Как оформить отпуск инвалиду 3 группы

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Как оформить отпуск инвалиду 3 группы". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Отпуск для работников-инвалидов в 2019 году

Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства. Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении. Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.

Обязательные положения

Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот. Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.

Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.

Общие понятия

В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.

В медицинском аспекте рассматривается 3 группы инвалидности:

  • 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
  • 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
  • 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.

Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Протяжённость отпусков по ТК РФ

Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.

Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней.

[3]

Юридическая сторона вопроса

Рассматривая порядок предоставления отпусков для работников-инвалидов, можно опираться на следующие статьи Федерального законодательства:

Помимо этого, нужно руководствоваться положениями, регламентированными Трудовым кодексом РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Для этой категории граждан минимальная протяжённость отпуска определена в 30 календарных суток. Помимо этого, сотрудники с особыми потребностями могут оформлять допотпуска без сохранения денежного содержания до 60 суток. В совокупности, сотрудник-инвалид отдыхает не менее 90 дней в году. Этот порядок охватывает всех трудоустроенных инвалидов без исключения, назначенная группа нетрудоспособности на продолжительности отпуска не отражается.

Как оформить отпуск трудоустроенному инвалиду

Основные положения по оформлению отпусков для людей с ограниченными возможностями не отличаются от порядка ухода на отдых, установленного для других сотрудников компании. Работники-инвалиды включаются в общий табель отпусков, пишут заявление установленного образца. Руководитель, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника за 2 недели до ухода на отдых, начислить отпускные в полном объёме.

Однако здесь существует ряд особенностей, которые требуют детального рассмотрения.

На каких условиях возможен отпуск

Обоснованием для ухода в отпуск является заявление сотрудника, подписанное работодателем либо лицом, его замещающим. Если в утверждённом графике отпусков указывается конкретный день, писать заявление необязательно. В этом случае, руководство уведомляет сотрудника за 2 недели до указанной даты, оформляет приказ по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Какие документы потребуются

Учитывая, что 3-я группа инвалидности назначается временно, сотруднику приходится ежегодно фиксировать свой статус. Для этого вместе с заявлением представляются следующие документы:
  • справка, выданная медико-социальной экспертизой — удостоверяет группу нетрудоспособности и отмечает ограничения;
  • персональная программа реабилитации — определяет комплекс мероприятий, необходимых для восстановления здоровья.

Эти бумаги обычно требуются для оформления дополнительных отпусков: ежегодный отдых инвалидом предоставляется на общих основаниях, но имеет большую продолжительность.

Особенности отдыха для людей с 3-й группой инвалидности

Порядок предоставления обязательного и дополнительного отдыха одинаков для всех людей с ограниченными возможностями независимо от присвоенной группы инвалидности.

Если требуется отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Здесь речь идёт о дополнительном отпуске, который может быть использован любым из родителей, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида. Предоставляется такой отдых на основании написанного заявления. Помимо этого, таким родителям полагается 4 выделенных дня для отдыха ежемесячно.

Отметим, что в отличие от дополнительного отпуска, положенного инвалидам, период ухода за ребёнком-инвалидом оплачивается в полном объёме, исходя из среднедневного заработка. Это распространяется и на дополнительные выходные дни.

Как получить 30 дополнительных дней

30-дневный отпуск гарантируется всем сотрудникам-инвалидам без исключения. Основанием для увеличения продолжительности отдыха с 28 до 30 дней является заключение медико-социальной экспертизы.

При этом не стоит забывать, что инвалидам положено минимум 60 дней безвозмездного отпуска, которые предоставляются ежегодно.

Важно! Допотпуск инвалидам не должен быть меньше 60 суток, при этом, по просьбе сотрудника и с согласия работодателя, этот период может продлеваться.

Как отражаются отпуска инвалидов в учётном табеле

На предприятиях ведётся табель учёта рабочего времени, который оформляется по унифицированным формам Т-12 и Т-13, утверждённых распоряжением Госкомстата. Отпуска сотрудников здесь отмечаются кодовыми обозначениями 09 или ОТ.

