Можно ли работать, находясь в декретном отпуске

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Можно ли работать, находясь в декретном отпуске". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Работа для женщин в декретном отпуске или как заработать, когда на тебе дом и семеро по лавкам

Вопрос о дополнительном заработке во время отпуска по уходу за ребенком актуален в любые времена, но особенно остро он встает в кризисные периоды в экономике. И если для кого-то дополнительная занятость во время декретного отпуска это приятное времяпрепровождение и оплачиваемое хобби, то для кого-то это, возможно, один из немногих шансов пополнить семейный или личный бюджет любым доступным способом.

В общем массе женщин, находящихся в официальном отпуске по уходу за ребенком, далеко не многим удается заниматься только лишь рабочими вопросами, доверив уход и воспитание детей няням, бабушкам или отцам.

Абсолютному же большинству мам, нуждающихся в дополнительном (или единственном) заработке приходится совмещать и уход за малышом, и домашние дела и дополнительную занятость. О том, как это сделать с максимально возможной эффективностью, попробуем разобраться в нашей статье.

Идеальная работа для мамы в декрете

Учитывая обстоятельства, требований к дополнительной и, желательно, оплачиваемой маминой занятости немного, но они достаточно жесткие.

Прежде всего это:

  1. У занятости должен быть гибкий или полностью свободный график — только так женщине в декрете удастся успешно совмещать основные и дополнительные обязанности.
  2. Она не должна быть физически тяжелой — маме и без того хватает тяжестей в повседневных делах.
  3. Она должна доставлять маме удовольствие и приносить моральное удовлетворение, иначе и без того вечно уставшая женщина очень быстро охладеет к нелюбимому делу, и перестанет видеть в нем перспективу, пусть даже и финансовую.

На сегодняшний день существует множество способов подзаработать (или заработать), находясь в декретном отпуске. Вариантов достаточно и найти себе занятие по душе и по возможностям по силам практически каждой маме, было бы желание.

Кем работать мне тогда, чем мне заниматься

Итак, к самым распространенным видам дополнительного заработка у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком относятся.

Оплачиваемое хобби

Самый простой и, казалось бы, доступный вариант, практически лежащий на поверхности — это превращение своего хобби в оплачиваемое хобби. Если женщина не обделена талантами и способностями, умеет создавать что-то руками, то зарабатывать на этом умении, как говорится «сам Бог велел!». Пригодится может все: умение вязать, шить, выпиливать лобзиком, вышивать крестиком, создавать украшения и бижутерию, рисовать на батике и писать пейзажи, фотографировать, шить мягкие игрушки и создавать интерьерных кукол и многое многое другое. Вот где неиссякаемый источник идей и возможностей!

Плюсы такого заработка очевидны — мастерицы и рукодельницы могут заниматься тем, что по-настоящему доставляет удовольствие и дает чувство самоудовлетворения.

Основными недостатками в этом случае будут являться относительно непостоянные заработки, сложности с поисками новых клиентов и рынков сбыта своей продукции.

Хотя последние два пункта достаточно спорные — сегодня найти постоянных клиентов можно при помощи социальных сетей, сарафанного радио и специализированных магазинов товаров категории «Hand made».

Оказание fashion — услуг

Не должны остаться без работы специалисты из «индустрии красоты»: парикмахеры, специалисты по ногтевому сервису, косметологи и даже массажисты. Если у мамы есть возможность оставлять малыша на попечение родственников или приходящей няни, то оказывать услуги можно на дому клиенток — такой сервис и оплачивается дороже. Если оставлять малыша не с кем, то можно вести прием клиентов и на своей территории. Но в этом случае доход будет значительно ниже по сравнению с выездными услугами.

Кстати, сетевой маркетинг, связанный с распространением косметических средств, БАДов, парфюмерии и т. д. в отельных случаях тоже может приносить неплохой доход.

Конечно и у такого заработка есть масса нюансов и особенностей, но при наличии необходимой доли настойчивости, упрямства, а также чувства такта, обаяния и умения общаться и убеждать, можно добиться неплохих результатов.

