Как оформить донорские дни по трудовому кодексу рф

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Как оформить донорские дни по трудовому кодексу рф". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Какие льготы положены донорам крови

Еще с советских времен звание донор считалось почетным, ведь человек безвозмездно и по собственной инициативе отдавал кровь другим людям, которые нуждались в экстренных операциях либо переливании крови вследствие тяжких заболеваний или травм.

Естественно государство не могло не отметить самоотверженность граждан и предусмотрело ряд льгот и гарантий для тех, кто ценой собственного здоровья спасает жизнь другим людям.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Кто такой донор крови и кто может им быть

Кстати, закон регулярно пересматривается и видоизменяется с целью усовершенствования и соблюдения безопасности пациентов с учетом новых вирусных инфекций.

В соответствии с вышеупомянутым нормативным актом, а именно ФЗ № 125 донором является гражданин, который изъявил желание сдать кровь на добровольной основе на благо медицины, причем несколько раз, а не единожды. Следует отметить, что стать донором может далеко не каждый человек, ведь ко всем желающим предъявляются определенные требования, которые призваны защищать интересы, как будущих доноров, так и самих пациентов, которые затем воспользуются сданной кровью.

В частности, на основании ст.12 ФЗ № 125 стать донором может гражданин РФ либо иностранный гражданин, который проживает на территории РФ не менее года и имеет официальную регистрацию, а также достиг совершеннолетия либо в судебном порядке был признан полностью дееспособным и имеет вес более 50 килограмм. Кстати, даже при наличии судебного решения о дееспособности ранее совершеннолетия, лицо может быть привлечено в качестве донора только в редких случаях и в основном только в отношении родственников.

Помимо возрастного ценза к донорам предъявляют и особенные требования к состоянию их здоровья, в частности, Приказом Минздрава РФ № 364 утвержден перечень противопоказаний к донорству, содержащий список заболеваний, при наличии которых гражданин не может быть донором ни при каких обстоятельствах, и для выявления которых каждый будущий донор проходит тщательное медицинское обследование, порядок проведения которого также регламентирован указанным нормативным актом.

Следует отметить, что противопоказания к донорству могут быть выявлены не только в ходе медицинского обследования, но и в беседе с будущим донором. Ведь при сдаче крови играет роль не только состояние здоровья донора, но и среда, в которой он проживает, то есть наличии стрессовых ситуаций, проживание рядом с промышленной зоной или недавно перенесенное заболевание и иные составляющие, которые могут отразиться на состоянии здоровья, а, следовательно, и на качестве крови и ее составляющих.

Законодательное регулирование данного вопроса

Если гражданин соответствует всем медицинским показаниям к сдаче крови и изъявил желание осуществить ее, то его самоотверженность не только приветствуется, но и вознаграждается, причем на законодательном уровне, путем предоставления определенных компенсаций и льгот на основании следующих нормативных актов:

  • Федерального закона РФ № 125 «О донорстве крови и его компонентов»
  • Трудового кодекса РФ.

Выходные донорские дни

В частности, на основании ст.186 ТК РФ донору гарантировано сохранение средней оплаты в день прохождения обследования и забора крови и дополнительный день отдыха, между прочим оплачиваемый и после каждого сеанса сдачи. Заслуженный день отдыха работник может использовать сразу на следующий день либо присоединить к основному отпуску.

Кстати, донорские дни на основании норм закона нужно использовать до конца года, на протяжении которого кровь и сдавалась, и только по месту настоящего места работы, так как льготные дни переносу не подлежат и, следовательно, могут быть утрачены.

В соответствии с законодательством труженик имеет право в день забора крови выйти на работу, по согласованию с руководством и при наличии производственной необходимости, но только в том случае, если его основные обязанности не имеют вредных факторов и в подобной ситуации работнику обязаны компенсировать его самоотверженность путем предоставления другого дня для отдыха, взамен. И в случае, если сотрудник сдал кровь в период пребывания в отпуске либо в свой законный выходной, ему также положена компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Хотелось бы отметить один нюанс. На основании ст.186 ТК РФ положенный донорский день работник может по собственному желанию использовать в удобное время либо присоединить к основному отпуску. И если с увеличением отпуска на несколько дней проблем не возникает, то с выбором выходного дня в течение рабочего года образовываются некоторые трения.

