Как оплачивают больничный без стажа в россии

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Как оплачивают больничный без стажа в россии". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Случаи, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов. Какой должен быть стаж и как его рассчитать?

Известно, что размер пособия по больничному зависит от ряда факторов: стажа сотрудника, причины временной нетрудоспособности и т.д. Несмотря на наличие разных факторов, основным при подсчете и оплате пособия все-таки является стаж. В настоящей статье мы рассматриваем подробнее, как нужно определять стаж, уточняем, как и при каких условиях оплачивается сто процентов по больничному листу, сколько лет надо отработать, чтобы их получить, а также изучаем отдельные нюансы выплат пособий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кому, когда и через сколько лет платят такой процент?

Для начала сразу уточним – все расчеты здесь актуальны для тех ситуаций, когда сотрудник заболел и не смог выйти на работу. О том, как начисляется и рассчитывается, когда и в каком проценте выплачивается по листу и можно ли получить пособие не по заболеванию в 100-процентном размере, читайте ниже.

Итак, сколько лет нужно отработать, чтобы получить пособие в размере 100 процентов? Существует общее правило, в рамках которого оплачивается 100% пособие — при трудовом стаже работника более 8 лет.

Кроме того, существует ряд ситуаций, в рамках которых должно быть выплачено 100 процентов размера пособия вне зависимости от стажа сотрудника. Таких ситуаций две:
  1. если работник получил травму на производстве или временная нетрудоспособность возникла по вине работодателя;
  2. если сотрудница, проработавшая в компании больше 6-ти месяцев, ушла в декрет по родам или уходу за только что рожденным ребенком.

Теперь вы знаете, сколько лет надо отработать, чтобы пособие оплачивалось в размере 100 процентов, и в каких случаях это нужно.

Сколько дней оплачиваются по листу в стопроцентном размере?

Сколько дней по листу нетрудоспособности могут быть оплачены и каков максимум? В случае болезни работника, а не по иным причинам, работодатель обязан оплатить все дни временной нетрудоспособности работника. Взамен он может потребовать от сотрудника убедительные документальные доказательства того, что он действительно не мог выйти на работу.

Случаи отсутствия на работе не по причине заболевания

100% пособие на весь срок отсутствия полагается в том случае, если заболел близкий сотрудника, а не он сам – это если работник должен ухаживать за ребенком в стационарных условиях или близким человеком в амбулаторных условиях. Данная норма введена законодательно согласно ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Кроме того, имеются и другие ситуации, когда работодатель должен выплатить пособие не в связи с заболеванием сотрудника:

Основание для получения листа нетрудоспособности Размер пособия
Беременность и уход за ребенком Выплачивается в 100% размере в течение 140 дней декрета
Уход за ребенком в амбулаторных условиях при заболевании Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из стажа работника. Дальнейшие потерянные дни считаются по формуле 50% от среднего заработка.
Уход за ребенком в стационарных условиях или уход за близким человеком в амбулаторных условиях В зависимости от стажа (см. выше) это могут быть 60%, 80% или 100% от среднемесячного дохода работника

Необходимые документы

Главным документом, подтверждающим стаж сотрудника и дату начала его работы, является трудовая книжка. Однако по законодательству РФ сотрудник может работать и без трудовой книжки. Следовательно, должны быть дополнительные меры, предусматривающие отсутствие ТК. К числу таких документов относятся:

  • Трудовой договор.
  • Справки из бухгалтерии предприятия о стаже сотрудника.
  • Выписки из приказов и указов руководителя предприятия.
  • Лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы – с обязательным указанием даты.
  • Справки из архивов предприятия.
  • Справки и выписки из ФСС, свидетельствующих об уплате страховых взносов.

Алгоритм определения

В определении стажа есть несколько этапов – определение начала болезни и даты начала работы, после чего и проводится соответствующий подсчет. Причем необходимо опираться на те периоды, когда за сотрудника перечислялись страховые взносы.

