Какие предусмотрены льготы инвалидам на работе

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Какие предусмотрены льготы инвалидам на работе". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Льготы для третьей группы инвалидности

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

Как получить льготы в 2019 году

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду:

  • по месту работы;
  • в Управление социальной защиты населения;
  • иной орган, предоставляющий льготы.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В выходные дни и сверхурочно работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Размер квот устанавливается региональным законодательством.

Так, если в организации или на предприятии работает более 100 человек, то квота подлежит реализации, среднесписочное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается от 2% до 4%. Если же в компании трудится менее 100 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства. Исключения — предприятия с вредными или опасными условиями труда.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Какие льготы положены инвалидам 3 группы?

Группу инвалидности устанавливают в зависимости от степени тяжести нарушений функций организма. Третья группа присваивается при незначительных физиологических отклонениях от нормы. В РФ предусмотрены льготы инвалидам 3 группы.

Присвоение 3 группы инвалидности

Группа по инвалидности присваивается после медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертная комиссия определяет уровень физического состояния и трудоспособности. Также она устанавливает степень необходимой социальной поддержки. Основные задачи МСЭ:

  • выявить причины, повлекшие инвалидность (например, рабочая травма);
  • разработать программу реабилитации (для каждого случая отдельно);
  • определить меры социальной защиты.

МСЭ проводят, основываясь на указаниях лечащего врача. Для прохождения экспертизы подготавливают пакет необходимых документов. Если в результате МСЭ пациенту присвоена 3 группа, он получает соответствующую справку и ИПР (индивидуальную программу реабилитации). Эти бумаги понадобятся в процессе оформления положенной льготы инвалидам 3-й группы.

ВАЖНО! Третья группа инвалидности устанавливается на год, после чего требуется пройти МСЭ повторно.

Какие льготы положены инвалиду 3 группы

Льготы для инвалидов, а также пакет социальных услуг, который предоставляется по общему заболеванию, зависит от области, где проживают граждане. Общий список дотаций включает в себя:

  • скидку по оплате жилья;
  • налоговые льготы;
  • денежные или компенсационные выплаты;
  • льготную программу образования;
  • неоплачиваемый отпуск, в котором не могут отказать;
  • снижение коммунальных тарифов;
  • дополнительную медпомощь;
  • бесплатный проезд.

Независимо от места проживания, гражданам придется подтвердить свое право на получение дотаций. Важным фактором является и то, что отсутствие оплачиваемого рабочего стажа не влияет на льготы пенсионерам-инвалидам 3 группы.

Выплаты инвалидам

Инвалидам третьей группы обеспечивают финансовые дотации федерального и регионального уровней. Федеральные начисления – ежемесячные социальные выплаты (ЕСВ) и пенсионное обеспечение. ЕСВ предназначено для:

  • прохождения санитарно-курортной реабилитации;
  • обеспечения проезда к месту расположения профилактория;
  • приобретения медикаментов.

Пенсионные выплаты рассчитываются для каждой группы отдельно. Эта мера позволяет увеличить пенсии для тех лиц, у которых степень ограничения трудоспособности выше. Предоставление выплат регулирует Федеральный Закон “О социальной защите инвалидов в РФ” N 181.

Налоговые льготы

Лица, относящиеся к 3-й группе инвалидности, вправе претендовать на снижение налогов. С них снимается обязательство по уплате:

  • транспортного налога на автомобиль;
  • налогов для физлиц;
  • страховых взносов.

Налоговые льготы предусматривают освобождение от выплат по имущественным взносам для инвалидов 3 группы с детства. Также они имеют право воспользоваться налоговым вычетом при выплате НДФЛ. Для его оформления следует подготовить соответствующую документацию и обратиться в территориальную налоговую службу.

Льготы на ЖКХ

Для данной социальной категории граждан сумма на оплату ЖКУ снижена на 50% от фактической стоимости услуг. Согласно законодательной базе РФ, инвалид третьей группы имеет все основания для оформления возврата средств, потраченных на оплату жилья. Также он вправе вернуть деньги, израсходованные на отопление и покупку твердотопливных материалов для тех домов, у которых полностью отсутствует линия централизованного теплоснабжения.

Транспортные льготы

Для лиц с ограниченными возможностями предусмотрен бесплатный проезд в транспорте общественного пользования. Для перемещения на ж/д транспорте можно воспользоваться скидкой в 50% на одну поездку по территории РФ.

Законодательством также предусмотрены скидки на авиаперелет. Однако стоимость билета, скорее всего, придется оплатить в полном размере. Это обусловлено тем, что авиаперевозками занимаются частные компании, а льготы предоставляются на государственном уровне.