Ведь зачастую личные обстоятельства, требующие отсутствия на рабочем месте, могут не совпадать с производственной необходимостью, подразумевающей выполнение обязанностей в оговоренный срок. А так как в ст.186 ТК РФ сказано, что труженик имеет право воспользоваться донорским днем в любое время, руководство не имеет права отклонить подобную просьбу независимо от производственной необходимости или иных обстоятельств.

Следует отметить еще один нюанс. В законодательных актах не предусмотрена обязанность работника предупреждать работодателя либо получать разрешение на отсутствие на рабочем месте вследствие посещения медицинского учреждения для прохождения обследования либо сдачи крови из чего следует, что заявление в преддверии сдачи крови работником не подается. Но учитывая, что день отсутствия все равно должен быть оформлен документально, донор предоставляет по месту работы справку формы №401/у за день прохождения медобследования и справку формы 402/у за день сдачи крови.

Также в случае выхода на работу в день сдачи крови, конечно при наличии согласия сторон, факт выполнения обязанностей должен быть зафиксирован письменно, ведь при наличии справки о сдаче крови работнику оплатят день по среднему тарифу, а при подаче заявления о выходе, допустим на 0,5 дня отработанные часы уже будут оплачены в соответствии с тарифной ставкой.

Соответственно после подачи справок данные заносятся в специальный журнал и в табеле выходов делается установленная законом отметка. При желании работника использовать донорские дни на следующий день либо в случае присоединения к отпуску подается заявление, на основании которого издается приказ с использованием формы Т-6, но с учетом того, что порядок оплаты донорских дней рассчитывается на основании ст.165 ТК РФ, как за исполнение государственных и общественных обязанностей.

Читайте так же:  Семейный отдых в греции куда съездить и что посмотреть

Специальные льготы для работающих доноров и студентов

В частности, донорам положено питание на безвозмездной основе в день забора крови за счет организации, осуществляющей забор крови, и оговоренное питание денежной компенсацией не заменяется, за исключением тех случаев, когда донор сам изъявил желание получить деньги и предоставил письменное заявление.

Также в соответствии с ч.3 ст.22 ФЗ №125 донору, который сдал кровь не менее двух максимально допустимых доз в год, предоставляется право на первоочередное приобретение путевок в санатории, причем данное право установлено как для тружеников, так и для студентов.

Хотелось бы отметить еще одну категорию граждан, осуществляющих добровольную сдачу крови, а именно почетных доноров, которые получают свое звание в том случае, если ими была сдана кровь более 40 раз безвозмездно, что соответственно затем дает право на следующие льготы:

  • получение отпуска в период выбранный донором;
  • внеочередное оказание медицинской помощи;
  • первоочередное приобретение путевок для санаторно-курортного лечения по месту учебы или работы;
  • денежная компенсация ежегодно.

Денежные выплаты и компенсации

Законодатели пришли к мнению, что гарантии, предусмотренные донорам в вышеуказанных законодательных актах, будут предоставляться только в случае безвозмездной сдачи крови, таким образом, сведя к минимуму желание заработать подобным образом недобросовестным гражданам.

То есть гражданин сможет пользоваться рядом льгот, к примеру, выходные оплачиваемые дни ему будут положены, а вот получить звание «Почетный донор» не получиться, а ведь данная категория граждан имеет право на получение ежегодной денежной компенсации. в 2019 году сумма выплаты составит 14 145 рублей 98 копеек. Но только в том случае, если оговоренное звание присвоено на основании ч.5 ст.8 ФЗ №384. А так как Почетным донорам можно стать только при безвозмездной сдаче крови не менее 40 раз, то граждане, которые пытаются сдать кровь только за оплату, ежегодную компенсацию вряд ли получат.