Инструкция по расчету выглядит следующим образом:

  1. Сначала необходимо определить, на какой момент следует считать стаж работника — день начала временной нетрудоспособности.
  2. Посчитать и включить в формулу периоды, когда сотрудник работал. Началом работы считается заключение трудового договора, выпуск приказа о трудоустройстве и т.д. в соответствии со списком документов в пункте выше.
  3. Все рабочие периоды нужно разбить на три графы: года, месяцы и дни. Далее все периоды нужно рассортировать исходя из этой категоризации. Т.е., например, если в 2016 году сотрудник работал 11 месяцев и 20 дней, а в 2017 году – 10 месяцев и 4 дня, то получается в общей сложности 21 месяц и 24 дня.
  4. Все дни нужно перевести в месяцы по формуле: «30 дней равняется 1 месяцу». Остаток дней нужно записать в блокноте или ином месте.
  5. То же самое нужно сделать с месяцами – нужно перевести их в года по формуле «12 месяцев равняются одному году». Остаток месяцев нужно записать отдельно.

Вот и все – у работодателя получается точный расчет стажа работника с точностью до одного дня.

Получить 100% пособие по болезни можно, если сотрудник проработал на предприятии больше 8-ми лет. В остальных случаях 100% пособие полагается лишь тем, кто получил травму на предприятии или ушел на больничный по беременности и родам.

Читайте так же:  Оплачивается ли больничный во время отпуска в рф

Таким образом, ключевой параметр при определении размера выплаты – это стаж. Сколько лет нужно посвятить работе, для того чтобы получить 100-процентную выплату по листу, и какие еще должны быть соблюдены, чтобы оплачивалось 100% пособия и как это происходит, вы уже знаете. Если следовать инструкции, можно с точностью определить, сколько работал сотрудник. Благодаря этому определение размера пособия значительно упрощается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

  • П – пособие по временной нетрудоспособности.
  • ЗПДср – среднедневной заработок.
  • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
  • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:
  • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
  • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
  • 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

Читайте так же:  Как получить гражданство фиджи

    По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Возможные сложности и пути их решения

    1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

    Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

    Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

    Бланк больничного листа

    Что является основанием для больничного

    Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

    • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
    • уход за членом семьи;
    • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
    • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
    • протезирование по медицинским показаниям.

    Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

    1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
    2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

    В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

    Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

    Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

    К таким периодам относят:

    • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
    • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
    • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
    • периоды работы в кооперативах и колхозах;
    • периоды деятельности в качестве депутата;
    • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

    Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

    Пример расчета трудового стажа для больничного

    В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

    • трудовые договоры;
    • справки;
    • выписки из приказов;
    • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

    Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

    При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

    • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
    • 12 месяцев составляют один год;
    • 30 дней составляют 1 месяц;
    • расчет стажа делается в календарном порядке;
    • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

    Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

    Пример расчета стажа

    Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

    В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

    01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;
    14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;
    01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

    Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

    ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;
    ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;
    Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

    В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

    • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
    • 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

    [2]

    Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

    [1]

    Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

    Читайте так же:  Правила получения гражданства монако для россиян

    Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

    В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

    Стаж для расчета больничного листа: размер пособия в зависимости от страхового стажа

    Как уже было сказано выше, при подсчете страхового стажа для больничного нужно очень скрупулезно соблюдать правила подсчета, по крайней мере, для тех, у кого стаж менее 8 лет.

    Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

    Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

    • если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
    • при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
    • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

    Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

    • если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
    • если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

    Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

    Как заполнить стаж в больничном листе – образец

    Бланк больничного листа утвержден законодательно, Приказом Минздравсоцразвития. Здесь же приведены, рекомендации по внесению в него информации.

    Дополнения к рекомендациям по заполнению можно найти в Письмах ФСС:

    Пример заполнения больничного листа:

    Образец заполнения листа нетрудоспособности( больничного листа)

    Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2019

    В 2019 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

    1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2017 и 2018 года.
    2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
    3. Изменится размер МРОТ.