Работа по специальности

Иногда женщинам, уходящим в декрет, везет и текущий работодатель идет им навстречу, предлагая выполнять свои должностные обязанности в режиме «хоум офис». При этом финансовое вознаграждение за выполненную работу обсуждается в индивидуальном порядке. Это прекрасный вариант для бухгалтеров, экономистов, бизнес-аналитиков, юристов, корректоров, программистов, разработчиков программного обеспечения, тестировщиков, дизайнеров, сметчиков и т. п.

Преимуществ у такого вида занятости превеликое множество:

Продолжаем работать дома

  • учитывается трудовой стаж
  • уплачиваются страховые, налоговые, социальные взносы
  • не теряется квалификация
  • женщина получает гарантированную и регулярную зарплату

Но и недостатки тоже имеются:

  • часто в случае авралов или форс-мажоров необходима полная, а не частичная занятость
  • некоторым женщинам трудно сосредоточится на рабочих вопросах, находясь в домашней обстановке и занимаясь параллельно необходимыми домашними делами и детьми
  • в некоторых случаях для полноценного трудового режима может требоваться дорогостоящее оборудование и программное обеспечение, удаленный доступ к рабочим базам данных, что не всегда возможно сделать в домашних условиях по разным причинам
  • и др.

Кстати, подработку репетитором тоже можно отнести к категории «работа по специальности». Являясь профессиональным педагогом по востребованным дисциплинам, можно существенно пополнить бюджет семьи.

Идея такого вида заработка может быть интересна преподавателям иностранных языков, математики, педагогам по музыкальным дисциплинам. Здесь же могут оказаться полезными услуги по написанию студенческих и школьных работ. Единственная сложность — найти заказчиков. Но социальные сети и интернет легко справляются с этой задачей.

А для мам-инженеров или мам-архитекторов хорошим вариантом подработки может стать создание чертежей и разнообразных схем для студентов соответствующих вузов.

Создание детских «мини-садов»

Такой вариант может подойти тем, кто умеет ладить с чужими детьми, обладает жилплощадью достаточных размеров и имеет приятное соседство, в котором проживают дети примерно одного возраста, и чьи родители согласятся доверить свое чадо чужой маме. В данном случае не ведется речи о полноценном детском саде. Но создать группу полного дня из 4-5 детей, включая своего ребенка, вполне реальная затея, ведь многим родителям няня не по карману, а детский сад ожидается вообще неизвестно когда.

Здесь может возникнуть сложность в финансовой оценке всех мероприятий. Необходимо учесть не только расходы на содержание детей в группе (питание, расходные материалы), но и доходную часть. Иначе первоначальная идея с дополнительным заработком переквалифицируется в благотворительную помощь.

Великий и могучий интернет

Удаленная работа по интернету

Для женщин, умеющих грамотно излагать свои мысли и фиксировать их в письменной форме открыты все пути на ниве копирайтинга и рерайтинга. Умение создавать тексты (коммерческие и информационные) на сегодняшний день востребовано как никогда. К услугам женщин — «бумагомарак» создано множество бирж копирайтинга, где заказчики и исполнители просто жаждут обрести друг друга. Тексты самых разнообразных и невероятных тематик требуются для наполнения сайтов, блогов, групп в социальных сетях и т. д.

Читайте так же:  Организация родов за границей особенности, преимущества и недостатки

Знатоки иностранных языков могут зарабатывать на переводах иностранных текстов. Эти услуги оплачиваются особенно щедро.

Являясь экспертом в какой-то сфере или отрасли, можно очень быстро найти подходящую нишу и выйти на достаточно приличный уровень дохода. Пожалуй, основными сложностями в данном виде занятости являются поиск постоянных заказчиков, обеспечивающих основной доход и низкие расценки на услуги до тех пор, пока начинающий копирайтер не заработает себе необходимую для успешной работы репутацию.