Федеральные и региональные программы

Следует отметить еще один нюанс. На Федеральном уровне на всех доноров РФ распространяются льготы установленные ФЗ №125, но каждому субъекту РФ дано право разработать собственный перечень льгот для доноров уже на региональном уровне.

Так к примеру, в г. Москва почетные доноры имеют полное право на:
  • оплату коммуналки в размере 50%;
  • 50% скидку при приобретении лекарств, но только при наличии рецепта;
  • бесплатный услуги стоматолога;
  • скидки при оплате проезда в городском транспорте.

Конечно, донор является почетным званием, но только в том случае, если гражданин оказывает помощь медицине и сдает кровь только на безвозмездной основе, ведь получать деньги ценой собственного здоровья могут многие, а быть бескорыстными и сострадательными далеко не все, что собственно и вознаграждается государством.

О льготах и денежных выплатах для доноров в России смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Энциклопедия решений. Оформление донорских дней

Оформление донорских дней

Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, является факт выполнения им донорской функции (прохождение медицинского осмотра, сдача крови и ее компонентов). Подтверждающим это документом является справка по форме 401/у или по форме 402/у, выданная работнику медицинской организацией. Справка предназначена специально для предъявления по месту работы (п. 1.5 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364). Поэтому работник, желающий реализовать права, имеющиеся у него как у донора, должен передать работодателю оригинал справки.

Донорская справка является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Оформлять освобождение от работы в такой день какими-либо еще документами необязательно. Работник, конечно, может заранее отпроситься у работодателя, сообщив ему в устной или письменной форме о своем намерении в определенный день сдать кровь. Необходимость подачи такого заявления может быть установлена локальным нормативным актом. Однако издавать приказ о предоставлении свободного от работы дня и тем более о его оплате до предъявления донорской справки преждевременно, поскольку взятие крови может не состояться по причине отказа работника от своего намерения (тогда работник не имеет права на освобождение от работы) либо по причине его отвода от донорства в связи с наличием выявленных при медосмотре противопоказаний (тогда этот день не оплачивается). Когда работодатель получает информацию об уже состоявшемся факте выполнения работником донорской функции, издание приказа об освобождении от работы лишено смысла. В этом случае работодатель на основании справки по форме 402/у может, если считает это необходимым, издать приказ об оплате дня сдачи крови.

Выход на работу в день сдачи крови с предоставлением другого дня отдыха осуществляется по соглашению с работодателем (часть вторая ст. 186 ТК РФ). О том, что такое соглашение обязательно должно быть письменным, в законе не сказано. Тем не менее сторонам целесообразно оформить достигнутую договоренность, чтобы избежать споров в дальнейшем, когда работник пожелает использовать день отдыха. Это может быть отдельный документ, подписанный сторонами, положительная виза руководителя на заявлении работника либо отметка работника о согласии на изданном работодателем приказе.

Работник, сдавший кровь и желающий в связи с этим воспользоваться положенным ему днем (днями) отдыха, обращается к работодателю с соответствующим заявлением. Письменная форма заявления предпочтительна, но в силу закона не является обязательной. Поэтому возможно существование в организации практики предоставления донорских дней отдыха на основании устного волеизъявления работника (определение Верховного Суда РФ от 07.09.2007 N 55-В07-7).

Необходимости издавать приказ о предоставлении и оплате донору дней отдыха нормативные правовые акты не устанавливают (см. также письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). И все же большинство работодателей такой приказ издают. Этот документ служит подтверждением того, что право на отгул работником реализовано и что дата его использования согласована с работодателем. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ст. 165 ТК РФ донорство упоминается в числе случаев, когда работник исполняет государственные или общественные обязанности, а дни отдыха, предоставляемые работнику, сдавшему кровь, в силу части пятой ст. 186 ТК РФ всегда являются оплачиваемыми. Этим объясняется выбор условных обозначений, с помощью которых в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 традиционно фиксируются дни выполнения донорской функции и донорские дни отдыха:

Читайте так же:  Как предоставляются субсидии муниципальным учреждениям

день сдачи крови, день связанного с этим медицинского осмотра — код Г или 23;

другой день отдыха, дополнительный день отдыха — код ОВ или 27.