    Как оплачивается больничный на работе

    У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?

    Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.

    Кто имеет право на оплачиваемый больничный

    Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

    Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

    Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

    Оплата больничного регулируется ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в трудовом договоре.

    Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

    • по трудовым договорам, служебным контрактам;
    • занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
    • по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
    • духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
    • приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
    • отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

    Общими основаниями для выдачи больничного являются:

    • болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
    • уход за болеющим родственником;
    • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
    • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
    • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

    Оплачивается больничный, который выдан только во время:

    • действия трудового или гражданского договора, контракта;
    • деятельности на службе или работы;
    • 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;
    • до аннулирования трудового договора.

    Как рассчитать пособие по больничному листу

    Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

    Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется. В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни.

    Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г. Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г. и 2015 г. в сумме.

    Следует обратить внимание, что год берется не фактический (с 14 июня 2014 г.), а календарный (весь 2014 г. и весь 2015 г.).

    Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).

    Размер средней зарплаты за один рабочий день определяется по формуле:

    ЗП/730 = ЗПд, где: ЗП – сумма начисленной зарплаты за 2 года; ЗПд – размер зарплаты за один рабочий день; 730 – число дней.

    Коэффициент 730 может меняться от високосности считаемого года: в високосном году 366 дней, в обычном – 365 (тогда берется коэффициент — 731). Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года. Тогда коэффициент равен 732.

    После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни.

    Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

    Оплата в зависимости от стажа осуществляется в следующих размерах:

    • до 5 лет страхования – 60% от размера средней зарплаты;
    • 5 – 8 лет – 80% от размера средней зарплаты;
    • от 8 лет – 100% от размера средней зарплаты.
    Читайте так же:  Досрочная пенсия работникам плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленнос

    Оплата больничного по беременности и родам осуществляется вне зависимости от стажа и равна 100% средней зарплаты.

    Стаж считается в полных годах. Если фактический стаж, например, 7 лет и 11 месяцев, то для определения размера выплаты считается период 7 лет.

    Если после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник заболел в первые 30 дней, то больничный оплачивается в размере 60% от средней зарплаты по последнему месту работы. Это касается только болезни самого сотрудника, уход за родственником не оплачивается бывшему работнику.

    После увольнения выгодно как можно быстрее трудоустроиться, тогда размер больничного в первый месяц (равный трем десяткам дней) будет рассчитываться в зависимости от всего стажа соцстрахования. А если безработный заболеет в первый месяц после увольнения – то больничный оплачивается как при минимальном стаже (60%) вне зависимости от фактического стажа.

    Стаж влияет и на размер больничного при уходе за родственником:

    • за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
    • за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
    • за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.

    Можно выделить единую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

    Пвр = ((ЗП / д) * %ст) * Бд, где: Пвр – само пособие; ЗП – вся зарплата за 2 года; д – дни (730, 731, 732); %ст — % от среднего заработка с учетом стажа (в формате 0,6, 0,8 или 1); Бд – количество дней на больничном (включая нерабочие праздничные).

    Если больничные дни оплачиваются по-разному, то целесообразно такие дни считать отдельно, а потом суммировать.

    Установлен максимальный размер для оплаты одного больничного дня – не более (718 000 + 718 000)/ 730 = 1967, 10 руб. Даже если за 1 год сумма зарплаты составила более 718 тыс. руб., расчет будет вестись по этому значению.

    Если средняя месячная зарплата по итогам двух лет меньше МРОТ, то для оплаты больничного средний размер месячной зарплаты берется равный МРОТ (до 01.07.2016 г. – 6204 руб., с 01.07.2016 г. – 7500 руб.). Если установлен МРОТ с местными коэффициентами, то эти надбавки учитываются при высчитывании суммы выплаты.