Интернет-маркетинг — модное и востребованное направление, успешно заниматься которым можно не выходя из дома. Находясь в декрете и без отрыва от основного вида деятельности — ухода за ребенком, заработать можно на различных видах веб-рекламы, на услугах по продвижению сайтов или проектов в социальных сетях, на seo-оптимизации сайтов, на СРА- арбитраже и т. д. и т. п. И совсем не обязательно владеть всеми этими знаниями и умениями до декрета, познать все эти премудрости можно и уже находясь в декрете. Благо, необходимой информации для самообразования сегодня предостаточно даже в открытом доступе — в том же интернете.

Недостатком такого вида деятельности может стать наличие высокой конкуренции среди более профессиональных коллег.

Но и эту сложность можно решить, объединившись с такими же начинающими активистами-энтузиастами, а набравшись опыта, наглости и храбрости уже будет можно предлагать свои услуги на все 4 стороны.

Еще одно модное и достаточно востребованное направление в виртуальной жизни, позволяющее не только подзаработать, но и вести активную социальную жизнь — ведение личного блога, в том числе и видеоблога. Раскрученные и пользующиеся популярностью блоги приносят своим владельцам если не баснословные, то весьма приличные доходы. Сложность в этом виде «бизнеса» заключается в поиске интересной, востребованной у публики и актуальной ниши, а также в формировании постоянной аудитории, делающей блог популярным.

Самые актуальные темы в сфере блогинга на сегодняшний день это:

  • спорт, фитнес и здоровый образ жизни
  • дети, их развитие, обучение, образование, уход за детьми
  • образовательные блоги в которых просто, интересно и увлекательно для массовой аудитории рассказывается об истории, искусстве, великих и известных личностях, звездах и публичных людях и др.

Кулинария и кондитерское дело

Даже если мама гениально готовит, но не является шеф-поваром модного ресторана, то идея с приготовлением полноценных блюд для большого количества людей весьма неоднозначна. Далеко не всем удается одинаково успешно совмещать заботу о ребенке и готовку еды в больших объемах. А вот выпечка пирогов на заказ может оказаться хорошим вариантом для тех, кто умеет и любит это дело.

Точно также обстоят дела с изготовлением тортов и сладких десертов. Кстати, очень популярное сегодня направление — домашняя кондитерская. Это только сначала не просто найти постоянных заказчиков. Но если десерты и правда хороши, то народная молва и социальные сети быстро сделают свое дело и от благодарных клиентов будет не отбиться.

А если освоить производство домашних конфет, пастилы, леденцов, то с таким товаром можно быстро раскрутиться, потому как такие необычные вещички и «вкусняшки» охотно разбирают на детские праздники, в качестве подарков и сувениров.

Вариант трудоустройства с частичной занятостью

Может быть это не самая удачная идея для подработки в декретном отпуске, но иногда (и достаточно часто) возможен только такой выход. Поэтому те женщины, у кого не слишком много вариантов для выбора, могут воспользоваться возможностью частичной занятости на предприятиях и в учреждениях. Обычно такой вид занятости предлагается для низкоквалифицированных работников: уборщиков, курьеров, упаковщиков и т.д. Также, частичную занятость можно получить, устроившись расклейщиком объявлений, промоутером на рекламные акции, аниматором и артистом массовки в театры, театральные студии или праздничные агентства.

И это далеко не полный перечень возможностей, открывающейся перед женщиной, желающей зарабатывать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Идеи буквально витают в воздухе. Их нужно только лишь идентифицировать, придать форму и воплотить в жизнь. И тогда, возможно, маме уже не захочется возвращаться на свою обычную работу, потому что именно в декрете она обретет два главных дела своей жизни.

Что еще нужно знать о работе в декретном отпуске

Риски удаленной работы

Как и в любом другом виде деятельности, в «декретной подработке» тоже есть риски и неприятные моменты. Среди них могут быть неоплаченные заказы, неадекватные заказчики, неприятные клиенты, спорные и конфликтные ситуации. Точно также, как и на обычной работе могут быть авралы и форс-мажоры, срывы планов и дед-лайнов, могут возникать непредвиденные ситуации и т. д. Обезопасить себя от таких рисков на 100% невозможно, поэтому к ним нужно быть готовой всегда. Особенно, когда оказание услуг осуществляется без юридического оформления сделки и все взаимоотношения держаться буквально на честном слове. К счастью, случаются такие неприятности не часто и положительных моментов в подработке во время декретного отпуска значительно больше.

