Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Рассчитать средний заработок для соцзащиты

Как рассчитать среднедушевой доход семьи: какие начисления учитываются

Определить средний душевой доход семейства достаточно просто. Для этого нужно знать все поступления денег в бюджет, ячейки общества. По закону расчетным периодом может быть двенадцать, шесть или три месяца. Период для расчета устанавливают органы местной власти самостоятельно.

[2]

Не все люди имеют достойных доход для существования. Поэтому государство помогает таким семействам различными льготами и дотациями. Чтобы понять положена ли помощь ячейке общества следует определить на сколько маленькие доходы она имеет. Средним душевым доходом принято считать денежный доход без вычета налогов, который приходится на одно лицо. В настоящей статье подробно рассмотрим, как рассчитать среднедушевой доход семьи.

Справка для пособий в соцзащиту о доходах за 3 месяца образец

Типичная ситуация, когда за пособием обращаются в период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно, общей суммой за 140 календарных дней. В результате за какой-то месяц доход будет очень большим, в другие – нулевым.

Важно указывать, какие именно доходы получал работник – была ли это заработная плата или выплачивались пособия, например, по уходу за ребенком, по беременности и родам. При расчете дохода учитываются начисленные суммы, т.е. до вычета НДФЛ. Если сотрудник уплачивает алименты, но они из доходов при расчете исключаются, поэтому в справке на этом тоже акцентируется внимание.

Заполнение справки о — средней зарплате

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Получение справок о трехмесячной заработной плате для возможности оформления соцзащиты и детского пособия: форма бланков, образцы документа, правильное заполнение

  • Должность работника и подтвержденная информация о приеме на работу.
  • Суммарный квартальный доход.
  • Вся полученная прибыль за 60 месяцев, в которую входят: зарплата, стипендии, пособие безработице, премии и гонорары.
  • Описанные по месяцам или годам доходы, взятые с лицевого счета предприятия. Это необходимо для индексации дохода Пенсионным фондом. Также, для этого нужно указать все отчеты об оплаченных страховых взносах.

Банки требуют справку о доходах для пособия в качестве подлинности финансовой состоятельности или наоборот. Также банковские учреждения имеют право вносить свои корректировки. Но для получения социального пособия, проблем на много меньше, чем с другими видами справок.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

Образец справки о среднем заработке

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация была запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (см. ст. 62 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ). За отказ или некорректное оформление может последовать штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Правила подсчета среднедушевого дохода семьи в 2018 году

  1. Супруги и их не достигшие возраста совершеннолетия дети;
  2. Лица, не зарегистрированные в качестве супругов, но проживающие вместе, ведущие общий семейный быт и имеющие общих детей;
  3. Граждане, являющиеся опекунами или попечителями, в соответствии с решением органа опеки, проживающие совместно со своими подопечными;
  4. Кровные родственники, ведущие совместный быт.
  1. Детьми, которые достигли совершеннолетия и проживают отдельно от родителей;
  2. Родителями, лишенных родительских прав, но проживающие совместно с детьми;
  3. Детьми, находящимися на содержании государства;
  4. Одним из супругов, осуществляющим военную службу или обучающимся в военных образовательных организациях;
  5. Супругом, находящимся в исправительных учреждениях.
Читайте так же:  Пошаговая процедура увольнения за прогул в россии

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Как составить справку о среднем заработке

Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке. Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Для подготовки сведений используйте унифицированный бланк, утвержденный в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Но нарушением не будет считаться предоставление другой формы, в которой содержатся все необходимые реквизиты.

Большинство банковских организаций, предоставляющих кредиты, рассрочки и финансовые займы, отказались от индивидуальных бланков в пользу 2-НДФЛ. Почему? Налоговая форма КНД 1151078 содержит все необходимые реквизиты и данные не только о физическом лице и его доходах, но и о его работодателе. Тем более за ошибки и неточности в налоговом документе предусмотрена административная ответственность и штрафы.

Как составить справку о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты

Название справки позволяет сразу понять, о чем пойдет речь в данном документе. В принципе, оно выглядит аналогичным образом, как и звучит название документа. Данные о сотруднике указываются в «шапке» документа. Отмечается его ФИО, указываются данные из паспорта, ИНН и период отработанного времени, за который указывается заработная плата. Отмечаются данные об учреждении, которое взяло на себя выдачу документа – о месте работы сотрудника. Так, записывается полное его наименование, реквизиты в виде телефона, адреса, ИНН, банковские показатели.


