Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Мнение закона: когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам на работе — сроки выплаты

Работодатель обязан обеспечить женщину пособием за время декрета в срок, установленный российским законодательством. Нарушение сроков выплаты не допустимо и может повлечь для организации штрафы и начисление пени за просрочку.

Беременная женщина при неполучении денежных средств в установленное время вправе жаловаться и отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда перечисляют на работе — до декрета или после?

Работодатель обязан начислить декретное пособие после получения заявления и больничного листа от беременности работницы.

Данные документы предоставляются на работу непосредственно перед началом декрета. При оформлении женщина подает документы, знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска и спокойно уходит отдыхать.

Работодатель сам должен произвести расчеты пособия, начислить его в срок до 10 дней с даты принятия документации.

Важно, что пособие не должно быть больше максимального и меньше минимального размера, установленного на текущий год.

Выплатить денежные средства нужно в день выдачи зарплаты в организации, который ближе всего к дате начисления декретного пособия.

То есть выплата производится после начала декрета. В данном случае не действует обязательно правило по перечислению отпускных за 3 дня до начала отпуска, это справедливо только для ежегодного трудового отдыха.

Для отпуска по беременности и родам действуют другие правила. Деньги выдаются после начала декрета.

Часто возникает также вопрос, когда выдают деньги на работе — до родов или после них, одной суммой или разбивают помесячно.

Пособие выплачивается одной суммой за весь период декрета по беременности и родам. Когда наступит этот момент — до родов или после них, сказать однозначно сложно, так как родовой процесс может начаться у женщины преждевременно, в том числе и на 7 месяце беременности.

Дата выплаты декретных по больничному листу не привязывается к дню фактических родов, а зависит от сроков начала отпуска по беременности.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов.

Через сколько дней выдаются денежные средства работнице после начисления, зависит от того, какие установлены даты выплаты зарплаты в организации.

По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя.

Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления.

Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца.

Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице?

После получения больничного листа 29.05.2019 начислить пособие нужно до 8 июня. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств.

Что делать при задержке?

Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет. Что делать в этом случае?

В первую очередь, нужно обратиться по месту работы с вопросом о том, почему нет выплаты. Лучше всего задать этот вопрос в форме заявления, составить два экземпляра — один отдать на работу, второй забрать себе с отметкой о принятии.

Возможно, что причина невыплаты — это неполный пакет документов или неправильное оформление больничного листа.

После получения ответа от работодателя можно действовать.

Нарушение сроков выплаты пособия не допустимо. Иногда работодатель ждет, когда ФСС сначала возместит деньги, после чего выдает их сотруднице. Это не правильно. Рассчитаться за декретный отпуск нужно в установленное время, после чего дожидаться возмещения от фонда.

Если работодатель не платит декретные, женщина может:
  1. пожаловаться в трудовую инспекцию — пишется жалоба, прикладываются документы, подтверждающие оформление декрета, весь комплект подается в ГИТ;
  2. пожаловаться в прокуратуру — еще одна инстанция, которая может решить данный вопрос, обычно данный шаг следует после отсутствия реакции от ГИТ;
  3. обратиться в суд — крайняя мера, которой пользуются обычно женщины после увольнения.

Обычно первого пункта достаточно для решения проблемы. Интересы беременной женщины хорошо защищаются, поэтому при наличии денег у работодателя пособие будет выплачено.

В редких случаях при отсутствии средств у работодателя и при проведении процедуры банкротства или ликвидации пособие может напрямую выплатить ФСС.

Подробнее о действиях при задержке выплаты декретных, читайте в этой статье.

Когда платит ФСС?

Фонд социального страхования выплачивает декретные по БиР в следующих случаях:

  • организация работодателя проходит процедуру ликвидации;
  • организация работодателя оформила банкротство и не может рассчитать по своим долгам с персоналом;
  • место нахождение организации работодателя не может быть установлено.

В указанных случаях пособие назначается в срок до 10 дней и выплачивается на платежные реквизиты, указанные в заявлении.

В течение какого времени выдают деньги неработающим?