Ситуации в жизни бывают разные и для кого-то подработка — это развлечение и отвлечение от повседневной суеты. А для кого-то — единственная возможность выжить вместе с ребенком. Но как бы там ни было, подходящие варианты можно найти практически всегда. Останется только лишь научиться совмещать «приятное с полезным». Но активным и трудолюбивым мамам это точно под силу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату

Содержание статьи

  • Можно ли работать в декрете и получать декретные и зарплату
  • Когда выплачиваются декретные
  • Как оформить декретные на мужа

В обычном понимании словом «декрет» называют весь период освобождения женщины от работы, связанный с беременностью, родами и осуществлением патронажного ухода за новорожденным. Начинается «декретное время» в день выхода в отпуск по беременности и родам, предусмотренного ст.255 ТК РФ. Затем на основании ст. 256 ТК РФ следует отпуск по уходу за новорожденным. Женщина должна вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Но зачастую возникают такие ситуации, когда у мамы появляется необходимость выйти на работу досрочно. Это может быть связано с материальными затруднениями в семье, желанием уменьшить бытовую нагрузку, опасением потерять профессиональные навыки и квалификацию, а также другими не менее вескими причинами. Возникает вопрос, как и когда это можно сделать.

Декретное время разделено на два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они разнятся, как с точки зрения документального оформления, так и по характеру выплат, производимых организацией в пользу работницы. А потому уходить в эти отпуска и выходить из них женщина должна по-разному.

Отпуск в связи с рождением ребенка

На дородовый и послеродовый период (в большинстве случаев он составляет 140 календарных дней) женщина освобождается от работы на основании листка нетрудоспособности. За это время ей начисляется пособие, которое единоразово и в полном объеме выплачивается по предъявлении в организацию медицинского документа.

В узком смысле слова «декретом» называют именно пребывание женщины «на больничном». Совершенно очевидно, что в течение этого периода ни при каких обстоятельствах досрочно выйти на работу она не может. На время отпуска по беременности и родам женщина признается временно нетрудоспособной, и декретные ей выплачены за счет средств государственного социального страхования.

Читайте так же:  Как оформить социальную ипотеку для молодой семьи для покупки квартиры или дома

Отпуск, отведенный для ухода за новорожденным

Как только отпуск по беременности и родам заканчивается, у женщины появляется возможность вернуться к труду. Потому что дальнейшее отсутствие на рабочем месте необходимо официально оформить, написав заявление на отпуск по уходу за новорожденным.

Мало кто из современных мам рискнет оставить без своего патронажа 2-х месячного ребенка и захочет воспользоваться правом продолжить трудится, едва закончив послеродовый отпуск. Обычно женщины обращаются в организацию с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом за работницей сохраняется право в любой момент этот отпуск прервать и выйти на работу досрочно. Единственное требование — заблаговременно предупредить о таком намерении своего работодателя. Ведь на «декретном» месте может работать временный сотрудник, и начальнику надо сделать так, чтобы в трудовой книжке заместителя был порядок.

Как совмещать работу и уход за ребенком

Для мамы существуют вполне законные способы начать трудиться, сохранив при этом социальные выплаты:

  • Выйти на работу на условиях неполной занятости на своем рабочем месте.
  • Трудиться у своего работодателя дистанционно, выполняя работу, находясь дома.
  • Не возвращаться к своим должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором, а заключить договор ГПХ на выполнение работ или оказание услуг.
  • Работать удаленно (на «фрилансе»).

У каждого из этих вариантов есть свои преимущества и недостатки.

