Как оплачивается больничный после увольнения в рф

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Как оплачивается больничный после увольнения в рф". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.
  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Читайте так же:  Поиск работы в латвии для граждан украины

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Больничный после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

Читайте так же:  Какие предусмотрены сроки получения гражданства рф

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Оплата больничного листа после увольнения: правила и порядок начисления и оплаты

Отношения сотрудника с компанией не всегда прекращаются после увольнения. Руководитель предприятия не всегда полностью освобождается от исполнения возложенных на него обязанностей. Моя ситуация – прямое тому подтверждение.

Два месяца назад я уволилась с работы и буквально через несколько дней попала в больницу. Это помешало мне устроится на новую должность, но не помешало получить компенсационные выплаты по временной нетрудоспособности с предыдущего места работы. Интересно узнать, как я получила положенную мне компенсацию? Изучите информацию данной статьи.

Категории и типы больничных

Работодатель по закону должен принять у бывшего работника грамотно оформленный в поликлинике больничный лист. При этом не имеет значения указанный в нем срок и его категория. Временная продолжительность и тип документа об официальной нетрудоспособности напрямую зависит от назначенной терапии.

Сейчас различается несколько основных видов выдаваемых в поликлиниках больничных листов, различающихся по временным срокам:

  • Амбулаторное лечение – ровно 15 суток;
  • Процесс выздоровления под контролем фельдшера или опытного стоматолога – 10 полных дней;
  • Получение требуемой для выздоровления терапии в стационаре – весь период пребывания в поликлинике;
  • Если требуется дополнительные дни на окончательного восстановления после стационара – еще 10 дней;
  • Прохождение специальных процедур оздоровления в санатории по назначению специалиста – 24 дня;
  • Очень опасные, тяжелые ситуации и сложные заболевания, требующие долгого восстановления – до 10 месяцев;
  • Заражение туберкулезом или осложнения после заболеваний – до 1 года.

На основе предоставленного больничного листа, его категории и срока нетрудоспособности, осуществляется перечисление средств по больничному.

Выплата компенсации по ситуации

На основной принцип начисления положенной денежной компенсации влияет ситуация, побудившая человека уволится с основного места работы. Итак, какие ситуации сказываются на начислении положенного страхового пособия.

По желанию

Это популярный метод расторжения трудовых официальных соглашений. Здесь пособия будут положены только в двух основных ситуациях:

  • Человек заболел за время положенной по закону двухнедельной отработки;
  • Работник оформил увольнение и заболел на протяжении 30 дней.

В первой ситуации человеку начисляется такая сумма, которая положена обычным работающим сотрудникам. Во второй сотруднику будет положено 60% от з/п. При этом соблюдается условие – отсутствие нового трудоустройства, а также человек не должен являться официально безработным.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Во всех ситуациях рассчитанная компенсация должна быть обязательно перечислена на протяжении месяца.

По соглашению сторон

В этой ситуации расчет положенной суммы и сама выплата осуществляется, как в выше обозначенном случае. Если обращение полностью соответствует установленным требованиям, человеку будет переведена положенная оплата.

Сокращение рабочего штата

Все без исключения сотрудники, потерявшие работу по данной причине, получают специальное выходное пособие.

Выдача данной суммы совершенно не является препятствием для начисления положенной компенсации по нетрудоспособности. Условия оплаты здесь применяются те же самые, что актуальны для двух описанных выше случаев.

Исключением будет ситуации, когда предприятие, где работали сотрудники, было по определенной причине полностью ликвидировано. В подобной ситуации потребуется с оформленным больничным лично пойти в ФСС. При соответствии всем установленным требованиям, организация выплатит все положенные по закону средства.

Увольнение пенсионера

Данная категория работающих граждан является официально устроенными работниками, как и те, кто не получает пенсионные начисления. Пенсионеры имеют равные права с теми, кто еще не достиг данного возраста.

Условия для перечисления компенсации

Сразу стоит заострить внимание, что выплаты положены исключительно в ситуациях, когда человек заболел или был получил определенную травму в 30-дневный срок с увольнения. Перечисление осуществляется вне зависимости от основных причин увольнения и продолжительности проведенной терапии.

Получить денежные выплаты страхового плана после увольнения можно только при потере трудоспособности сотрудника. Компенсация по уходу за ребенком или за близкими родственниками не выплачивается.