Работодатель может в локальном акте предусмотреть свое условное обозначение специально для таких случаев.

В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421), применяемом организациями госсектора, дни выполнения донорской функции отражаются с помощью кода Г. А вот для оплачиваемых дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями (приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н) нельзя назвать полностью подходящим.

Донорские дни: как оформить по Трудовому кодексу РФ

Гражданам, сдающим кровь на специализированных станциях, присваивают статус донора. Порядок поощрения актов донации прописан в Законе от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ. Донорские дни Трудовой кодекс характеризует как периоды, на протяжении которых наемный работник вправе не являться на свое место работы, а наниматель обязан сохранить за должностным лицом средний заработок.

Законодательно каждому гражданину РФ гарантировано право получить освобождение от трудовой деятельности:

  • на сутки до сдачи крови для медобследования;
  • еще на один день для посещения станции переливания крови и отбора донорского материала;
  • дополнительные сутки отдыха после донации.

Распределение дней отдыха донора

Неявка специалиста на рабочий объект не может считаться прогулом, если человек принес в свое оправдание оригинал справки из медицинской организации о сдаче крови или прохождении медобследования в качестве потенциального донора. Отгул за сдачу крови и ее составляющих может быть получен сотрудником как в день донации, так и после него. В последнем случае наниматель предоставляет наемному сотруднику дополнительные сутки отдыха для реабилитации организма.

Использовать право на оплачиваемый отдых должностное лицо может сразу (на следующие сутки после процедуры забора крови или ее составляющих) или в любую удобную для него дату (при условии соблюдения предельных сроков). Донорский выходной предоставляется работодателем в обязательном порядке, но только в том случае, если отгул берется в пределах одного календарного года после даты выписки справки о донорстве. Из этого правила есть исключения – не могут переносить отгул работники, труд которых:

  • предполагает наличие контакта с вредными факторами производственного процесса;
  • характеризуется высоким уровнем тяжести;
  • относится к группе работ с опасными условиями.

В стандартных случаях по волеизъявлению работника день отдыха за сдачу крови можно переносить. Это правило актуально для даты, которой произведена донация. Например, работник с утра до начала трудового дня сдал кровь и пришел на работу. Этой датой ему положен отгул, но при условии, что работодатель согласен на выход специалиста на работу в день сдачи крови, это было оговорено сторонами заранее, отгул разрешается переносить. Если требование не будет выполнено, предоставление донорских дней за эти сутки окажется невозможным.

Отгул за донорство должен быть предоставлен наемному специалисту в тот день, который по графику сотрудника является рабочим. Его можно присоединить к очередному отпуску. В любом случае он будет оплачен по средней заработной плате. Законодательно введен запрет на предоставление дней отдыха за сдачу крови в даты государственных торжеств и выходных суток – отгул относится к оплачиваемому времени, его предназначение заключается в выделении сверхнормативного периода на отдых.

В любое удобное время отдыхать могут позволить себе почетные доноры. Этот статус позволяет оформлять отгулы как по одному дню, так и за год накопительно. Такой кратковременный оплачиваемый отпуск не влияет на длительность очередного отпуска. Взять его работник может тогда, когда ему это будет удобно (независимо от желания работодателя).

Заполнение табеля на донора

Работодателям и наемному персоналу надо знать, сколько дней положено донору за сдачу крови. В стандартном случае это двое суток – день донации и отгул после него, при необходимости выделяется еще один оплачиваемый день для медосмотра накануне визита на станцию переливания крови. Каждый такой отгул должен иметь документальные подтверждения:

  • форма 401/у, которой подтверждается факт прохождения профосмотра потенциальным донором (отгул предоставляется независимо от результатов, отраженных в медицинском заключении);
  • бланк 402/у, удостоверяющий сдачу крови.