Общенациональные праздники, которые не включаются в «тело» отпуска, отмечаются кодовыми символами «В» либо 26.

Как заполняется карточка сотрудника

В этом документе отображаются сведения о поощрениях и взысканиях, применяемых к сотрудникам, указываются основные и дополнительные отпуска. Даты начала и завершения отпуска отмечаются в специально отведённом для этого разделе.

Нюансы предоставления отпусков для инвалидов

Здесь можно выделить 3 ключевых момента:
  • неиспользованные дни отдыха сохраняются за сотрудником-инвалидом в полном объёме — они переоформляются на следующий год с соответствующей отметкой в графике отпусков;
  • инвалиды могут частично заменять отпуск денежной компенсацией;
  • для работающих пенсионеров, имеющих группу инвалидности, дополнительный отпуск устанавливается протяжённостью 60 суток, хотя обычные люди, продолжающие работать на пенсии, могут рассчитывать только на 2 недели.
Читайте так же:  Последние новости о индексации пенсии военным пенсионерам в россии

Больничный в отпуске

Если сотрудник-инвалид заболел во время основного отдыха, он вправе:

  • продлить отпуск на указанное в листке нетрудоспособности количество дней, либо перенести их на выгодное для себя время;
  • получить денежную компенсацию.

Здесь нужно уточнить, что если инвалид болеет не сам, а ухаживает за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, оплата больничного не предполагается, равно как и продление/перенос отпуска.

Если от основного отпуска осталось несколько неотгулянных дней

Эти дни не утрачиваются, а переносятся на следующий период. При составлении графика отпусков, неотгулянные дни, оставшиеся от предыдущего отдыха, также указываются.

Как заменить отпуск денежной компенсацией

Полностью перевести отпуск в денежное выражение не получится — это противоречит положениям действующего законодательства. Однако, согласно ТК, часть отдыха, превышающую 28 календарных суток можно заменить финансовой выплатой.

Важно! Допотпуска без содержания не могут заменяться денежной компенсацией независимо от их продолжительности.

Отпуска без содержания

Согласно статье 128 ТК, работающим инвалидам полагается не менее 60 дней неоплачиваемого отпуска. Такой отдых предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, и отказать в нём руководитель компании не может.

Примечательно, но закон не запрещает руководителям предприятий продлевать неоплачиваемый отпуск, но это остаётся на усмотрение дирекции.

Скачать для просмотра и печати:

Если остались дни неоплачиваемого отпуска

В отличие от основного, отпуска, оформленные за свой счёт нельзя перенести на следующий год. Если работодатель досрочно отозвал сотрудника из неоплачиваемого отпуска, разумеется, с согласия последнего, оставшиеся дни нужно обязательно отгулять до конца календарного года.

Если заболел в период отпуска за свой счёт

Дни по листку нетрудоспособности не оплачиваются и не переносятся. Кроме этого, болезнь во время отпуска за свой счёт не является основанием для увеличения его продолжительности.

Директор отказывает в отпуске

Обычно это происходит в ситуациях, когда сотрудник-инвалид составляет заявление на неоплачиваемый отпуск, на который, кстати, имеет законное право. В этом случае, руководителю или организации грозит денежный штраф на сумму:
  • должностному лицу — до 5 000 руб.;
  • предприятию — до 50 000 руб.

При повторном правонарушении сумма увеличивается:

  • должностному лицу — до 20 000 руб.;
  • предприятию — до 70 000 руб.

[2]

Отметим, что если речь идёт о нарушении трудового законодательства в отношении нескольких сотрудников, штрафы могут суммироваться.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Дополнительные отпуска трудоустроенным инвалидам

Оплачиваемые допотпуска для инвалидов Трудовым кодексом не предусматриваются, однако, закон не запрещает закреплять это право на уровне коллективных договоров и внутренних актов.

Отметим, что дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам-инвалидам на общих основаниях, не связанных с ограниченными возможностями. Например, такое право появляется, если сотрудник работает по ненормированному графику.

