инвалидам (до 60 дней);
  • ветеранам ВОВ (до 35 дней);
  • сотрудникам, работающим в особых условиях (количество дополнительных дней предусмотрено трудовым контрактом).

Пенсионерам, работающим в условиях Крайнего севера, на производствах с опасными и вредными условиями труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (то есть такие же стандарты предусмотрены для лиц, не достигших пенсионного возраста).

Это 7 дней (минимум) за вредное и опасное производство; 24 дня — за работу на Крайнем севере, 3 дня — за ненормированный рабочий день. Участники ликвидации ЧАЭС получают право на 14 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

К предприятиям с вредными условиями труда относятся:

  • химические и нефтехимические производства;
  • цеха с повышенным шумом, запыленностью, излучением, температурными и иными показателями, не соответствующими стандартам экологии и санитарной гигиены;
  • организации, где сотрудники подвергаются высокой психологической нагрузке (ответственные спецзадания, некоторые медицинские учреждения).

Отпуск в полном размере предоставляется при условии, что сотрудник отработал не менее 11 месяцев в условиях, определяющих право на льготный отдых. При расчете количества отпускных дней принимается во внимание трудовой стаж работника.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

Согласно Постановлению Правительства РФ, правила распределения времени труда и отдыха у сотрудников, занятых на предприятиях с особыми условиями, определяет уполномоченный государственный орган исполнительной власти после предварительного согласования с Министерством труда и Министерством здравоохранения.

Так, дополнительные дни отдыха, оплачиваемые по законодательству, положены по работникам военизированных частей, проводящих аварийно-спасательные и горно-спасательные работы, плавсоставу рыбопромысловых судов, участникам геологических и геодезических экспедиций.

По каждой категории утверждается определенное количество дней, расчетом и обоснованием которых занимается соответствующее министерство.

Отказ руководства в предоставлении дополнительного отпуска

Практика показывает, что работающие пенсионеры нередко прибегают к судебным разбирательствам по поводу увольнения с работы за прогулы.

Суть рассмотренных в суде дел сводится к тому, что работодатель отказывался дать согласие на предоставление 14 дней отпуска, положенного по закону, и в этом случае, работник пользовался своим правом самостоятельно, без получения резолюции начальства.

Читайте так же:  Что такое «воеводское приглашение» в польшу и как его оформить

В подобной ситуации суд отстаивает права сотрудника — пенсионера восстанавливают на службе в прежней должности, а также присуждает компенсацию, в том числе за причинение морального вреда.

Работодатель грубо нарушает закон, и свои прямые обязанности, отказывая работающему пенсионеру по старости в предоставлении дополнительного отпуска.

Для подачи искового заявления работник должен предоставить оригинал заявления на отпуск, которое не было принято директором, и изложить ситуацию, при которой произошло правонарушение. Суд безоговорочно примет сторону истца, если не будет выявлен факт умышленного искажения информации.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем законодательном порядке. Неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году сотрудник может использовать по усмотрению, вопреки отказу работодателя.

Напоследок предлагаю посмотреть видео, которое ответит на вопрос, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры предпочитают продолжать трудовую деятельность, так как государственных выплат не хватает на жизнь. Такие граждане имеют право на определенные льготы, среди которых и пенсионный отпуск с сохранением рабочего места. Его гарантирует Трудовой кодекс.

Виды отпусков

Существует несколько категорий пенсионеров, определяющихся действующим законодательством:

  1. Пенсионеры по старости. Это граждане, которые достигли положенного возраста и имеют необходимый стаж.
  2. Военные, пожарные, полицейские, которые отслужили не меньше 25 лет.
  3. Инвалиды, получающие выплаты в связи с проблемами со здоровьем, которые подтвердила специальная медицинская комиссия.

Если они продолжают работать, то имеют право на:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится в течение 28 дней. На него могут рассчитывать те, кто проработал на предприятии не меньше 6 месяцев.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Условия его получения и продолжительность отличаются в зависимости от вида трудовой деятельности.
  3. Без сохранения зарплаты. Если есть уважительная причина, гражданин может написать заявление и по согласию руководства получить отпуск. Срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

На отдых работник может пойти после составления заявления. Если отпуск оплачиваемый, то уведомление руководству нужно подать за 2 недели до нужной даты.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

  1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
  2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
  3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
  4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
  5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
  6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
  7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.

Расчет и выплата отпускных пенсионерам

Отпуск для работающих пенсионеров оплачивается с учетом общего заработка, среднего дневного заработка и количества дней отдыха.