Также см. “Донорская справка по форме 402/у“.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый случай выделения работнику дней отдыха, связанных с донорством, должен быть отображен в табеле отработанного времени. Рекомендации по вопросу, как оформить донорские дни:

  • на основании справок, предоставленных донором работодателю, издается приказ по предприятию о предоставлении дней отдыха, подлежащих оплате по среднему заработку;
  • если надо документально выделить дополнительный выходной после даты донации, потребуется письменное обращение к работодателю от должностного лица – заявление;
  • сделать соответствующие отметки в табеле;
  • произвести расчет среднего заработка за день, оплатить в этом размере дни отсутствия в связи с донорством.

В табеле отпуск за донорство может быть обозначен несколькими способами:

  • донорство приравнивается к исполнению гражданином общественного долга, поэтому день донации обозначается в табеле как «Г» (вместо буквенного символа может быть проставлен цифровой код «23», он предусмотрен и для даты, приходящейся на медосмотр перед сдачей крови);
  • дополнительный выходной день по донорской справке отражается при помощи символа «ОВ» или числового шифра «27»;
  • при явке в день донации с последующим переносом отгула на другую дату (по условиям, согласованным с руководством компании в соответствии со ст. 186 ТК РФ) в табеле день забора донорского материала обозначается как «Я» или «01».

Дополнительные социальные гарантии

Доноры могут рассчитывать не только на оплачиваемые дни отдыха по донорским справкам, но и на материальную поддержку государства. В день забора крови или ее компонентов физическое лицо получает бесплатное питание для восстановления сил. В отдельных случаях питание может быть заменено компенсацией, ее величина равна 5% от значения прожиточного минимума.

Дни, израсходованные работником на медицинские осмотры перед донацией и на сдачу крови, должны быть включены в общий и страховой стаж человека. Эти периоды отдыха оплачиваются, к начисленным суммам дохода применяются стандартные ставки страховых взносов (обоснование – Письмо Минздравсоцразвития № 784-16). Пенсионный фонд указывает на то, что такие отгулы засчитываются и в льготный стаж при праве на досрочный выход на пенсию. Дополнительные преимущества предоставляются почетному донору – отпуск (дополнительный или очередной) он может оформить в то время, когда ему это удобно (даже если желание работника идет вразрез с мнением работодателя).

Читайте так же:  Правила уплаты земельного налога инвалидам

Донорский день тк рф

Статья 186 ТК РФ

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления вправе в пределах своей компетенции и имеющихся средств принимать решения о дополнительных мерах социальной поддержки доноров. Органы государственной власти субъектов РФ вправе наделять законами субъектов РФ органы местного самоуправления полномочиями на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона о донорстве).

Если работник – донор

Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете. Работник имел полное право так поступить. А все что остается работодателю – это скорректировать табель учета рабочего времени, начислить донору среднюю зарплату за два дня отсутствия и рассчитать с нее налоги.

Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Донорские дни: норм мало, ситуаций много

Вместе с тем согласно части четвертой ст. 186 Трудового кодекса РФ время использования «донорских» дней отдыха определяется по желанию работника. Поэтому по желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка перед увольнением. В связи с тем, что увольнение состоялось в день непосредственной сдачи крови, то, соответственно, работодатель может оплатить только 1 день – последний день трудовых отношений, ведь работник больше не будет трудиться, т.е. и предоставить еще один оплачиваемый день отдыха за один из рабочих дней фактически невозможно.

На основании части пятой ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.

Донорские дни по ТК РФ

Кроме того, данный день можно использовать работнику донору в другое время (исключительно по личному усмотрению). Однако существует категорическое условие, которое необходимо соблюдать. Предоставляемый работодателем отгул используется в рамках текущего календарного года.