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2017 инвалиду 3 группы

При этом отказать в предоставлении такого отпуска инвалидам работодатель, в силу требований части 2 данной статьи, не имеет права. Как оформляются дополнительные дни к отпуску по ТК РФ? Ежегодный отпуск инвалидам продолжительностью не менее 30 дней устанавливается, согласно части 4 статьи 122 ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом администрации не позднее чем за 14 дней до начала года. В том случае, если данный график определяет конкретные даты начала и окончания отпуска, он становится обязательным для работника-инвалида. Администрация организации обязана лишь уведомить инвалида под подпись о времени и сроках отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Причем заявления от инвалида о предоставлении отпуска в этом случае не требуется.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Сокращенная длительность рабочего дня при сохранении полного размера заработка установлена только для инвалидов 1 и 2 категорий, 3 категории – не установлена. При этом привлечение сотрудников-инвалидов к занятости сверхурочной, работе в ночное время и/или выходные допускается исключительно с согласия гражданина при условии разрешения подобной нагрузки состоянием здоровья человека.

Отпуск ежегодный инвалидам 3 группы Права на увеличенный (количеством не меньше 30 дней по календарю) отпуск инвалидам устанавливает стат. 23 Закона 181-ФЗ. Такая ежегодная продолжительность положена всем людям с ограниченной дееспособностью, не важно к какой группе они относятся.

Порядок оформления совпадает с процедурой предоставления отпуска прочим сотрудникам.

Отпуск инвалиду 3 группы. виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Для организации обязательно составление графика отпусков; приказа формы Т-6 или Т-6а, на основании которого сотруднику начисляются и выплачиваются положенные суммы отпускных. Обратите внимание! Сокращенный рабочий день для инвалидов с 3 группой закон не предусматривает.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника-инвалида на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год.
И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни. Замена основного отпуска денежной компенсацией Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Отпуск инвалидам

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают. Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).

Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28. Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда.
Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться его рабочее место.

Читайте так же:  Детское пособие до 18 лет малообеспеченным семьям в россии

Длина его не может быть больше 2 месяцев в год.Инвалиды 3 группы Данная категория граждан имеет право трудоустраиваться на работу. А руководитель обязан принимать их на работу вне очереди, при условии соответствия профессиональных навыков инвалида вакантному месту.

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по тк рф

Оплата будет выдана только за дни сверх ежегодной нормы. Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Все дни этого отпуска включаются в трудовой стаж. В случаях, если сотрудник заболел во время него, то отпуск продляется на дни, проведенные в болезненном состоянии. При выпадении праздников или выходных на время отпуска, его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Ответственность за нарушение ТК Если права инвалида нарушаются работодателем, то он обязательно должен сообщить об этом в трудовую инспекцию.

Госкомстат №1; 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха; 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты. Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска? Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.
Трудовой кодекс РФ о праве работодателя на увеличение отпуска своим сотрудникам Часть 2 статьи 116 ТК РФ определяет право администрации организации на установление для своих сотрудников еще более длительных отпусков, чем определено ТК РФ, продолжительность их при этом законодательством не ограничена. Таким образом, своими внутренними документами предприятия вправе определять большие по продолжительности отпуска, чем предусмотрено в общем случае. Несмотря на кажущуюся декларативность данной нормы, для предприятий, где значительный процент работников составляют инвалиды, данный вопрос весьма актуален. Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, при необходимости и наличии согласия администрации организации каждый работник может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск в любое время года.

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2017 инвалиду 3 группы

  • 1 Кому присваивается 3 категория
    • 1.1 Основные критерии отнесения к 3 группе:
  • 2 Особенности трудовых условий для сотрудников с 3 группой инвалидности
  • 3 Отпуск ежегодный инвалидам 3 группы
    • 3.1 Как оформляется у работодателя – основные нюансы и нестандартные ситуации
  • 4 Отпуск неоплачиваемый инвалидам 3 группы
  • 5 Как оформляется у работодателя
    • 5.1 Какие документы требуются для оформления отпуска:
    • 5.2 Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
  • 6 Какие еще льготы положены:

Кому присваивается 3 категория 3 степень недееспособности присваивается гражданам, обладающим незначительными отклонениями по сравнению с 1 и 2 группами.