    Размер больничного пособия может быть уменьшен:

    • нарушения больничного режима без уважительных причин;
    • неявка к лечащему врачу или на медицинскую экспертизу;
    • заболевание наступило по причине нахождения сотрудника в состоянии опьянения.

    Для адвокатов, нотариусов, предпринимателей и других, кто добровольно зарегистрировался в системе ОСС, больничный оплачивается исходя из того, что месячный заработок приравнивается к МРОТ даже, если реальный месячный доход намного выше.

    Кто оплачивает больничный

    Первые три дня больничного самого работника оплачивает работодатель, последующие – ФСС. Если больничный оформлялся для ухода за родственником, для лечения в санатории или на время карантина, то все время оплачивается за счет ФСС.

    Все больничное время оплачивается средствами ФСС тем, кто добровольно вступил отношения ОСС (адвокаты, ИП, нотариусы и другие).

    С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

    Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа?

    Документ, выдаваемый в медицинском учреждении и фиксирующий нетрудоспособность работника вследствие ухудшения его состояния, называется больничным листом. Он фиксирует срок заболевания и дает полное право не выполнять свои рабочие обязанности на весь этот период. При этом сотруднику не обязательно именно болеть — больничный лист выдается беременным, ухаживающим за больным членом семьи, ухаживающим за ребенком.

    Как выглядит этот документ?

    Внешний вид больничного листа фиксирован с 2011 года. Он выглядит как бланк на синей бумаге, в который вносятся данные по болезни или иным причинам нетрудоспособности. Стоит отдельно отметить то, что в больничном листе не указывается напрямую диагноз — вместо него ставится двузначный код от одного до пятнадцати. Такая необычная мера используется для сохранения врачебной тайны.

    При оформлении больничного листа существует масса правил, без выполнения которых этот документ могут признать недействительным. Однако в 2016 году эти правила значительно смягчились.

    • Лист нетрудоспособности должен быть заполнен полностью на русском языке;
    • Текст должен быть написан либо черной гелевой ручкой, либо черной перьевой ручкой, либо отпечатан на компьютере;
    • Не допускается наличие помарок, исправлений, все буквы должны находиться четко в клетках.

    Выдачей больничного листа могут заниматься только сертифицированный медицинские учреждения.

    Сроки действия и подачи больничного листа работодателю

    Минимальная длительность больничного листа не установлена законодательно, однако его максимальный срок составляет две недели. Именно на этот период его может вписать врач. Однако, если за все это время состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то больничный может быть продлен по заключению медицинской комиссии.

    Оплата больничного листа

    Все время болезни должно быть оплачено. При этом возможна оплата больничного листа работодателем, либо Фондом Социального Страхования. Кто будет производить оплату больничного листа зависит только от причины его выдачи.

    Прежде чем обсуждать сумму оплаты больничного листа необходимо дать определения страховому стажу и среднему заработку, так как они является важнейшими коэффициентами, участвующим в расчете оплаты больничного листа.

    Страховой стаж

    Страховой стаж — весь период, в течение которого гражданин работал и имел страховку. Под словом «работа» подразумевается довольно широкий спектр занятий. В страховой стаж входят:

    • Служба в армии или ином военном учреждении;
    • Работа в государственных и социальных службах;
    • Работа по трудовому договору на организацию.
    Читайте так же:  Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска

    Подтвердить стаж достаточно просто — подойдут практически любые документы, подтверждающие ваш факт работы: трудовая книжка, трудовой договор, документы, подтверждающие военную службу, документы о заработке и многое другое.

    Страховой стаж значительно влияет на оплату больничного:

    • Если он более восьми лет, то сотрудник получит полный размер дневного заработка на протяжении всей болезни;
    • Если страховой стаж сотрудника от пяти до восьми лет, то он имеет право на 80% выплаты;
    • Если страховой стаж гражданина менее пяти лет, то он получит только 60% от средней дневной выплаты;
    • Если трудовой страж сотрудника менее полугода то он не сможет получить сумму, превышающую минимальный размер оплаты труда.