Каждый, кто впервые готовится к процедуре забора, задает себе вопрос: как оплачивается донорский день. Согласно существующим нормативам, оплата 2-х дней по результатам сдачи крови возможна при предоставлении в отдел кадров предприятия справки по форме No 402/у. Она выдается сотрудниками станции переливания.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

По общему правилу в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя о намерении сдать кровь (ее компоненты) в том же порядке, что и при прохождении медобследования. Это обусловлено тем, что на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. Подробнее об этом см. п. «Гарантии работникам-донорам при прохождении медицинского обследования» настоящего материала.

Обращаем внимание, что из смысла комментируемой статьи следует, что сохранение среднего заработка не ставится в зависимость от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь. Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.

Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан (Части 1, 5 ст. 186 ТК РФ), поскольку:
— сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
— работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка».

Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска. Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда). Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору (Статья 186 ТК РФ), предварительно известив об этом свое начальство.
Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так. Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске. Тогда нужно в табеле за этот день буквы «ОТ» исправить на «Г», ведь фактически он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А вот в день, положенный ему за день сдачи крови, поставить в табеле «ОТ», потому что этот день, по сути, — день отпуска, не использованный им из-за сдачи крови.

Читайте так же:  Где в москве можно получить болгарскую визу

Ст 186 ТК РФ

14 февраля не вышла на работу (приболел ребенок решила подлечить) в течении 3 часов предоставила заявление и донорскую справку. 15 февраля у ребенка поднялась температура и я села с ним на больничный, гл. бух. сказал что заявление она не приняла и ставит прогул, а после прогула больничный не оплачивается. что мне делать я считаю что она не прова т.к. ст. 186 ТК РФ и с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 Кто прав. ПОМОГИТЕ теперь она хочет меня уволить.

На металлургическом предприятии, где я работаю, при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или не рабочий день, предоставляется один день отдыха, с оплатой по среднему заработку, дополнительный день без сохранения среднего заработка. То есть, получается, что работодатель не сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови.

Как оформить — донорские дни — (часть 1)

Работнику достаточно предупредить работодателя устно. Но эту обязанность зафиксируйте хоть в каком-нибудь документе. Ведь часто встречаются случаи, когда работник вообще не считает нужным предупреждать о своем отсутствии, а потом с гордым видом подает кучу справок. Да, у доноров есть гарантии и привилегии, но нужно оговорить рамки использования этих гарантий на локальном уровне, чтобы не наносить вред бизнесу.

Я вообще-то против лишних бумаг. Если есть малейшая возможность обойтись без составления документа, я не буду его составлять. Но в данном случае соглашение приносит больше пользы именно работодателю. Потому что в этом документе можно не только зафиксировать согласие сторон, но и определить даты дней отдыха. Согласитесь, что лучше быть в курсе, когда работник планирует отдохнуть за ваш счет.

Оплата донорских по тк рф

При 12 часовом Не имеет значения, сколько часов длится рабочая смена, право на получение выходного дня и выплату за рабочий день, в который была сдана кровь, обязательно сохраняется за гражданином. В день обращения в медицинское учреждение, работник полностью освобождается от труда, вне зависимости от того, сколько часов длится смена – 8 или 12. Если гражданин совмещает сразу несколько должностей на одном предприятии, то при расчете стоимости дневной оплаты должен быть подсчитан доход в совокупности. Заработок за пропущенный день полностью сохраняется. При этом, получить выходной день сотрудник может и в том случае, если он работает на двух разных предприятиях и уже воспользовался гарантией на одном из них. Если увольнение При расчете выплаты за определенное количество при увольнении во внимание должна быть принята статья 186 ТК РФ.

При этом, после сдачи крови донор не может вернуться в тот же день к своим рабочим обязанностям, если он выполняет работу вредного и опасного характера. Об этом говорится в статье 186 ТК РФ. День отдыха после сдачи крови работником может быть получен им на протяжении одного года отсчитываемого от момента проведения процедуры сдачи крови.