Право на пособие по беременности и родам есть не только у работающих женщин, но и некоторых категорий безработных:

  • студентки на очной форме;
  • уволенные при ликвидации;
  • закрывшие ИП;
  • военнослужащие.

В какие сроки выплачивается пособие данным категориям беременных?

Студентки получают деньги по месту учебы, уволенные и бывшие ИП — в соцзащите, военнослужащие — по месту прохождения службы.

Срок назначения пособия для всех одинаков — 10 дней с даты принятия документов.

Срок выплаты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем принятия документов.

Когда ИП могут получить пособие по беременности и родам, читайте здесь.

Полезное видео

Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:

Работодатель должен выплатить пособие по больничному листу не позднее установленных сроков. 10 дней отводится на расчет и начисление декретных. Выплатить деньги работающим должны в следующий день расчета по оплате труда.

Если сроки не соблюдаются, то работница вправе жаловаться в трудовую инспекцию о нарушении прав и требовать компенсацию за дни просрочки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Максимальный размер декретных выплат

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.
Читайте так же:  Как и где можно получить свидетельство о рождении ребенка

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Порядок расчета

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:
  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.

Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.

Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные коэффициенты, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

  • за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей.

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Совет 1: Когда выплачиваются декретные

Содержание статьи

  • Когда выплачиваются декретные
  • Как выплачивать пособие по беременности и родам
  • Как выплатить декретные

Сроки выплаты пособий

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Читайте так же:  Бесплатная установка счетчиков воды в рф

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Совет 2 : Как рассчитать больничные декретные

Сроки получения декретных выплат на работе

Декретные выплаты (госпособие по беременности и родам) — это один из видов страхового обеспечения по ОСС (обязательному соцстрахованию).

В данной статье мы попробуем осветить некоторые вопросы, связанные с получением компенсационной выплаты за декретный отпуск.

Например, какими законодательными нормами регулируется вопрос предоставления данного пособия, в какие сроки работодатель обязан его выплатить, что делать при нарушении сроков выплаты, а также поговорим о порядке оформления данной финансовой помощи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Законодательный аспект вопроса

Трудовой кодекс РФ предусматривает декретный отпуск (это рассматривается как временная нетрудоспособность).

Кроме того, начисление госпособия по беременности и родам регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. — о госпособиях семьям с детьми.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — регламентирует вопросы соцстрахования в связи с материнством.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за начислением декретных выплат, а также ежемесячным госпособием по уходу за ребенком.
  4. Приказ Минтруда Российской Федерации № 182н от 30.04.13 г. — о выдаче справки о размере зарплаты за 2 года (до года прекращения трудовой деятельности).
  5. Письмо ФСС России № 15-03-14/12-4664 от 24.05.12 г. — регламентирует порядок начисления декретных выплат для сотрудника, который является внешним совместителем.
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.09 г. — регулирует вопросы порядка, условий исчисления, а также выплаты госпособий семьям с детьми.

Сроки начисления

Для этого женщине необходимо на 30-й неделе беременности предоставить в бухгалтерию своего предприятия больничный лист и заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска.

Период представления документов для начисления госпособия — 6 месяцев с даты окончания отпуска, предоставленного по причине беременности и родов.

После приема необходимой документации страхователь обязан на протяжении 10 дней назначить работнице компенсационную выплату. Ее размер начисляется с учетом среднего официального заработка за 2 прошедших года.

Если декретные выплаты начисляет работодатель, то они выплачиваются вместе со следующей зарплатой, а если Управление соцзащиты, то средства перечисляются через банк или почту до 26-го числа месяца, который следует за месяцем оформления госпособия. Оно полагается застрахованной сотруднице за все время отпуска.

Размер госпособия зависит от статуса сотрудницы:

  1. Проходящим обучение на дневном стационаре полагается выплата в размере стипендии.
  2. Работающим начисляется госвыплата в размере 100 % от среднего заработка.
  3. Уволенным по причине ликвидации предприятия выплачивается 300 руб.
  4. Находящимся на военной службе по контракту начисляется сумма в размере денежного довольствия.