Привилегии в медицинском обслуживании

За направлением на медицинские льготы следует обратиться к врачу, который ведет историю болезни. Он также подскажет, какую организацию посетить для оформления дотаций. В области медобслуживания предоставляются следующие преимущества:

  • скидки на покупку лекарственных препаратов (50% от стоимости для нетрудоустроенных);
  • бесплатное/льготное лечение;
  • реабилитацию в санаториях;
  • проезд к месту расположения профилактического учреждения;
  • безвозмездное протезирование;
  • обеспечение техсредствами для реабилитации.

В случаях, когда инвалидность является следствием осложнений, возникших после вакцинирования, пострадавшему выплачивается компенсация. Ее размер составляет 1000 рублей. Установленная сумма начисляется ежемесячно.

Льготы при получении образования

Зачисление в учебное заведение или ВУЗ для лиц с ограниченными возможностями происходит на льготных основаниях. Главное условие – успешно сдать экзамены при поступлении. К документации, которую запрашивает вступительная комиссия, обязательно добавляют удостоверение об инвалидности. Инвалиды 3 группы, которые получают образование, обеспечиваются стипендией независимо от результатов сессии.

Трудовые привилегии

Работодатель обязан обеспечивать определенные условия для работающих инвалидов 3 группы. Рабочее место должно соответствовать требованиям, которые установлены медико-социальной экспертизой. Также необходимо письменное соглашение работника в ситуациях, когда работодатель привлекает его к работе:

  • сверх нормы;
  • в ночное время;
  • в выходные и праздники.

Работающий инвалид имеет все основания требовать более комфортные условия труда, чем другие работники. Администрация устанавливает сокращенный график для лиц, которые по медицинским показаниям не могут выходить на службу полную рабочую неделю. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.

Льготы работающим инвалидам также распространяются на отпуск. Оплачиваемый составляет 30 календарных дней, что на 2 для больше чем для остальных работников. Неоплачиваемый – 60 дней на протяжении года, в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Монетизация льгот для инвалидов

Для этой категории населения предусмотрен вариант монетизации социальных льгот. Это значит, что дотации можно заменить денежной компенсацией. В сумму, которая предоставляется льготникам в качестве выплаты, включена оплата:

  • оздоровительных путевок в профилактории;
  • рецептурных лекарственных препаратов;
  • специального лечебного питания для детей-инвалидов;
  • проезда на междугородном и ж/д транспорте.

ВНИМАНИЕ! Законодательством предусмотрена частичная монетизация.

В среднем социальный набор услуг приравнивается к 1075 рублям. Каждый льготник имеет возможность сделать самостоятельный выбор в пользу любого из вариантов. Если обладатель статуса по инвалидности 3 группы предпочел денежную выплату, сумма будет начисляться ежемесячно до окончания действия подтверждающей его справки. Для выплаты наличных средств необходимо составить заявление о намерение получать денежный эквивалент соцуслуг в Пенсионном фонде по месту жительства.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов?

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид – это человек с определенными особенностями:

  • с нарушениями здоровья – неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
  • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
  • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

  • психические познавательные функции;
  • языковые и речевые системы;
  • органы восприятия;
  • нейромышечные функции;
  • система крови;
  • кожный покров;
  • деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

  1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
  2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
  3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

  • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
  • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
  • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

  1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
  2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

  • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
  • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
  • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальное страхование

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
  • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
  • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Государственные субсидии

Видео (кликните для воспроизведения).

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

  • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
  • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
  • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

Требования к условиям труда для инвалидов

Руководство обязано соблюдать определенные требования к организации трудового процесса инвалидов:

  • режим работы и отдыха, продолжительность отпусков не должны отличаться в худшую сторону от условий для здоровых работников;
  • инвалиды 1 и 2 групп трудятся не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, т.е. такой же, как у тех работников, которые трудятся 40 часов;
  • работа по ненормированному графику допустима только с согласия сотрудника и только в том случае, если ее особенности и выполняемые действия не вредят его здоровью;
  • одной из привилегий сотрудников с инвалидностью является продолжительность их оплачиваемого отпуска: она составляет 30 дней, а отпуск без сохранения заработной платы может длиться до 60 дней.

Если в процессе трудовой деятельности человеку требуются дополнительные средства реабилитации, то работодатель должен предоставить сотруднику возможность этими средствами пользоваться.