В настоящее время бланк справки, содержащей достоверные сведения об уровне заработной платы, заполняется для предоставления его в разные инстанции и заведения – как государственные, так и частные. Ведь формирование данной системы предполагает возможность совершения действия только при наличии официального подтверждения уровня доходов. Например, если физическое лицо (наемный работник), берет кредит, то банку должна предоставляться гарантия соблюдения принципа возвратности, иначе предоставление заемных денежных средств не является возможным.

Справка о средней заработной плате: образец

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице

Чтобы уволенный или уволившийся сотрудник мог оформить выплаты, положенные в этом случае, ему по последнему месту занятости выдается специальный документ – справка о среднем заработке для определения пособия по безработице. Бланк носит рекомендованную форму и считается строгим документом, однако в нем обязательно должны присутствовать сведения, позволяющие в дальнейшем рассчитать денежную помощь для претендента.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с тем, как оформить такой документ, где его получить и какая информация в обязательном порядке должна присутствовать в справке.

Общая информация

Справка о среднемесячном заработке уволенного работника составляется за последний квартал. Произведенные расчеты используются для того, чтобы в дальнейшем сотрудники центра занятости смогли исчислить размер выплаты, положенной любому россиянину на федеральном уровне. Документ должен быть выдан работодателем в течение трех дней с даты письменного обращения соискателя.

Как уже было отмечено, несмотря на рекомендации Минтруда относительно формы справки, использовать ее совсем не обязательно, и работодатель может составить документ в произвольном порядке. Самое главное, чтобы в нем содержались необходимые сведения, иначе принята она по месту требования не будет. Помимо работодателя, такую справку может выдать архивная организация. Документ будет считаться действительным и подойдет для оформления пособия по безработице.

Какую информацию следует указывать в документе?

Чтобы документ был гарантированно принят в центре занятости, в нем должны содержаться данные:

  • реквизиты (ИНН, название, юрадрес) учреждения, где был трудоустроен соискатель;
  • полные ФИО гражданина;
  • информация о периоде занятости гражданина в данной организации, должность претендента;
  • информация об условиях занятости (полный или неполный рабочий день);
  • размер средней зарплаты за последние 3 месяца работы;
  • данные о периодах нетрудоспособности с сохранением заработка за последний год;
  • причины для оформления справки;
  • подпись ответственного лица и печать предприятия.

При отсутствии даже нескольких пунктов документ будет считаться недействительным, и принят для исчисления пособия по безработице не будет.

Как рассчитать пособие по безработице?

Сегодня исчисление данного показателя осуществляется с учетом действующего порядка, прописанного в соответствующем постановлении Минтруда РФ. Данный показатель используется для исчисления многих социальных пособий и, в первую очередь, для определения детских выплат и денежной помощи в связи с безработицей. Пособие по безработице предоставляется в следующем порядке:

Читайте так же:  Как оплачиваются больничные дни в рф

Период выплаты Процентный показатель, %
В первый год
За первые 3 месяца 75% от среднемесячной зарплаты за последние 3 месяца по последнему месту занятости
За следующие 4 месяца 60%
За последние 5 месяцев 45%, но не больше минимума или максимума + РК
Во второй год
12 месяцев Минимальный размер пособия, увеличенный на районный коэффициент

В законодательном порядке определен минимальный и максимальный размер пособия. Самая маленькая сумма пособия равна 850 рублям, а наибольшая сумма составляет 4 900 рублей. При этом для каждого пособия действует порядок использования районного коэффициента, принятого для конкретного региона.

Формула для исчисления среднего заработка

Минтруда РФ разработало специальную формулу, позволяющую определить среднедневной заработок у сотрудника:

Среднедневной заработок = Сумма зарплаты за последние три месяца / количество отработанных ней в этот период

Если для гражданина установлен порядок выполнения своих рабочих обязанностей в виде неполного рабочего дня, то средний показатель определяется путем деления реального заработка на число календарных дней, проработанных гражданином в последний квартал.

В качестве примера приведем порядок исчисления показателя для работника предприятия Михайлова М.Ю.