Итак, какие существуют требования для положенной компенсации:

  1. Уволившийся заболел в течение одного месяца с даты увольнения.
  2. Человек максимально своевременно и в соответствии с правилами оформил медицинскую бумагу.
  3. Больничный выписан строго на имя работодателя с прошлой работы.
  4. Терапия была начата до официального прекращения трудовых соглашений или в течение положенных 30 дней после документально оформленного увольнения.
  5. Больничный принесен на предприятие строго в течении полугода с даты полного расторжения соглашения.
  6. Работник не успел устроиться официально на новую должность.

Предоставляя больничный документ для оплаты компенсации, в компанию, из которой сотрудник уволился, потребуется предоставить копии определенных документов. Речь идет об основных страницах гражданского паспорта, а также личной трудовой книжке. Второй документ необходим для того, чтобы прежний работодатель удостоверился в отсутствии нового официального трудоустройства.

Перечисление компенсации за временную нетрудоспособность будет проведено только при соответствии двум правилам:

  1. Дата открытия периода больничного приходится на 30 дней с увольнения.
  2. Сам документ обязательно должен быть предоставлен сотрудником не позже чем полгода с той же даты.

Если нарушить их, не поможет соблюдение требований и сбор документов.

Законное урегулирование

Каждое предприятие обязано принять и оплатить предъявленные сотрудниками больничные листы даже после их увольнения. Но компенсацию можно получить при соблюдении установленных правил.

Данное положение зафиксировано в ТК, в 183-ей ст. Здесь не прописан общий порядок производимого расчета. Директорам компаний следует опираться на нормативы, зафиксированные в юридических официальных актах, регулирующих выплаты по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Также во внимание принимается Минздрав РФ, в частности приказ No 624. Именно здесь прописан общий порядок оформления, последующей выдачи оформленных больничных документов и оплаты по ним.

Согласно данным нормативам, все трудящиеся имеют право по закону получить определенную страховую компенсацию при появлении сложной ситуации, связанной со здоровьем. Для получения страховой суммы должны быть соблюдены следующие условия:

  • Наличие больничного листа;
  • Правильное составление документа на имя заболевшего;
  • Предоставление документа в 30-дневный временной срок строго с даты официального увольнения.

Если человек устроен одновременно в двух или даже трех компаниях, больничный потребуется предоставить во все организации. Каждая начислит положенные выплаты.

Правила и условия начисления выплат

У каждого современного работодателя, вне зависимости от вида производимой деятельности, есть определенное обязательство перед каждым застрахованным работником. Сюда напрямую относится обязанность перечислять компенсацию по внезапной временной нетрудоспособности. Перечисление производится за весь период принимаемой терапии, указанный в грамотно составленном и заверенном больничном листе.

Сумма положенной выплаты осуществляется строго в законном порядке. Размер перечисления напрямую зависит от общего трудового стажа обратившегося сотрудника:

  • Более 8 лет работы – 100% от з/п;
  • Период от 5 до 8 лет – 80% от получаемого заработка;
  • Менее 5 лет – 60% от на руки получаемой средней з/п.

Данные ставки актуальны исключительно при начислении компенсации по оформленному больничному, что был открыт еще в процессе работы человека. В этом случае больничный можно будет предоставить в первые 6 месяцев от увольнения.

[3]

Если документ по нетрудоспособности будет оформлен после ухода с рабочего места, сумма компенсации равна будет 60% от средней з/п.

Чтобы максимально точно рассчитать положенную сумму страховой компенсации за период лечения в 2019 году, учитываются такие данные, как:

[1]

  1. Стаж, во время которого осуществлялись отчисления в страховую.
  2. Получаемые на счет доходы с официальных рабочих мест, полученные за 2016 и 2017 годы, суммированные, и разделенные строго на 730 дней.

При осуществлении расчета, бухгалтер будет использовать одну из двух актуальных схем:

  • Если проблема возникла у сотрудника до увольнения, лист больничного будет оплачен в полном соответствии с установленными общими требованиями;
  • Если человек обращается за выплатой страховой суммы после увольнения и подтверждает отсутствие нового трудоустройства, сумма компенсации будет рассчитана в соотношении 60% от получаемого на должности заработка.

В любой ситуации оплата компенсации будет проведена официально трудоустроенному человеку, за которого регулярно вносились взносы в ФСС.

Это важное требование, потому что основная часть начисленного пособия – это активы из ФСС. Руководитель компании компенсирует только три дня официального больничного.