Правила оформления на работу инвалидов

Прежде чем организовать рабочее место для людей с инвалидностью, руководитель имеет право запросить необходимую информацию. Создание специальных мест сопровождается изданием локальных распорядительных документов в учреждении. Если работодатель не может обеспечить конкретного работника с особыми потребностями специальным местом работы, то он должен перевести сотрудника на иную деятельность.

При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

Работающие инвалиды

4 минуты Ирина Смирнова 164

К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.

Инвалиды как льготная категория работников

Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:

  • запрет на дискриминацию лица-инвалида;
  • инвалиду можно работать более 35 часов;
  • заработная плата сохраняется в полноценном объеме.

Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.

Сверхурочная работа и положенный отпуск

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

[1]

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.

За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

Сокращение рабочего дня

Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Какие льготы имеют лица со второй группой

Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.

Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

Льготы для третьей группы

Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.

Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

Квоты на рабочие места

Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.

Льготы для работающих инвалидов

Инвалиды – один из уязвимых слоев населения, нуждающийся в повышенном внимании и заботе. Правительство Российской Федерации направляет силы на защиту прав и свобод граждан с физическими особенностями.

Список льгот для работающих инвалидов

Все льготы устанавливаются законодательством, постоянно пересматриваются и расширяются. Предлагаемые привилегии зависят от группы инвалидности и способности к трудовому процессу.

Работников второй группы инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда.

Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ» лицам с ограниченными возможностями второй степени предоставляется следующее:

  • часть льгот выплачивается в денежном эквиваленте из госбюджета;
  • бесплатное передвижение на общественном транспорте из дома до больницы, получение лекарственных препаратов, выдача туристических путевок в оздоровительные санатории;
  • скидка на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
  • бесплатный проезд в транспорте в размере 30 поездок в месяц;
  • безлимитное пользование услугами водного (по городу) и автомобильного (пригород и междугородка) транспорта без оплаты;
  • право на предоставление государством ТСР и ИПР. Сюда входит оплата протезов и ортопедических изделий.
  • у работающего гражданина с ограничениями есть льгота бесплатного обслуживания в медицинских учреждениях, либо с хорошей скидкой;
  • меньший налог на владение транспортным средством.

Существует отдельный список полагаемых льгот и условий для трудовой деятельности, обложение налогом, а также материальной помощи.

Для людей третьей группы инвалидности предусмотрено меньше льгот, так как она наиболее трудоспособна. Преимущество в том, что они подтверждены на региональном уровне.

Независимо от того, работает человек с группой или нет, он имеет право:

  • получать путевки в реабилитационные и оздоровительные учреждения с целью профилактики и поправки здоровья;
  • пользоваться стационарным телефоном без оплаты счета;
  • оплачивать полстоимости билета за проезд в городском, наземном и подземном транспорте как в городе, так и за пределами;
  • в случае, когда требуются услуги нянь, сиделок, медицинское обслуживание на дому, все это оплачивается государством при наличии заключения лечащего врача;
  • безвозмездно пользоваться средствами для реабилитации, мед инвентарем для инвалидов (протезы, ходунки, слуховые аппараты, коляски);
  • приобретать бесплатные лекарства по предъявлении справки из больницы.

В 2019 года предприятия получили право на введение квоты, чтобы брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Выгодность решения для обеих сторон: у таких людей увеличился шанс получить должность, а у фирмы – скидка на налог.

У инвалида третьей группы, решившего трудоустроиться, есть набор определенных льгот, которые работодатель обязан соблюдать:

  1. Если сотрудник понимает, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнять обязанности и принимает решение уволиться, отрабатывать положенные 2 недели не требуется.
  2. Обустроить рабочее место, основываясь на физическую особенность. Должно быть комфортным и не усугублять состояние здоровья.
  3. Директор обязан построить альтернативный режим работы, если сотрудник-инвалид в силу слабости не может выдержать полный рабочий день. Количество часов оговаривается.
  4. Если инвалид подходит под критерии вакансии, его обязаны взять без испытательного срока.
  5. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник с группой одобряет. В случае отказа принуждение уголовно наказуемо.

Также запрещается давать сверхурочную работу, трудиться в выходные и праздники без письменного согласия.

Материальные льготы

Благодаря российскому законодательству каждый гражданин, получивший статус инвалида, может оформить денежную помощь от государства. Прежде всего, выплачивается набор социальных услуг, состоящий из:

  • льгот на покупку лекарств по назначению врача – 829 рублей;
  • путевок в профилактические центры – 129 руб;
  • проезда на общественном транспорте к месту лечения и обратно – 119 рублей.

Полная выплачиваемая ежемесячная сумма НСУ составляет 1075,19 рублей на человека.