Отпуск работающему инвалиду 3 группы

Краткое содержание

  • Какими льготами пользуется инвалид 3 группы работающий (отпуск. Рабочая неделя и т.д)
  • Какая продолжительность оплачиваемого отпуска у работающего инвалида 3 группы.
  • Скажите работающему инвалиду 3 й группы положено два дня к отпуску в днр?
  • Когда воспользоваться дополнительными днями отпуска работающему инвалиду 3 группы?
  • Имеет ли преимущество работающий инвалид 3 группы на очередной отпуск в летнее время?
  • Есть ли дополнительные дни отпуска в РФ работающему инвалиду 3 группы.
  • Имеет ли работающий инвалид 3 группы 2 дня к отпуску.
  • Какая пенсия работающему инвалиду 3 группы
  • Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы
  • Льготы инвалидам 3 группы работающим
  • Права работающего инвалида 3 группы
  • Отпуск для инвалидов 3 группы

1. Какими льготами пользуется инвалид 3 группы работающий (отпуск. Рабочая неделя и т.д)

1.1. Здравствуйте.
Если в ИПРА информация об ограничениях к труду отсутствует, то инвалид 3 группы принимается на работу на обычных условиях.
Тогда работнику — инвалиду 3 группы устанавливается такая же продолжительность рабочего времени, как обычному работнику — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел.
Что касается отпуска:
1) ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
2) отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счёт) до 60 календарных дней в году, если работник-инвалид письменно попросит работодателя об этом (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

2. Какая продолжительность оплачиваемого отпуска у работающего инвалида 3 группы.

2.1. Неизвестно, но не меньше 30 дней.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
.
»
Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

3. Скажите работающему инвалиду 3 й группы положено два дня к отпуску в днр?

3.1. Здравствуйте Яна!
Закон ДНР «Об отпусках» не предусматривает дополнительные отпуска для инвалидов.

[1]

4. Когда воспользоваться дополнительными днями отпуска работающему инвалиду 3 группы?

4.1. Здравствуйте. В любое время по вашему желанию

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

5. Имеет ли преимущество работающий инвалид 3 группы на очередной отпуск в летнее время?

5.1. К сожалению эта льгота законодательством не предусмотрена.

6. Есть ли дополнительные дни отпуска в РФ работающему инвалиду 3 группы.

6.1. Здравствуйте! Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Читайте так же:  Как подготовить ходатайство об уменьшении исковых требований

7. Имеет ли работающий инвалид 3 группы 2 дня к отпуску.

8. Я инвалид 3 группы, работающая. Соц.защита выделила путевку на санаторно-курортное лечение. Даты путевки перекликаются с датами отпуска другого сотрудника (не инвалид.) .может ли работадатель отказать мне в отпуске?

8.1. Не имеет право. Поскольку нормы тк рф на вашей стороне и у него льготы по налогам.

9. Я работающий инвалид 3-ей группы. По трудовому законодательству должен отгулять отпуск не менее 14 дней. Но мне так, не удобно, так как я раз в месяц прохожу лечение и на этот день беру один день в счет отпуска. Есть ли какие-то для меня послабления, чтобы я мог брать дни в счет отпуска когда мне это необходимо не отгуливая 14 дней непрерывно.

9.1. Здравствуйте. Основной отпуск вы должны отгулять по графику, а вот дополнительный вправе брать в любое для вас время. Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.

10. Я гражданин Беларуси, проживающий и работающий в Москве, имею вид на жительство. Имею удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС. Удостоверение действительно на период постоянного проживания в г.Гомеле. Могу ли я в Москве на работе оформить дополнительный оплачиваемый отпуск из за ЧАЭС? я инвалид 3 группы по слуху. Напишите мне на эл.почту по адресу [email protected]

10.1. Можете оформить на основании ФЗ 15.05.1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».. Однако нужно получить подтверждение Вашего удостоверения в РФ,
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10.2. В данном случае из-за ЧАЭС Вы не офомроите дополнительный отпуск. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Также следует изучить локальные акты организации, Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ. Возможно там что-то будет для чернобыльцев. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