Если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, ей положено госпособие, сумма которого не должна превышать МРОТ (с 01.07.16 г. — 7,5 тыс. руб., а с 01.07.17 г. — 7,8 тыс. руб.).

Если работодатель нарушает

Некоторые недобросовестные работодатели стараются любым путем избежать начисления компенсационных выплат.

Однако любая задержка, не говоря уже об отказе выплачивать госпособие по беременности и родам, считается грубым нарушением законодательных актов РФ. Поэтому, при возникновении подобной ситуации беременная женщина может сразу же обращаться в суд и уведомить о подаче иска начальство. Стоит отметить, что при первом же намеке на судебное разбирательство работодатель, как правило, старается сразу же решить данный вопрос и выплатить компенсацию, ведь шансов выиграть дело у него практически нет.

Порядок оформления

В отличие от госпособия по уходу за ребенком данные выплаты начисляются только слабой половине человечества.

Категории получателей этого пособия перечислены в ФЗ № 81-ФЗ:

  • работающие;
  • безработные, уволенные по причине ликвидации предприятия за год до дня, когда они получили статус безработных;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • студенты дневной формы обучения;
  • женщины из перечисленных выше категорий, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Стоит отметить, что если женщина одновременно имеет право на компенсационную выплату и госпособие по уходу за ребенком, то выплачиваться будет лишь одно из них. Поэтому ей необходимо определиться, какое из них она будет получать.

Примечательно, что госпособие по беременности и родам начисляется лишь за период декретного отпуска. В случае, если женщина будет работать и дальше (и, как результат, получать зарплату), то данное госпособие ей не полагается. Работодатель не вправе выплачивать одновременно два вида начислений: и компенсационную госвыплату, и зарплату. Как только работница уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель прекратит выплату зарплаты, и ей станут начислять декретные.

Госпособие по беременности и родам начисляется по месту службы, работы или другой трудовой деятельности. Сотрудницам, которые были уволены по причине ликвидации предприятия, декретные выплаты начисляются местным Управлением соцзащиты (по месту фактического проживания или пребывания). Примечательно, что если работница является совместителем и на протяжении 2-х предыдущих лет работала у одних и тех же работодателей, то данное госпособие должны начислять оба работодателя. Компенсация выплачивается из средств Фонда соцстрахования.

Список необходимой документации приведен в ФЗ № 255-ФЗ:

  • заявление для получения компенсационной выплаты;
  • справка о размере зарплаты для исчисления госпособия;
  • больничный лист.

Документы можно отправить почтой (необходимо представить заверенные копии, а не оригиналы) или в электронной форме.

[3]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

О правилах начисления пособий, связанных с рождением ребенка, рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оплата больничного по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Читайте так же:  Правила составления искового заявления в суд о возмещении материального ущерба

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Нюансы, о которых необходимо знать

Для начала расскажем о важных моментах, касающихся оформления декрета и получения пособия по беременности и родам (БиР).

Право на отпуск и выплату в данном случае имеет только женщина. Никто иной обращаться за деньгами не может. При этом женщина может быть (см. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • официально трудоустроенной;
  • уволенной в течение предшествующих беременности 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП;
  • студенткой-очницей;
  • военнослужащей по контракту.

Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его.

Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.

В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.

Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2019, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг. Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2019 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01.01.2020. В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2019 гг.

Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.

Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.

Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.

Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима.

Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб. Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.

В какой срок работодатель должен выплатить деньги

Обратиться к работодателю за компенсацией женщина может в течение шести месяцев со дня окончания послеродового отпуска. Указание на это имеется в ст. 17.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995.

Для того чтобы деньги были начислены, работница должна передать нанимателю следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск по беременности и родам (ниже представлен образец такого обращения к работодателю);
  • заявление на получение декретного пособия;
  • справку о сумме зарплаты по форме 182н от предыдущих нанимателей, если место работы менялось в течение последних двух лет.

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Согласно п. 18 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 № 1012н, начислить пособие наниматель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления работницей всех документов. Выплатить деньги также следует в течение этих 10 дней. Это максимальный срок, хотя обычно бухгалтерия старается все рассчитать и оформить таким образом, чтобы выплатить пособие в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии.