Закон обязывает работодателя пойти навстречу желанию женщины работать, выполняя свои трудовые функции не в полном объеме. При этом, чтобы у неё сохранилось право на государственное пособие по уходу за ребенком, должно быть соблюден социальный норматив о том, что большую часть времени мама должна посвящать уходу за ребенком, а не работе. Значит, существенным является, как именно будет выглядеть неполная занятость.

​Выполнение работ или оказание услуг в рамках договора гражданско-правового характера является законодательно не запрещенным и весьма распространенным способом подработки в декрете. Женщина вольна сама планировать своё время так, чтобы труд был не в ущерб общению с ребенком. Поэтому декретное пособие она продолжает получать. Подобная деятельность может осуществляться как по основному месту работы, так и в другой организации. Но при таком сотрудничестве необходимо учесть следующее. В обязательном порядке в договоре должно быть указано место работы исполнителя. Если это надомный труд, во все оформлено верно. А если работать надо по месту нахождения заказчика, то применяются требования по оформлению графика неполного рабочего времени. А договор ГПХ, заключенный со своим работодателем, никоим образом не должен подменять трудовой договор.

Самой выгодной для мам с точки зрения сохранения декретных выплат является работа в удаленном режиме, поскольку она не влияет на количество времени, проведенного с ребенком. Повезет тем женщинам, у кого работодатель предоставит им возможность трудиться, не выходя из дома. А у декретниц, которые будут искать подработку «на стороне», проблема в том, как выбрать из огромного количества предложений на рынке вакансий «на фрилансе» то, которое будет наиболее приемлемым.

Ведь «начальник»-то у мамы один, и с этим «нужно считаться».

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Хочу узнать, можно ли работать во время ухода в декретный отпуск и как производится оплата труда в декретном отпуске? Как правильно посчитать дату выхода в декретный отпуск — срок выхода в декрет? Расскажите поподробнее условия ухода в декрет. Ситуация у меня следующая. В данный момент у меня декретный отпуск по уходу за ребенком. Девочке два года, я еще имею право находится в декрете один год. В декрет уходила с частной фирмы. На мое место эти два года никого не брали. Теперь у них увеличился объем работ, и они готовят человека на мое место. Наш директор своенравный человек и он попросту может меня уволить в тот же день, когда я переступлю порог офиса после декретного отпуска. Такой исход событий очень и очень высок. Я ходила к нему, и он мне предложил альтернативу, неполный рабочий день — я буду работать полдня. Подскажите, получается, мой декрет закрывается или все же я еще буду считаться в декрете? Возможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места?

Ответы юристов ( 5 )

  • 8,7 рейтинг
  • 2286 отзывов эксперт

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не в декретном отпуске), и вы считаетесь приступившей к своим должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день.

ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Положения Трудового кодекса:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

[3]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом:

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

[2]

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска по беременности и родам

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Видео удалено.
Читайте так же:  Как можно получить скидку от авиаперевозчика vueling airlines
Видео (кликните для воспроизведения).

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

    Работа по совместительству и декрет

    • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
    • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
    • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

    Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

    Можно ли в декрете работать по совместительству

    Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее. Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.

    Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

    Официальная работа во время декретного отпуска

    Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

    Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

    Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах (в данной ситуации это право на заключение трудового договора) независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Досрочный выход и пособие до 1

    Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

    Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

    Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

    На условиях неполного рабочего дня имеете право получать пособие по уходу до 1,5 лет с даты рождения, если Вы рожали прямо на работе, и день родов- это был ваш рабочий день, раз больничного по БиР у вас нет и не было и вы прямо на работе в.

    Читайте так же:  Как устанавливается срок исковой давности при подаче посессорного иска

    Света, заработать можно, если: — ежемесячно продавать — приглашать людей, которые ежемесячно продают (или хотя бы сами потребляют продукцию фирмы) Если просто заключить договор покупки косметических средств и ничего не предпринимать для.

    Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

    Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

    Другой член семьи тоже имеет право на детские выплаты в размере 40 % от средней зарплаты. Мама ребенка при этом отказывается от отпуска и пособия. Она продолжает работать по прежнему графику и получать свою заработную плату. Также женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который она может взять после больничного, чтобы еще какое-то время побыть с младенцем.

    Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату

    Оплата такого режима производится пропорционально отработанному времени, то есть зарплата получится несколько меньше обычной. Но зато сохранится пособие по уходу за ребёнком – при наличии всех прочих трудовых гарантий.

    Могу сказать со 100% уверенностью, потому что узнавала для себя. Женщина может официально выйти на работу, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день и при этом пособие на ребенка будет сохраняться. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

    [1]

    Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

    Если не боитесь получить приговор за мошенничество, то можете.
    Вот если бы вы получали пособие от работодателя, то хоть заработайтесь, вам и слова никто не скажет.
    Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

    Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

    Таким образом, беременная женщина на временной работе также может получить декретные при соблюдении ряда условий. Руководство не вправе увольнять срочницу в связи с истечением срока соглашения, если на то нет серьезных оснований в виде ликвидации или отсутствия подходящей работы.

    В последних двух случаях расторжения срочного соглашения с беременной нужно обязательно в письменном уведомительном документе сообщить о невозможности продолжать работу в текущей должности и предложить ей в виде перечня имеющиеся свободные места.

    Работа в декретном отпуске возможно ли это

    Именно такой вариант считается для женщины оптимальным. Стороны заключают акт, в него будут внесены те действия, которые сможет выполнять сотрудница, также график можно корректировать, как удобно. Оплата не корректируется, так как в каждом отдельном случае она разная, иногда работница не сможет выходить, это ни в коем случае не будет являться нарушением договора. При составлении акта главное чтобы он полностью отличался от трудового договора. Работа в декретном отпуске по гражданско-право вому договору не доставит сотруднице неприятностей, главное выполнение обязанностей в четко указанный срок.

    Получив листок не трудоспособности в женской консультации, отдав его в бухгалтерию, женщина выходит в декретный отпуск, получает необходимые выплаты. По закону может не отдавать больничный лист руководству, работать в декрете пока чувствует, что может выполнять свои обязанности. При этом она будет, как и прежде получать зарплату, но лишиться социальных выплат. Но если углубиться в ТК, то можно найти статью 255, часть вторая, в ней говорится, скажем, простыми словами: «Если сотрудница работает и листок нетрудоспособнос ти руководителю не отдала, то она лишается социальных выплат, но не полностью. Однажды, она покинет рабочее место и именно с этого дня можно начинать расчет пособия по беременности и родам. То есть в законе написано, что декрет может не совпадать с записью в листке нетрудоспособнос ти», значит, работа в декретном отпуске возможна, воспользоваться возможностью, может каждая желающая.

    Работа по договору подряда в декретном отпуске

    Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.

    Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

    Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

    Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.

    Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Трудовое законодательство Российской Федерации определяет, что рабочая неделя трудящегося не должна превышать 40-часов. Данный объем произведен с расчетом того, что пять дней человек работает по 8 часов, а два дня он отдыхает. Работа, которая производится на условиях отработки меньшего количества часов, считается неполной. В ТК РФ нет никаких указаний о том, что принимать за крайние рубежи, то есть даже при работе ежедневно в течение 7 часов день будет считаться неполным.

    Совмещение априори подразумевает выполнение обязанностей по неполному рабочему времени, а зачастую и по индивидуальному графику. При таком трудоустройстве пособие на малыша, выплачиваемое до полутора лет, не будет сниматься с декретницы и выплачивается в том же размере.

    Можно ли находясь в декретном отпуске работать

    Краткое содержание

    • Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.
    • Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?
    • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.
    • Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?
    • Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?
    • Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?
    • Можно ли в декретном отпуске
    • Можно ли находясь в отпуске
    • Можно ли работать в отпуске
    • Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
    • Можно ли находясь в декретном отпуске
    Читайте так же:  На какие дела не распространяется срок исковой давности в россии

    1. Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе.

    1.1. Здравствуйте! Можете, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня.