10.3. Здравствуйте Владимир!
Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для указанной Вами категории лиц. Вместе с тем предусмотрено право работодателя решить вопрос о возможности предоставления такого отпуска в индивидуальном порядке.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.4. Здравствуйте!
Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» право на обязательный дополнительный отпуск пострадавшим от ЧАЭС не предусмотрено. Однако ст. 15 закона предусмотрено право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

11. Администрация не хочет увольнять без отработки 2 недель как работающего инвалида 3 группы если я пишу заявление такого образца чтобы уволиться без отработки. Прошу предоставить мне как работающему инвалиду отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения з.п. на 14 дней (основание тк рф ст.128 раб. инв. до 60 дней в году) с последующим увольнением. Или надо писать 2 заявления 1-на отпуск 2-тут же на увольнение. Что я при этом теряю при увольнении и уволят ли меня без заморочек.

11.1. Доброго времени суток! В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

12. Я работающий пенсионер инвалид 3 группы. Хотел взять дополнительный отпуск на 1 месяц. С меня требуют реабилитационную справку с ВТЕК, которую я в своё время передавал отдел персонала. Что бы получить ещё раз такую справка нужно ещё раз пройти комиссию. Правы ли отдел персонала? В реабилитационной справке указывается на условия труда. Причём здесь дополнительный не оплачиваемый отпуск?

12.1. Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

13. Скажите полагается ли работающему инвалиду 3 группы дополнительные дни к отпуску? Я работаю уборщицей и у меня 28 календарных отпускных. Кемеровская область.

13.1. Скажите полагается ли работающему инвалиду 3 группы дополнительные дни к отпуску? Я работаю уборщицей и у меня 28 календарных отпускных. Кемеровская область.

Нет не полагаются за свой счет пожалуйста.

13.2. Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка. Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники). При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск. Регулированию трудовых отношений с участием работников, чьи возможности ограничены, посвящена статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Согласно данной норме, минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.
Если инвалид занят на вредных производствах или у него ненормированный рабочий день, то дополнительные дни, положенные по этим основаниям, должны добавляться к уже указанным 30 дням.
Часть 2 статьи 116 ТК РФ определяет право администрации организации на установление для своих сотрудников еще более длительных отпусков, чем определено ТК РФ, продолжительность их при этом законодательством не ограничена.

Читайте так же:  Как определяется срок исковой давности по взысканию убыткам

13.3. Наталия, к сожалению инвалиду 3-й группы дополнительные дни к отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Краткое содержание

  • Игорь. Имеет ли инвалид 3 группы право на дополнительный отпуск?
  • Положен дополнительный отпуск инвалиду 3 группы.
  • Какой дополнительный отпуск для инвалида детства 3 группы.
  • Инвалиду 3 группы положен дополнительный отпуск?
  • Оплачиваются дополнительные 2 дня с отпуску инвалидам 3 группы.
  • Сын-инвалид 3 группы. Какой дополнительный оплачиваемый отпуск ему положено?
  • Есть ли льготы для сопровождающего инвалида 3 группы. Например дополнительный отпуск.
  • Отпуск работающему инвалиду 3 группы
  • Дополнительные дни к отпуску инвалиду 2 группы
  • Отпуск для инвалидов 3 группы
  • Отпуск инвалида 3 группы сколько дней

1. Игорь. Имеет ли инвалид 3 группы право на дополнительный отпуск?

1.1. Добрый день, Игорь!
Да, имеет. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» всем инвалидам независимо от группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (вместо обычных 28 дней).

1.2. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить в течении года на основании Вашего письменного заявления дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (Ст. 128 ТК РФ.)
Удачи Вам

2. Положен дополнительный отпуск инвалиду 3 группы.

2.1. В соответствии со ст. 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ. минимальная продолжительность отпуска, предусматривающего выплату среднего заработка, в этом случае составляет 30 дней.

3. Какой дополнительный отпуск для инвалида детства 3 группы.

3.1. Вечер добрый.
30 оплачиваемых дней;
60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.—ст.128 ткрф.