Михайлов был уволен 1 августа 2017 года. Расчетный период в таком случае составляет три месяца до этой даты, то есть с 01.05.2017 по 31.07.2017 года. Бухгалтер предприятия для каждого месяца определил количество рабочих часов:

Месяц Кол-во рабочих часов Кол-во отработанных сотрудником часов Зарплата, тыс. рублей
Май 135 124 24
Июнь 170 150 32
Июль 164 161 34
Итого 469 435 90

На основании приведенных данных рассчитаем средний заработок гражданина.

90 000 / 435 = 206,89 – среднедневной заработок

206,89 * 469/3 = 32 343,80 рубля – среднемесячный заработок гражданина.

С учетом этого показателя можно определить сумму пособия по безработице в первые три месяца – 32 343,80*75%= 24257,85 рублей. По правилам в этом случае будет выплачиваться максимальная сумма пособия в 4 900 рублей. По аналогии рассчитываются и следующие периоды.

Заключение

Чтобы оформить пособие по безработице, гражданин должен заранее получить по последнему месту занятости специальную справку с расчетом среднего заработка. Это необходимо сделать, чтобы работник центра занятости мог исчислить положенную выплату и оформить необходимую документацию. В бумаге должны содержаться все обязательные сведения, которые позволят рассчитать положенную сумму и определить другие важные нюансы предоставления матпомощи.

Как рассчитать средний заработок для службы занятости

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Работник с 21 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2019 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2019 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Допустим, Ястребов С.В. решил уволиться из организации «Феникс» в марте 2019 года, проработав в ней около 5 лет. Перед окончательным расчетом он обратился к бухгалтеру за справкой о среднем доходе для центра занятости. Для выдачи подобного документа должно быть произведено вычисление фактически отработанного количества дней и полученного дохода. Расчетным периодом (в конкретном случае) является декабрь 2019 года – февраль 2019 года. Так вот, если в течение этого времени производилось начисление премиальных, то их необходимо включить в общий заработок гражданина.

Как рассчитать средний заработок для службы занятости

Видео (кликните для воспроизведения).

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2019 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
Читайте так же:  Как получить римское гражданство россиянам

Выдаем справку для службы занятости

Р азмеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

Специалисты Московского департамента труда и занятости указали 4 , что под общепринятыми реквизитами здесь подразумеваются: угловой штамп, круглая печать, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, ИНН. В случае же отсутствия углового штампа справка в левом верхнем углу должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон.

Расчет среднего заработка для центра занятости

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.
  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

  • В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
  • В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Особенности и порядок исчисления среднего дохода работника для пособия на бирже труда

Если вы не знаете, как рассчитать средний заработок, и зачем вообще нужен этот показатель, то вы обратились по адресу. В моей статье, можно найти всю необходимую информацию по этому вопросу. Дело в том, что я неоднократно сталкивался с этим вопросом и самостоятельно выполнял все нужные расчеты.

Работая бухгалтером, приходилось периодически оформлять и выдавать справки со средним заработком. На самом деле ничего сложного в расчетах нет. Все достаточно обычно и понятно,с использованием стандартных арифметических действий. Главное не отступать от существующего порядка и использовать только правильную формулу. Итак, приступим к написанию материала с использованием личного опыта.

[1]

Как выполнить положенные расчеты?

Согласно п. 2 ПП-62, есть виды отчислений, обязательные к учету при исчислении среднего дохода гражданина для пособия по безработице. Именно в этом и заключается начальный этап проведения необходимых подсчетов для определения искомого показателя.

В частности, принимать во внимание требуется:

  • заработок, исчисленный на основании данных о заработной плате работника, полученной на основании тарифного плана и отработанного времени;
  • выплаты сдельного характера, а также, в качестве процента от полученной выручки;
  • неденежные доходы;
  • начисленные надбавки и доплаты, в пользу работнику за дополнительные навыки,профессионализм и т.д;
  • расчеты выполняются с учетом районного коэффициента;
  • доплата к окладу за работу в тяжелых условиях;
  • премиальные, иные доплаты.

По правилам, расчетная база формируется на основании тех начислений, которые были произведены в пользу работника за последние три календарных месяца до прекращения трудовых отношений с нанимателем. Некоторый суммы в учет не принимаются, о чем будет рассказано в следующем пункте заметки.

Какие дни не могут входить в базу для начисления?