В какой срок выплачивают деньги органы соцзащиты

Безработным женщинам пособие по БиР не полагается. Исключение составляют лица, уволенные при ликвидации организации в течение года до признания их в качестве безработных. Для того чтобы гражданин был официально признан безработным, ему следует встать на учет на бирже труда.

Читайте так же:  Возможность получения образования детям-инвалидам

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

За назначением компенсации безработной женщине нужно обратиться в отделение соцзащиты населения по месту своего проживания. К пакету документов, помимо листка нетрудоспособности и заявления, необходимо приложить справку из службы занятости. После того как бумаги примет специалист соцзащиты, пособие будет назначено в течение 10 дней.

Сроки выплаты декретных следующие: деньги перечислят не позже 26 числа следующего месяца на банковский счет, указанный в заявлении.

Обращаем внимание, что подать документы можно не только лично. Если у женщины имеется подтвержденная учетная запись на едином портале госуслуг, она может направить в ФСС электронные копии бумаг. Кроме того, есть возможность обратиться за выплатами через МФЦ либо направить документы почтой. Не забудьте оформить письмо как заказное и с описью вложения.

Выплата пособия в рамках пилотного проекта

В регионах, где действует пилотный проект Соцстраха (список регионов можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294), пособие начисляет и отправляет напрямую женщине ФСС, а не наниматель.

Документы работница предоставляет работодателю, но заявление о выплате пособия заполняется для ФСС.

В течение пяти календарных дней работодатель должен направить бумаги в органы Соцстраха. А специалисты Соцстраха после их получения в течение десяти дней должны принять решение о выплате декретных.

Деньги должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Для их получения нужно открыть счет в любом банке РФ.

Когда начисляют и в течение какого времени выплачивают декретные на работе

Декретное пособие – особый вид социальной помощи женщине, которая рожает ребёнка. Государство стремится создать максимально комфортные условия для тех, кто создаёт семью, а также для тех, кто самостоятельно растит ребёнка. Социальная «подушка» в виде специальных компенсаций, гарантированных кодексами и законами, постановлениями правительства.

Много молодых мам не знают в течение, какого времени планируются и выплачиваются деньги на ребёнка и не рискуют полагаться на помощь государства. На самом деле государственная помощь достаточно существенна и позволит в самый трудный период не беспокоиться о поиске средств для проживания и кормления ребёнка, погашения счетов за коммунальные услуги.

Самый первый период – дородовой и сразу после родов, платят минимум 100% от заработной платы.

Современное законодательство достаточно эффективно защищает не только права женщины, но и сглаживает социальную проблему для работодателя. Дело в том, что большая часть компенсационных денег, которые перечислены с работы беременной женщине, будут возвращены через соцстрахование из федерального фонда.

Рассмотрим детальнее что такое предродовые компенсации и когда их выплачивают, а также что необходимо для их получения и правильного оформления.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовая основа

Декретные от работодателей и государственной казны, установлены рядом законов. Прежде всего речь идёт о статье 11.2 из ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» в новой редакции. Этим законом устанавливается самая распространённая категория. В этой же статье обозначен потолок для такой помощи.

В старом законе 1995 года, которой действует ныне в редакции 2019 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указаны категории граждан, которые имеют особый статус:

  • тем, кто ухаживает за малышом после увольнения из-за ликвидации фирмы;
  • гражданам, которые ухаживают за детьми, но не являются их родителями по закону.

Частично этот вопрос регулирует Трудовой кодекс. Отдельные нормы необходимо применять из подзаконных актов правительства, а также судебной практики.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Когда выплачивает декретные на работе фирма? Работодатель и территориальный орган страховщика (фонда страхования) должны выполнять все расчёты не позднее, чем на 20-ый день:

  • предприятие, фирма, частный предприниматель обязан провести расчёт, после сдачи больничного на 10 день;
  • территориальное представительство страховщика на 10 день обязан обработать данные и провести расчёт застрахованной сотруднице фирмы, учреждения.