4. Инвалиду 3 группы положен дополнительный отпуск?

4.1. Нет. Однако, инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

4.2. Смотрите из условий ЛНА в вашей организации.
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4.3. Добрый день! Дополнительный — не положен, но продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 30 календарных дней
Удачи Вам и всего доброго!

5. Оплачиваются дополнительные 2 дня с отпуску инвалидам 3 группы.

5.1. Здравствуйте!
Нет. не оплачиваются.

6. Сын-инвалид 3 группы. Какой дополнительный оплачиваемый отпуск ему положено?

6.1. 3-я группа рабочая, на усмотрение работодателя возможно никакого все зависит от условий труда

7. Есть ли льготы для сопровождающего инвалида 3 группы. Например дополнительный отпуск.

7.1. Есть ли льготы для сопровождающего инвалида 3 группы.Например дополнительный отпуск
—нет никаких льгот и не факт что инвалиду 3 группы требуется сопровождение (группа рабочая).

8. Я являюсь инвалидом 3 группы и работаю (ОФИЦИАЛЬНО). Прочитав Трудовой кодекс поняла, что имею право еще на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. На работе мне отказывают в нем. Правомерно ли это?

8.1. Здравствуйте! В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Других видов отпусков с сохранением заработной платы для инвалидов ни Трудовым кодексом РФ ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ не предусмотрено.

9. Инвалид 3 группы — работаю воспитателем в детском саду 25 лет.

Положена ли сокращенная смена и какой дополнительный отпуск?

9.1. По закону — не положена, по ИПР — может быть.
Отпуск у инвалидов — не менее 30 дней.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9.2. Здравствуйте, Гость, могу добавить, что положено согласно ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Удачи вам!

10. Может ли работодатель без моего согласия изменить график отпусков
Я инвалид 3-й группы. Имею ли я право на дополнительный отпуск. И может ли работодатель не согласиться с датой ухода в дополнительный отпуск.

10.1. Здравствуйте, Вадим!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника изменять утверждённый график отпусков.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется в даты, определённые работником-инвалидом. Права не согласиться с ними у работодателя нет, что подтверждается судебной практикой (см. например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790).

Читайте так же:  Диаспора понятие и распространенность

11. Я гражданин Беларуси, проживающий и работающий в Москве, имею вид на жительство. Имею удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС. Удостоверение действительно на период постоянного проживания в г.Гомеле. Могу ли я в Москве на работе оформить дополнительный оплачиваемый отпуск из за ЧАЭС? я инвалид 3 группы по слуху. Напишите мне на эл.почту по адресу [email protected]

11.1. Можете оформить на основании ФЗ 15.05.1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».. Однако нужно получить подтверждение Вашего удостоверения в РФ,
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11.2. В данном случае из-за ЧАЭС Вы не офомроите дополнительный отпуск. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Также следует изучить локальные акты организации, Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ. Возможно там что-то будет для чернобыльцев. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 30.10.2017) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

11.3. Здравствуйте Владимир!
Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для указанной Вами категории лиц. Вместе с тем предусмотрено право работодателя решить вопрос о возможности предоставления такого отпуска в индивидуальном порядке.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11.4. Здравствуйте!
Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» право на обязательный дополнительный отпуск пострадавшим от ЧАЭС не предусмотрено. Однако ст. 15 закона предусмотрено право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

12. В статье 23 «О социальной защите инвалидов в РФ» говорится о дополнительных 2 днях к отпуску. Прошу объяснить, распространяется ли эта статья на инвалида 3 группы, если у него отпуск не 28 дня, а 56 дней?
Заранее благодарю. P.S. я инвалид по слуху. Мне трудно звонить, я плохо слышу. Если только смс или на емайл [email protected]

12.1. Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в соцзащиту за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

13. Я инвалид 3-й группы с детства. Положены ли мне дополнительные выходные? 2 раза в месяц нужно ходить к врачу, а работодатель невсегда хочет отпускать.

13.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источники


  1. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

  2. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
  5. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
Как оформить отпуск инвалиду 3 группы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here