Сначала определяют общий годовой заработок. Для этого зарплату за месяц умножают на 12. Если работник получает премию, то к общей сумме прибавляют и ее.

Дальше высчитывают средний дневной заработок: общий доход за год делят на 12, а полученную сумму на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Чтобы определить размер отпускных, нужно сумму, которую работник получает в среднем за день, умножить на количество предоставленных ему свободных дней.

Выплачивают отпускные начисления за три дня до выхода на отдых.

Порядок предоставления отпуска

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера и всем остальным назначают на общих основаниях. За 2 недели до начала года составляют график и указывают конкретную дату начала периода отдыха. Дополнительный отпуск обычно предоставляют сразу после очередного. Если нужно, можно взять часть положенных дней, но не меньше 14, остальные берут по надобности, но с согласия работодателя.

Вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно взять денежную компенсацию. Эта возможность есть у всех, кроме работающих во вредных условиях.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам дают по заявлению. Ветеранам и инвалидам можно получить положенный отдых в любое время, остальные должны согласовывать это с начальством. Работодатель не имеет права отказать в этом.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Если пожилой человек продолжает работать, то государство гарантирует ему некоторые поблажки:

  1. Ему не могут отказать в приеме на работу, так как возраст не является поводом для этого.
  2. Заключение трудового договора проводится, только если пенсионер согласен на это.
  3. В рабочее время предоставляются часы отдыха или рабочий день короче, чем у других граждан.
  4. Отпуск пенсионерам за свой счет предоставляется в любое время.
  5. Увеличивают пенсионные выплаты за счет ежемесячных отчислений страховых взносов.
  6. Если пенсионер захочет уволиться, то ему не нужно выполнять свои трудовые обязанности в течение ближайших двух недель, что обязательно для всех остальных.
  7. Отменяют налог на имущество на один объект собственности.
  8. С пенсии не отчисляют подоходный налог и выплаты по компенсациям.
  9. Есть льготы на налог на землю и транспорт.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Отпуск без содержания работающему пенсионеру или другие виды положены после составления заявления. Бланк или пример дают в отделе кадров предприятия. Важно правильно составить заявление, так как на его базе будут оформлять приказ. Нужно соблюдать такие требования:

  1. Писать только на листе размером А4.
  2. С левой стороны оставить 3 см для подшивки бумаги.
  3. Сверху справа указать ФИО директора, его должность и информацию о себе (ФИО и должность).
  4. В центре указать слово «Заявление».
  5. В теле документа указать причину просьбы, вид отпуска, дату начала и конца, продолжительность внеочередных выходных.

Нельзя допускать ошибок и помарок, нужно составлять краткий и лаконичный текст. Подробно сообщать о внутренних проблемах не нужно. Если есть уважительные причины, их лучше указать, так больше шансов, что заявление одобрят. Обычно сообщают о необходимости восстановления здоровья или пишут о семейных обстоятельствах, подробно их объяснять не нужно. Плюсом будет, если уважительную причину подтвердить документами, справками, иначе могут отказать.

Законодательное регулирование

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Как работает программа ипотеки с государственной поддержкой

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, определено законодательством, а именно Трудовым кодексом. Там же регламентируют режим труда пенсионера и других сотрудников предприятия более молодого возраста.

По ТК работодатель имеет право на заключение с пенсионером:

  1. Бессрочного трудового договора. Его продолжительность не определяется. Расторгнуть трудовые отношения можно по желанию работника или работодателя, если для этого есть основания.
  2. Срочного трудового договора. Его длительность составляет до двух месяцев до пяти лет.
  3. Гражданско-правового договора. В этом случае отношения между начальником и сотрудником не будут регулироваться ТК, но его используют очень часто. Он не обеспечивает оплату отпуска и больничного.

Внимание! Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то отдых ему положен по закону. Ему предоставляют 28 календарных дней отдыха, которые оплачиваются предприятием. Но он может в любое время написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Если есть уважительная причина, то получить дополнительные дни отдыха работник может независимо от мнения работодателя. То есть начальство не вправе ограничивать эту возможность.

Для этого нужно написать заявление. Можно это сделать в любое время года независимо от того, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

[2]

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

[3]

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Читайте так же:  На море без визы список стран для пляжного отдыха

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

[1]

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Читайте так же:  Процедура лишения гражданства рф

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

  • работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  • выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
  • осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
  • работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2019 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

  1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
  2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
  3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?

Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.

Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

  • определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
  • уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 2 недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

Источники


  1. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

  2. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  5. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here