Сроки установлены законом и постановлением Минздрава, Трудовым кодексом. Перечислить установленную сумму должны в ближайший день, когда выдаётся заработная плата на предприятии, фирме.

Важный момент – если за деньгами, то есть за наличным расчётом пришла мама, сестра, знакомая, родственник женщины, то они не вправе получить деньги за роженицу. Закон чётко обуславливает право на получение компенсаций перед родами исключительно тому, кто оформляет этот специфический вид отпуска. Исключение может быть только в том случае, если будет составлен нотариальный документ, подтверждающий право выдачи средств на руки конкретному гражданину.

Как оформить декретные работающим

Рассмотрим детальнее как получить декретный расчёт суммы на руки и узнать точную сумму. Что необходимо не упустить при оформлении? Перечень документов несложный:

  • лично составленное в произвольной форме заявление с подписью и датой от женщины, которая идёт в предродовой отпуск;
  • полностью оформленный больничный лист, который подписал и оформил врач медицинского учреждения, имеющего на это полномочия;
  • документ (справка, выписка) о среднем заработке на месте работы (основное и дополнительное, по совместительству).

Начисление декретных

Сколько могут составлять реально декретные выплаты и как начисляются декретные деньги?

Работодатель или фонд начисляет работающей сотруднице, уходящей в отпуск по родам, компенсацию в размере 100% от её среднеарифметической рассчитанной заработной платы. Минимальный размер, за обычные по длительности для рождения и ухода за малышом 140 дней отпуска, составит 52 тысячи рублей.

Если в такой отпуск выходят женщины, которые несут службу, они также получают сумму в размере полного размера довольствия в денежном эквиваленте.

Учащиеся в ВУЗах, могут получить по заявлению, причитающуюся им от государства сумму в размере стипендии в высшем учебном заведении.

Если увольняют женщину по причине прекращения работы фирмы или учреждения, тогда ей во время беременности начислят по 300 рублей из расчёта за 1 месяц.

Важно знать, что если женщина не воспользуется таким правом начисления соцпособия и останется формально на рабочем месте, а работодатель не будет против её временного отсутствия, то оформления специальной компенсации, не происходит. Как и ранее, она будет просто получать заработную плату. Кстати, размер компенсации будет аналогичный. Единоразовые же пособия будут ей предоставлены вне зависимости от декретных.

Когда в декрет выходит женщина, у которой есть минимальный стаж – до полугодия работы на разных должностях и на разных работах, но с официальным оформлением и отчислениями в соцстрах, тогда начислять ей будут перед рождением ребёнка оплату от предприятия в размере 11 280 рублей, то есть на уровне минимума зарплаты.

Читайте так же:  Как получить гражданство вануату

Рассчитываются такие компенсации достаточно просто:

  • устанавливается сумма заработной платы, выплаченной за два последних года работы женщины;
  • складывается количество дней в этом периоде, то есть за два года;
  • первую сумму делят на вторую сумму;
  • полученный результат умножается на количество дней отпуска по больничному листу.

При расчёте начисления, из количества дней работы за два года, исключают те периоды, когда человек был на больничном или периоды, во время которых не начисляли соцотчисления.

Если работа высокооплачиваемая, тогда работодатель может уменьшить компенсацию до законодательно установленного уровня – не более чем 1 570 000 рублей за два года.

При этом следует знать, что сумма будет начисляться бухгалтерией предприятия или госслужащими. Ранее действующее положение (до 2013 года) о возможности самостоятельного выбора периода начислений, ныне упразднено.

Не следует путать начисляемую сумму с единовременным пособием. Пособие составляет не менее 16,8 тысяч рублей как одноразовый платёж.

Пособия по уходу за ребёнком также отличаются от обычных выплат за 140 дней отпуска по рождению малыша. Их платят тем, кто продолжает оставаться во временном отпуске после выхода из родового отпуска. Если расчёт декретных идёт только на роженицу, то такое пособие может получить любой гражданин, включая мужа, родственника, родителей, т.е. людей по закону признаных как лица, которые выполняют эту функцию.