Невозможность оплаты

Стоит выделить несколько ситуаций, где выплата компенсации не будет перечислена уволенному. Среди них нужно отметить такие факторы, как:

  • Полная ликвидация организации;
  • Уход за ребенком;
  • Нарушение установленных сроков оформления;
  • Трудоустройство на иное место;
  • Получение официального статуса безработного.

Также после увольнения невозможно получить страховую выплату по беременности и родам.

Подводя итоги

На основании представленных сведений можно сделать вывод, что каждый социально устроенный сотрудник наделен правом получить компенсацию по внезапно образованной временной нетрудоспособности. В законных нормативных актах ясно прописано, что, если человек увольняется и заболевает, работодатель обязательно должен выплатить ему положенную сумму.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплатят ли больничный, если после увольнения заболел

Бывшие трудящиеся после отставки тоже могут заболеть. Как же происходит оплата больничного после увольнения в 2019 году.

Иногда трудящихся волнует — можно ли сдать больничный после увольнения, оплатят ли больничный после увольнения по собственному желанию и как происходит оплата больничного после увольнения сотрудника по соглашению сторон. Об этом подробно ниже.

Больничный после увольнения согласно Трудовому Кодексу в 2019 году

Когда трудящийся травмировался или заболел в тридцатидневный отрезок времени после ухода с рабочего места, по любой причине отставки, выплаты по заболеванию считаются за все время невозможности работать и составляют 60 % усреднённой получки.

Состояние нетрудоспособности, начавшееся до и продолжающееся после отставки, компенсируется на общих правилах.

Части 1 и 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Нормами российских законов о труде зафиксировано, что трудящийся по соглашению социально застрахован при случаях травмирования или заболевания. Эти гарантии действуют для трудящихся ещё месяц после увольнения, при получении больничного листа заболевшим за этот период и подачи его бывшей администрации не позже полугода.

Пункт 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

  1. лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

На назначение компенсаций по заболеванию у нанимателя есть 10 дней, крайняя дата оплаты – ближайший аванс или зарплата в его организации.

Трудящийся для идентификации личности и доказательства отсутствия нового трудового места должен представить бывшему руководству трудовую книгу и паспорт.

При отставке по воле трудящегося или по соглашению сторон, выплаты за период лечения происходят на общих условиях, в размере 60 %.

В случае наличия финансовых трудностей, наниматель письменно обращается в ФСС и, на протяжении двухнедельного периода, получает средства на больничные расходы.

Длительная болезнь компенсируется по усмотрению ФСС. В случае положительного решения – у нанимателя есть 10 дней на обращение в фонд с прошением, по которому в тридцатидневный срок будут начислены компенсационные средства.

Если листок заболевания не один, трудящийся письменно обращается к нанимателю с прошением об их оплате, а тот – в фонд соцстраха, для рассмотрения данной просьбы.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Увольнение работника находящегося на больничном

Администрация не имеет права уволить заболевшего трудящегося, кроме случая прекращения индивидуального предпринимательства или юридического лица. В отличие от личной воли трудящегося или соглашения обоих участников, когда работающий может уйти в отставку, будучи больным.

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По желанию нанимателя отставка трудящегося может произойти исключительно после возобновления способности работать.

Учитывая, что трудящийся вправе проявить волю уйти во время отпуска или будучи заболевшим, предусмотренный для отработки, двухнедельный срок, считается с учётом и этих нерабочих дней. Увеличивать количество отработанных дней в связи с отсутствием заболевшего работающего на предприятии, наниматель не в праве.

Когда время лечения попадает на дату, определённую в прошении об отставке, трудящегося рассчитывают в заявленный день и оплачивают период невозможности работать по стандартным правилам.

Для передачи кадровых материалов, заболевшему работающему отправляют информирование либо запрашивают согласие их отправки средствами почтовой связи.

Справка при увольнении для расчёта больничного

Для компенсации периода лечения одного листка о заболевании недостаточно, необходима специальная справка.

Финансовый документ наниматели должны сразу предоставить трудящимся при увольнительной процедуре и бывшим работающим, по их прошению за три дня. Справка состоит из данных о финансовых поступлениях работающего за двухлетний период до этой работы и текущий год.

За данные, внесённые в справку, ответственна администрация бывшего рабочего места. Справочные документы ликвидированной организации нужно запрашивать в архиве.

Процедура выдачи информационного документа и его форма утверждены юстированным приказом Минтруда № 182н.

Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

[2]

Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Грамотное консультирование в вопросах отставки при временной невозможности работать, вам всегда сможет провести профессиональный юрист.

Источники


  1. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  2. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  5. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
Как оплачивается больничный после увольнения в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here