    Средняя дневная оплата труда

    Это та денежная сумма, которую сотрудник зарабатывает ежедневно. Для её расчета обычно используется заработная плата за последние два года. При этом учитываются премии и иные выплаты. Если работодатель не может подсчитать эту сумму исходя из своих данных, то учитываются справки о заработке с предыдущего места работы. При этом не обязательно брать только последние два года — сотрудник вправе написать заявление о смене расчетного периода.

    Именно средняя дневная оплата труда является основой для подсчета дневного пособия по болезни .

    [3]

    Подсчет размера оплаты

    Эту операцию должен выполнять бухгалтер. При этом делается следующее:

    • Вычисляется средний дневной заработок;
    • От полученной суммы берется процент, зависящий от страхового стажа;
    • Полученная цифра перемножается на количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

    Как проходит процесс оплаты?

    1. Сотрудник закрывает больничный лист и приносит его в бухгалтерию
    2. Бухгалтер производит расчет по схеме, описанной выше. При этом сам сотрудник может участвовать в расчете: просить перенесения расчетного периода или оспаривать сумму, если считает её несправедливой;
    3. После оформления выплаты сотрудник либо получает её на руки, либо она выдается вместе с зарплатой.

    Возможно ли получение выплаты по больничному после увольнения?

    Да. При этом её можно оформить даже если вы болели после увольнения. Всего существуют два случая:

    Сотрудник болел до увольнения, но больничный лист предоставил только после того, как был уволен. В этом случае и расчет, и выплата проходят по стандартной процедуре, работодатель не имеет права занижать компенсацию.

    Сотрудник болел после увольнения. Такую выплату можно оформить только в одном случае — болезнь проходила в течение месяца с момента увольнения. Однако при такой выплате есть существенное ограничение — сотрудник может получить только 60% от среднего заработка не зависимо от стажа.

    Что такое больничный по родам и беременности?

    Не обязательно болезнь должна становиться причиной приостановления работы. Такое событие, как беременность, так же является поводом для составления больничного листа. При этом больничный по беременности имеет массу отличий:

    • Предоставляется на крайне длительный срок (до 194 дней);
    • Выплачивает его Фонд Социального Страхования;
    • Выписать его может только квалифицированный врач: акушер — гинеколог, фельдшер, семейный специалист;
    • Бланк заполняется иным способом.

    Что такое больничный по уходу за ребенком?

    Больничный не обязательно выдается при болезни самого сотрудника. Его так же могут оформить, если в семье имеется ребенок, требующий медицинского ухода. Получить такой документ могут:

    • Мать или отец;
    • Иной родственник;
    • Опекун;
    • Попечитель.

    Размер больничного по уходу за ребенком

    • Ухаживающим за детьми до семи лет предоставляется больничный по уходу на весь срок заболевания
    • Ухаживающим за детьми старше семи, но младше пятнадцати лет предоставляется на срок не более двух недель
    • Ухаживающим за детьми старше пятнадцати лет предоставляется больничный только на три дня.

    Размер выплаты по больничному при уходе за ребенком

    Расчет проходит по стандартной процедуре, однако только за первые 10 суток. За все последующие дни ухаживающий за ребенком сотрудник получит только 50% от дневного заработка. Однако это не касается лечения в стационаре детей до пятнадцати лет — в этом случае сотрудник получит весь положенный ему объем выплат.

    Не выдается больничный по уходу за ребенком в следующих случаях:

    • При стационарном лечении ребенка старше 15 лет.
    • Если срок больничного по уходу за ребенком совпал со сроком отпуска (В этом правиле есть исключение: если после завершения срока отпуска ребенку все еще требуется уход, то больничный идет в счет продления отпуска);
    • Во время декрета и ухода за ребенком.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Источники


    1. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

    2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

    3. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
    4. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
    5. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
    Как оплачивают больничный без стажа в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here