    1.2. Здравствуйте, Алена Александровна
    Работать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.
    Обычно все до окончания декрета работают неофициально.
    Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

    2. Находясь в декретном отпуске можно ли работать на другой работе официально?

    2.1. Только на неполный рабочий день (по совместительству)

    2.2. Добрый день. Можно

    2.3. Можно. Неполный рабочий день.

    3. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Неполный рабочий ден.

    3.1. Добрый день! Да, это возможно, выплаты все равно будут производиться.

    3.2. Да, вы имеете право выходить на неполный рабочий день, с сохранением выплаты по уходу за ребенком.

    4. Можно ли находясь в декретном отпуске уволиться и перейти на другую работу?

    4.1. Да можно так поступить

    4.2. да может, без проблем, если вас берут.

    5. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске?

    5.1. Можно работать, в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
    Только на условиях неполного рабочего дня.

    6. Можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске и без отработки?

    6.1. Можно.
    В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

    Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
    И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

    Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    7. Я родилась и работала в районе приравненном к северному, общий стаж там 9 лет и 9 месяцев, но так как я находилась в декретном отпуске более полутора лет, то за минусом остается примерно 7,3.Далее мы переехали в Дальневосточный, но не северный регион. Сейчас мне 52 года. Повлияет ли северный стаж на выход на пенсию. Можно ли вернуться и доработать северный стаж при временной прописке?

    7.1. Такой — не повлияет, явно меньше оговоренного в законе.
    Можно, учитывается стаж работы на севере, а не прописка северная.

    8. Жена находится в декретном отпуске, через 3 месяца выходит на работу, нелегально подрабатывает, чтоб содержать детей и платить за ЖКуслуги. Собирается подать заявление на развод. (Муж не помогает и не живет с семьей) Справка о доходах жены – нулевая. Сможет ли суд отклонить заявление на развод по этой причине? И что можно сделать в этом случае?

    8.1. Здравствуйте, Любовь!

    Нет не может. В суд не нужно прикладывать справку о доходах (2-НДФЛ). Также помимо заявления о расторжении брака нужно подать заявление на выдачу приказа о взыскании алиментов.

    8.2. Независимо от финансовой причины развод состоится если истец на этом настаивает в суде.

    8.3. Здравствуйте! Нет, при чём здесь доход супруги?
    Брак расторгается судом независимо о доходов супругов.

    9. Скажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на отца (со вторым ребёнком) , при условии, что мать уже находится в декрете и планирует выйти на работу, где трудоустроена на 0.9 ставки? Или обязательно необходимо устраиваться на полную ставку?

    9.1. Здравствуйте!
    В соответствии с ТК РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    Следовательно, если жена не оформляла отпуск по уходу за вторым ребенком, то это вправе сделать отец ребенка.

    10. Можно ли выйти на работу на полную ставку, находясь в декретном отпуске с 1,5 др 3 лет, приэтом сохранить декретные выплаты?

    10.1. В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ПОСОБИЕ необходимо выйти на неполный рабочий день либо неделю.

    11. Можно ли предоставить на работу справку о том что муж не находиться в декретном отпуске от организации в которой муж официально не работает?

    11.1. Да, конечно можно, даже нужно!

    12. Разъясните пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу мне выходить 4 марта 2019 года. Перед выходом в декрет находилась летом в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также мне работодатель предоставлял 10 дней отпуск оплачиваемый перед декретным. Объясните пожалуйста могу ли рассчитывать на отпуск ежегодный с 4 марта? Если да напишите пожалуйста статью ТК РФ на которую можно будет ссылаться при написании заявления.

    12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком отпуске вы говорите? Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, А ОТПУСК ЗА ОТПУСК НЕ ДАЮТ, ТОЛЬКО ЗА РАБОТУ! ВЫ ЕГО ЕЩЁ НЕ ЗАРАБОТАЛИ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    12.2. Нет вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    Ст 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;

  • Источники


    1. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

    2. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.

    3. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.
    4. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
    5. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
    Можно ли работать, находясь в декретном отпуске
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here