Правила оформления и использования донорских дней

Донорство крайне важно, с помощью донорской крови буквально спасаются жизни, и потому её добровольная сдача поощряется Трудовым кодексом.

Важно это не только как поощрение, но и по медицинским показаниям, ведь организму донора нужно восстановиться после того, как сдана кровь. Как происходит освобождение от работы, как донорские дни предписывает оформлять Трудовой кодекс, нюансы оплаты.

Какие дни считаются донорскими?

Донорские дни – это выходные, предоставляемые работнику, сдавшему кровь на медицинские нужды. Возможность исполнить этот общественный долг даётся каждому гражданину, прошедшему по показателям здоровья, при этом он может осуществить сдачу крови в любой день недели.

От обязанностей он будет освобождён на два дня, и, конечно же, за ним сохраняется его обычная заработная плата на это время. Почему два? Один уходит на обследование, проводящееся перед забором крови, а второй непосредственно на её сдачу – иногда то и другое выполняется сразу, но в любом случае второй выходной служит некой благодарностью за потраченное время и кровь.

Если сотрудник вместо этого приступил к работе в день сдачи крови, то компания согласно 186 статье ТК должна будет дать ему отгул в другой день, также с сохранением заработной платы. Помимо этого, он также получает за это дополнительный выходной. То есть за одну сдачу крови он может получить до двух дней отдыха, которые при желании оставляются на будущее. И это помимо удовлетворения от того, что выполнил свой гражданский долг и кому-то его кровь наверняка поможет. Кроме того, сдавший кровь гражданин получает право на бесплатное питание по спец. пищевому рациону – все эти меры призваны простимулировать сдачу крови, полностью их излагает Трудовой кодекс РФ и Закон № 125-ФЗ.

Освобождение от работы

От выполнения обязанностей донор освобождается на два дня:

  • день медосмотра;
  • день сдачи крови.

Рассмотрим, что необходимо будет сделать в эти дни.

Не каждому можно быть донором – есть заболевания, которые передаются через кровь, и даже перенесённые в прошлом болезни могут повлиять на её качество. Потому медицинский осмотр перед сдачей крови, равно как и другого биологического материала, обязателен.

В день его проведения работник получает выходной, причём ему необязательно получать разрешение начальства на сдачу крови, поскольку она входит в общественный долг. Потому и подавать заявление необязательно, однако, нужно всё же предупредить работодателя о своём отсутствии (к вопросу оформления мы ещё вернёмся).

Ст. 186 Трудового кодекса РФ не указывает прямо, что день проведения медицинского обследования должен быть оплачен работнику, потому иногда работодатели пытаются уйти от этой обязанности, оплачивая лишь непосредственно день сдачи крови, а время прохождения обследования оформляя как административный отпуск. Однако это является незаконным: так как проведение медосмотра необходимо для последующего донорства, оно тоже считается выполнением общественной обязанности, а значит должно оплачиваться согласно статье 165 ТК.

Читайте так же:  Правила предоставления льгот для детей-сирот

Сдача крови

Однако можно сразу после того, как осуществлена сдача, выйти на работу. Тогда заранее оформляется заявление, получается разрешение начальника на выход на работу по ходу дня. А поскольку сотрудник, получается, не использовал предоставленный ему отдых, он может быть перенесён на более позднее время.

Сохранение среднего заработка

Каков же порядок оплаты? Независимо от указанного в заключённых с работодателем соглашениях, за донорские дни после предоставления соответствующей справки выплачивается средний заработок сотрудника. Компенсированы должны быть день проведения медицинского осмотра, забора крови, а также даваемый донору выходной. Выплаты подлежат всем обычным налогам, с них должны вноситься страховые взносы.

Случается, что руководство не желает брать на себя дополнительные расходы, и нарушает законодательство, не оплачивая сотруднику положенный ему отдых. Тогда остаётся лишь пожаловаться в Трудовую инспекцию, а если и это не даст эффект, то останется лишь обратиться в суд.