Выплата декретных

В какой срок выплачивают декретные? По общему правилу должны выплатить декретные в период между 15 и 30-31 числом любого месяца. Именно такая регулярность – не позже 15 числа ежемесячно – предусмотрена оплата труда в статье 136 Трудового кодекса. В нормативных документах компенсационные 140-дневные выплаты, приравнены к оплате труда, и их сумма установлена в таком же объёме. Поэтому 15 и 30 числа выплачиваются декретные деньги и все причитающиеся корректирующие региональные надбавки.

Если компенсация рассчитана для особой категории – неработающим, уволенным по сокращению – тогда она может проводиться не позже почти месячного срока – на 26 день следующего месяца. То есть если документы поданы 15 сентября, то выплачивать всю причитающуюся сумму должны не позже 26 октября.

Декретный больничный оплачивается в полном объёме, без рассрочки по частям и без переноса начала выдачи компенсации.

Выплачиваемая сумма может быть легализована для получателя как в наличном, так и безналичном расчёте.

Как правило, такое денежное пособие выплачивается там, где работает женщина до получения отпуска для родов. Если же женщина не имеет статуса работающей и не имеет стажа работы, её пособие будет выплачено в фонде соцстрахованиия.

Выплачиваются суммы отпуска в полном объёме и сразу за весь срок отпуска.

Декретные выплаты неработающим

Порядок выплаты этой особой категории граждан практически ничем не отличается от обычных декретных. Единственная разница – общаться придётся в большей степени со специалистами фонда социального страхования.

Они оформляют выплаты декретных, и по их указаниям эти суммы будут выплачиваться на расчётные счета.

Часто задаваемые вопросы про получение декретных выплат

Как реагировать на спорные ситуации, связанные с получением денег по беременности? Что делать, если роды уже на носу, а работодатель не даёт денег?

Куда обращаться за получением денег, если оплата задерживается, хотя работодатель как бы и не против выдать нужную сумму? Как должны выдаваться деньги на такой отпуск? Ответы на популярные вопросы попробуем дать комплексно.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников фсс

Конечно же, нет. Декретные деньги – это государственные средства, которые накоплены сотрудницей, за время её работы на предприятии.

Их дают для расчёта с беременной женщиной как персональные средства, не ограниченные в использовании. Любое ущемление прав женщины, может преследоваться по закону.

Правила выдачи и контроль такой финансовой помощи со стороны сотрудников ФСС строго регламентирован распоряжениями правительства и внутренними документами фонда. Нарушение таких правил может стать основанием для увольнения или административного, уголовного преследования.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Работодатель должен произвести перечисления в обусловленные законом сроки, то есть в ближайшее время, когда выдаётся зарплата или аванс. Если бухгалтерия фирмы или руководитель компании откладывает решение о передаче средств, он грубо нарушает нормы закона и за такие действия его можно привлечь к административной и уголовной ответственности.

Правило действует для всех субъектов хозяйствования – государственных, муниципальных, частных структур – руководитель должен дать указание и должен выплатить в полном объёме и вовремя.

Если работодатель отказывается выплачивать декретные

Выплата декретных может быть проконтролирована государственным органом – Рострудом. Если предписания инспекторов и специалистов не помогли, в такой трудовой спор обязан включиться правоохранительный орган — полиция или суд.

[2]

Кроме того, что все компенсации, гарантированные законом, будут перечислены в принудительном порядке после вмешательства суда, могут быть взысканы и дополнительные денежные компенсации.

Полезное видео

Когда выплачивают декретные до родов в начале года и сейчас? Когда перечисляют декретные средства и сколько получают мамы для решения социально-бытовых проблем?

Обо всём этом и других подробностях – в полезном видео от официального агентства новостей.

Заключение

В какие сроки положено отдать средства беременной женщине? Как видим — для этого необходимо только заключение врача и оформление нескольких простых документов.

Перечисления-компенсации по беременности и родам – обязанность как предприятия, так и государства. Такие средства очень пригодятся любой маме, которая начинает ухаживать за малышом.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

  2. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.

  3. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  4. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
  5. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here