Федеральная социальная доплата положена пенсионерам, которые не работают, и чей прожиточный минимум меньше 4700 руб., а также детям-инвалидам.

Поддержка ДЕМО полагается:

  • инвалидам, участникам ВОВ;
  • гражданам, получившим боевые ранения и, как следствие, инвалидность;
  • несовершеннолетним на тот момент заложникам концлагерей.
  • вдовам участников и инвалидов войны.

Действует этот вид льгот только на территории Российской Федерации.

Сумма социальной пенсий для лиц третьей группы инвалидности составляет 4959,85, для детей-инвалидов – 11445,68. ЕДВ в первом случае выплачивается в размере 2022,94 рубля, во втором – 2527, 05 руб.

Отпускные льготы

Опираясь на статью 23 закона № 181, с 2017 года отпуск инвалидов 2 группы увеличился до 30 оплачиваемых дней (до этого был 28).

У них есть право взять дополнительные отгулы, сроком на два месяца, но уже за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Его можно потратить на оздоровительные процедуры в санаториях и реабилитационных центрах.

Льгота дает возможность планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы

Правительство поддерживает и защищает во всех сферах жизнедеятельности людей с особенностями. В области рабочих отношений также существуют гарантии, выполнение которых контролируется законом:

  1. Они имеют право оборудовать место. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
  2. Работодатель не урезает зарплату за невыработку или сокращение трудовых часов.
  3. Согласно статье 92 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю».
  4. Накладываются ограничения на выполнение инвалидом тяжелых работ, сверхурочного времени, а также работы в ночные смены (статья 96 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу по причине инвалидности недопустим.

Увольнение инвалида

Льготы инвалидам на работе оказываются и при вопросе увольнения с предприятия. В случае если у сотрудника во время трудовой деятельности возникают проблемы со здоровьем, признают инвалидом 2 или 3 группы, тогда происходит увольнение по собственному желанию (статья 80).

При наличии ухудшения состояния здоровья у инвалида, он может просить перевестись на другую должность с закреплением заработной платы. Работодатель обязан отреагировать и осуществить смену места труда.

Бывают случаи, когда человек отказывается от перевода, если есть показания. Тогда директор подписывает приказ об увольнении.

По Трудовому Кодексу запрещено:

  • увольнение без причины;
  • сокращение.

Конкретно прописанных действий в случаях с увольнением нет, каждый случай разбирается отдельно с учетом существующих особенностей.

Заключение

В 2019 году льготы работающим инвалидам сохраняются. Российское государство успешно выполняет программу по обеспечению их жизненно-важными условиями и предметами быта. Становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.

Люди с ограниченными физическими возможностями – полноправные участники трудовых отношений.

Льготы инвалидам предпринимателям в 2019 году

Приветствуем Вас, уважаемые читатели журнала «SocLgoty.ru», сегодня речь пойдет о нововведениях при получении льгот инвалидам предпринимателям в 2019 году.

Лица, ограничения которых диктует состояние здоровья, могут самореализоваться, осуществляя хозяйственную деятельность.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 6 сентября

Если представители этой категории займутся предпринимательской деятельностью, они приобретут большую уверенность в собственных силах, получат возможность обеспечить себя достойной пенсией.

Иногда предоставление льгот является важным стимулом в осуществлении плана открыть ИП. Действие преференций становится возможным благодаря государственным дотациям, постановлениям. Поэтому каждый начинающий предприниматель с ограниченными возможностями должен знать о всех положенных ему льготах.

Виды льгот

Законодательство предусматривает создание оcобых условий при трудоустройстве инвалидов, но чрезвычайных преимуществ не предполагается. Впрочем, НК все же предоставляет льготы определенного характера предпринимателям инвалидам.

В 2019 г. предоставляли такие тарифы бизнесмену-инвалиду, являющемуся ИП:

  • уменьшение сбора в ПФ — на 21 %;
  • отчисления в фонд соцстрахования — на 2,4 %;
  • вычеты по ФФОМС — на 3,7 %.

Инвалиды пользуются преференциями для индивидуальных предпринимателей, установленными по общему образцу.

Налоговое законодательство позволяет выбрать конкретную систему выплаты взносов. Лучшими относительно простоты и выгоды признаются:

  1. упрощенная система обложения налогами;
  2. эта же схема на основе патента.

Общие моменты

Поскольку каждый ограниченный в жизнедеятельности гражданин получает пенсию, то, будучи предпринимателем, он освобождается от отчислений в фонды наподобие Пенсионного, социального страхования. Такие льготы возможны благодаря государственным дотациям. Следует упомянуть, что в случае трудоустройства инвалида на предприятии или наличии статуса его учредителя, он обязан платить подобные взносы, равно как предприятие, взявшее его на работу.