Предоставление дополнительных дней отдыха

В компании желательно завести специальный журнал, чтобы учитывать в нём донорские дни. Туда записываются такие данные, как даты сдачи крови, номера предоставленных справок, был ли использован отдых сразу, или перенесён на другой срок. Это значительно повышает удобство, особенно если речь идёт о довольно большом штате сотрудников, среди которых не один и не два донора.

[3]

Также лучше заранее оговорить с работниками порядок предоставления им выходных дней, дабы не возникало ситуации, когда на отдых уходят сразу несколько сотрудников и работать буквально некому, ведь, напомним, запретить им использовать свой законный отдых или заставлять переносить его даты нельзя. Потому лучше определяться с ними заранее, чтобы затем не возникало конфликтов.

[2]

Отметим, что выходные за заборы крови могут суммироваться – кровь допустимо сдавать каждые три месяца, а срок, в течение которого необходимо использовать донорские дни, составляет год (отсчёт ведётся с даты сдачи крови, согласно справке). То есть можно накопить выходные за два, три или даже четыре сеанса сдачи, и затем взять сразу неделю. Их можно присоединять к другим отпускам. При сдаче крови во время отпуска он может быть продлён (но не автоматически, а по заявлению, и оплата будет производиться иначе), либо же полученное дополнительное время отдыха оставляется на будущее. Аналогично выходной и оплата предоставляется и при сдаче в обычный выходной.

Есть ещё одно условие: использовать донорские дни можно лишь при работе на том же предприятии, при переходе на другую работу они не сохранятся.

Это стоит учесть, ведь их всегда можно использовать перед увольнением, к примеру, для сокращения времени отработки по договорённости с руководством. В трудовой стаж они будут входить наравне с остальными периодами как трудовая деятельность.

[1]

Работник может заменить выходной на денежную выплату в размере среднего заработка, это может быть выполнено и при его увольнении.

Как оформить?

Поскольку сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время, если он собирается по каким-либо причинам с него уйти, необходимо заранее предупредить начальника и оформить своё будущее отсутствие. Сдачи крови это тоже касается, даже если предупреждение о ней не было сделано, уволить за прогул работника не смогут, если он представит справку – и всё же лучше предупредить руководство заранее и не беспокоить его попусту.

Подача заявления работодателю

Поскольку разрешение работодателя получать нет необходимости, заявление не является обязательным. Достаточно будет и устного предупреждения о намерении не выйти на работу в связи со сдачей крови. Другое дело, если планируется на работу всё же выйти и перенести выходной, тогда действительно необходимо составить заявление. На его основании иногда составляют специальное соглашение для того, чтобы зафиксировать даты, в которые работнику будет предоставлен отдых – этот документ необязателен, но полезен для работодателя.

После сдачи крови сотрудник предоставляет справку и получает право на выходной или два. И вот для его или их получения уже обязательно будет подать заявление, образец которого прилагается к статье. В нём указываются даты, на которые сотрудник просит отдых, а также документ, на основании которого он должен быть предоставлен. Отказать в предоставлении отдыха работодатель не может, как и заставить поменять дату – останется лишь договариваться, если необходимо будет её изменение.

Необходимые документы

Соответственно, нужно будет оформить приказ. Иногда допускается ошибка – издаётся приказ на отпуск донорам. Однако есть разница, ведь в этом случае необходимо рассчитывать отпускные, в то время как выплаты за донорские дни считаются иначе. Это значит, что, даже если донорские дни присоединяются ко времени отпуска, то расчёт для них будет вестись другим способом, и мешать их в одну кучу нельзя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Но унифицированной формы приказа пока что нет, а потому она определяется самой компанией. В нём просто должно быть указание на причину предоставления отдыха и сделана ссылка на подтверждающий документ – справка из больницы по форме №402/у, которая и будет вторым необходимым документом.

Источники


  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.

  3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
  4. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
  5. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.
Как оформить донорские дни по трудовому кодексу рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here