При исчислении среднего дохода для центра занятости, определенные периоды с оплатой быть не могут. В частности, речь идет о таких моментах:

  • дни реального отсутствия на рабочем месте, при условии, что за гражданином сохранялся средний доход;
  • период временной нетрудоспособности, которые подтверждены больничным листком;
  • время простоя, основанием для которого стала забастовка других работников;
  • дни осуществления ухода за детьми;
  • время освобождения от трудовых обязанностей, без сохранения заработка.
Читайте так же:  Размеры социальных пенсий

Если в периоде (последние три месяца) отсутствуют начисления, принимаемые в учет для исчисления среднего пособия, то за основу принимается время, где отработанные дни и заработок фигурировали. Когда работник отработал в компании меньше трех месяцев, то рассчитывается пособие на основании тех дней, которые были фактически учтены. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Какая формула используется для расчета среднего показателя?

Чтобы определить значение этого показателя потребуется использовать достаточно простую и понятную формулу. Владея даже небольшими математическими познаниями, вычислить итоговое число не составит труда. В качестве формулы используется:

  • СЗ — средний заработок;
  • СЗд – средний заработок за день;
  • Н – среднее число рабочих дней в базовом периоде.

Иными словами, чтобы вычислить средний показатель за сутки, сначала придется просуммировать все поступления гражданина в течение трех месяцев перед увольнением и полученный итог разделить на число дней, которые зафиксированы в табеле.

[3]

Схема для расчета среднего показателя при доходе с премиальными

Иногда в доход гражданина включены еще и премиальные выплаты. В таком случае потребуется действовать по несколько иной схеме:

  1. В отношении ежемесячных премий правило действует одно – в месяц можно принимать в учет лишь одно значение однотипных перечислений в пользу работника.
  2. При получении гражданином годовой премии в расчет принимается лишь ее 1/12 часть.

В остальном, порядок выполнения расчетов носит стандартный характер и никаких дополнительных расчетов, кроме использования обычной формулы, делать не требуется.

Практический пример расчет среднего показателя для пособия

Предлагают вам рассмотреть пример расчета такого показателя из моей личной практики. Когда наш сотрудник М. реши уволиться и потребовал справку о среднем заработке для центра занятости, все расчеты приобрели следующий вид:

Месяц Отработанные/учтенные дни Полученная зарплата, руб. принятая в учет
Август 22/22 25000/25000
Сентябрь 14 (БЛ – на 10 суток)/14 26000 (14000 – по БЛ) / 12000
Октябрь 21/21 33000/33000

На основе вводных данных и с использованием стандартной формулы, можно выполнить такие исчисления:

  1. 25000+12000+33000=70000 рублей – доходная база.
  2. 22+14+21 = 57 – число отработанных дней.
  3. 70000/57=1228,07 рублей – средний заработок.
  4. 1228,07*(57/3) = 23333,33 рубля – среднемесячный доход.

На основе данного примера можно легко выполнить все необходимые расчеты по собственных данных.

Вместо итога

Когда я писал эту заметку, думал о том, что материал может пригодиться людям, планирующим увольнение. Воспользовавшись обычной формулой можно достаточно легко выполнить расчет среднего заработка и уйти с должности в удобный момент времени, когда пособие будет максимальным.

Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

  • если увольнение оформляется в последний день месяца, то этот месяц может быть включён в расчётный период, но только в том случае, если средняя заработная плата у сотрудника будет выше;
  • если за один месяц в расчётном периоде начислены две ежемесячные премии за одни и те же успехи (показатели работы), то для расчёта среднего надо взять большую премию;
  • если работник отработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии, но они были начислены пропорционально фактически отработанному времени, то сумма премии должна быть учтена полностью при определении среднемесячной зарплаты.

Несмотря на отсутствие утверждённого бланка справки по расчёту среднего заработка для центра занятости, Письмом Министерства труда РФ за номером 16-5в 421 от 15.08.16 года была предложена к использованию форма справки для определения суммы пособия по безработице.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Заполнение справки о — средней зарплате

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Читайте так же:  Полный список документов на получение шенгенской визы

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.
Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:
Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2019 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015.

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

  • вознаграждения включают только из расчетного периода кроме годовых презентаций, предыдущего календарного года;
  • премиальная доля рассчитывается в зависимости от того, за какой период положена дотация;
  • учет суммы принимается по отработанным дням (если занят в расчете целый квартал, то и вознаграждение будет полным).

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2019 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2019 года.

  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.
  • Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

    В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

    • В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
    • В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

    Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г

    5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

    Источники


    1. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

    2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

    3. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
    4. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
    5. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
    Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости для получения пособия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here