Лица, частично утратившие трудоспособность, от госпошлин не освобождаются. Существует лишь преференция относительно судебных пошлин: предприниматель может получить определенную льготу/рассрочку, принятую решением суда.

Нюансы льготного налогообложения ИП инвалидов

При осуществлении предпринимательства значение имеет непосредственно ведение работы, а не наличие прибыли ежемесячно. Если инвалид-предприниматель приостановит деятельность, он потеряет право льготного налогообложения на время ее прекращения. Инвалид 3 группы, ведущий предпринимательскую деятельность, освобождается от внесения государственного сбора на доходы в хозяйственной деятельности. Но существует одно условие: выручка за налоговый период должна достигать максимум 100 тыс. руб. Если прибыль превышает названную сумму, устанавливается общепринятый порядок налогообложения.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Пенсия по инвалидности

Основная льгота для граждан с таким состоянием здоровья – назначение пенсии по инвалидности. Размер данного регулярного денежного пособия не зависит от открытия ИП, ведения бизнеса, поскольку это обязательная социальная выплата.

Погашения данного пособия должны производиться регулярно, поскольку их устанавливают федеральные власти. Обязательное условие предоставления пенсии по инвалидности – постоянное проживание гражданина в городе, относящемуся к РФ. Поскольку периодически происходит колебание цен, подобные выплаты индексируются. Эта обязанность возлагается на Пенсионный фонд, законодательство.

[2]

Подоходный налог

Лица этой категории могут получить преференцию на подоходный налог. Ежемесячный размер льготы составляет 500 руб. Продолжительность ее предоставления равна периоду хозяйственной деятельности. Инвалид 3 группы, являющийся индивидуальным предпринимателем, может самостоятельно рассчитать сумму государственного сбора, отняв налоговый вычет размером 500 руб. Налоговые вычеты могут также иметь другой характер (социальные, имущественные).

Какие скидки положены инвалиду II группы, открывающему ИП

Для лиц с функциональными расстройствами такой степени тяжести существуют скидки на транспортный налог. Налогом не облагаются автомобили, оборудованные для инвалидов, и те средства передвижения, которые выдали органы соцзащиты. Такой транспорт облегчает гражданам со стойкими функциональными расстройствами необходимость ездить по вопросам ИП, уплачивать государственные взносы, решать рабочие ситуации, связанные с клиентами.

Льготы инвалидам II группы как предпринимателям не предусмотрены в 2 случаях:

  1. если применяется упрощенная схема выплат по налогообложению;
  2. если действует единый сбор на временный доход.

Системы налогообложения

Движимое, недвижимое имущество налогом не облагается. Имеется одно исключение, касающееся владения землей. За такую собственность инвалид II группы обязан оплачивать полную сумму сбора. Налоговое законодательство включает таких граждан в общую систему налогоотчисления.

Земельный сбор уменьшается из расчета 10 000 руб. на одного налогоплательщика. Такая квота действительна для Москвы и СПб, если граждане:

  1. пожизненно владеют участком;
  2. бессрочно пользуются наделом;
  3. получили землю в наследство.

Льготы по налогообложению ИП III группы инвалидности

Присвоение статуса «инвалид III группы» выражается в получении заключения МСЕК.

Индивидуальному предпринимателю с III группой инвалидности нужно подать заявление, составленное по специальной форме, в администрацию по месту обитания.

Центр занятости оформит такого гражданина как безработного, выдаст ему пособие (задаток на год вперед), являющееся своеобразным безвозвратным кредитом. От ограниченного в деятельности человека требуется оплатить регистрационный сбор. Это небольшая сумма — 10% от минимального уровня заработка. Индивидуальный предприниматель с III группой инвалидности, приобретенной в детстве, освобождается от регистрационного сбора, при уплате налога ему полагается вычет. Это льгота должна закрепляться решением области/края/республики по месту жительства.

Представитель III группы инвалидности при расчете, уплате патента получает скидку на 30 %. Эти режимы предполагают наименьшие налоги.

Некоторые преференции может устанавливать местное законодательство. Упрощенную систему налогов региональные власти снижают с 6 до 5 %. Так реализуется поддержка ведения малого бизнеса.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

Видео (кликните для воспроизведения).

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Источники


  1. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.

  2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  4. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  5. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
Какие предусмотрены льготы инвалидам на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Основные требования к жалобе в конституционный суд рф

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here