Последние изменения в оплате больничного листа

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Последние изменения в оплате больничного листа". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Как рассчитать больничный лист в 2019 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации.

Расчет больничного листа в 2019 году

Порядок расчета больничного листа в 2019 году по сравнению с расчетом больничного в 2018 году не изменился.

Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2019 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле:

П = СДЗ * С% * Д,

где СДЗ – средний дневной заработок;

Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Такими предельными величинами в 2017 и 2018 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2019 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи Калькулятора.

Больничный лист: как оплачивается в 2019 году

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Оплата больничных листов в 2019 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Читайте так же:  Как правильно рассчитать субсидию на квартиру на оплату жкх (коммунальные услуги)

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

[3]

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Читайте так же:  Как получить субсидию на покупку жилья

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Изменения и последние новости об оплате больничных листов

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Право на труд законодательно закреплено за каждым гражданином Российской Федерации.Нередки ситуации, когда полученные травмы, заболевания и другие факторы приводят к временной утрате дееспособности, в результате чего сотрудник уходит на больничный.

Несмотря на то, что работник во время болезни не исполняет служебные функции, наниматель не освобождается от обязанности оплатить период отсутствия.

Основная информация

В 2019 году порядок оплаты больничного не претерпел глобальных изменений.

Правительством Российской Федерации не выносилось на рассмотрение никаких законопроектов, изменяющих действующие нормативные правовые акты в сфере труда, касающиеся:

  • компенсации за период временной нетрудоспособности;
  • повышения порога трудового стажа для получения компенсации в полном размере;
  • унифицированной формы больничного листа, а также правил внесения в него информации;
  • периода и формулы расчета выплаты.

Определения

Больничный лист — документ унифицированные формы, который оформляется на период временной утраты дееспособности сотрудника, и предоставляется по месту трудоустройства.

Оплата больничного — обязательство работодателя по компенсации денежных средств за период временного отсутствия подчиненного, по причине болезни или иных обстоятельств связанных со здоровьем, которые привели к невозможности исполнять служебные функции.

Законодательство

Правоотношения между сотрудником и работодателем регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В каких случаях платят

Для получения больничной компенсации работник в обязательном порядке должен предоставить нанимателю заполненный медицинским учреждением больничный лист об утрате трудоспособности.

Документ должен быть предоставлен не позднее полугода с момента выхода на работу.

Согласно действующему законодательству РФ больничный лист может быть предоставлен работнику по причине:

  • заболевания;
  • получения травмы на работе или вне места трудоустройства;
  • необходимости проведения ухода за больным родственником;
  • введения карантина;
  • отравления;
  • необходимости в периодическом прохождении медицинского обследования и лечения.

Вышеуказанный перечень является не исчерпывающим, и листок нетрудоспособности может быть оформлен по иным причинам, на усмотрение лечащего врача медицинского учреждения.

Оплату больничного листа может получить не только трудоустроенный, но и уволенный и в последующем безработный сотрудник, при условии утраты дееспособности не позднее 30 дней с момента расторжения правоотношений с нанимателем.

Кем выплачивается

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обязанность по оплате листка нетрудоспособности возложена на работодателя, а также фонд социального страхования.

Независимо от того, какой период сотрудник находился на больничном, первые три дня отсутствия оплачивается нанимателем, а в последующие – ФСС.

Когда происходит оплата

Законодательство запрещает работодателю задерживать выплаты сотруднику, и денежные средства должны быть начислены в день аванса или заработной платы, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

Уволенный сотрудник, имеющий право на компенсацию больничного листа, получает денежные средства на общих основаниях с остальными работниками.

По общему правилу, нанимателю отводится 10 дней для оплаты оформленного листка нетрудоспособности.

Как выплачивается

После восстановления трудоспособности, сотрудник обязан предоставить работодателю оформленный больничный лист. Руководитель предприятия заполняет свою часть формы, и передает документ в бухгалтерию для расчета компенсационной выплаты, после чего он направляются в Фонд социального страхования.

Оплате подлежит весь период нахождения сотрудника на больничном, начиная с первого дня обращения в медицинское учреждение и заканчивая днем полного восстановления.

Законодательно установлено, что продолжительность временной утраты трудоспособности не может составлять более 15 дней, кроме некоторых случаев.

Продолжительность больничного может быть увеличена по решению врачебной комиссии. Лечащим врачом назначается дата и время заседания, на котором принимается окончательное решение.

Уход за больными детьми

Работнику оформляется больничный лист по уходу за ребенком, возрастом до 7 лет, на весь период заболевания.

Сотрудник, обратившийся в медицинское учреждение, не обязан доказывать свое родство, а информация вносится с его слов.

Родители детей, в возрасте от 7 до 15 лет, могут находиться на больничном не более 15 дней. Если имеет место несколько заболеваний, то листок нетрудоспособности оформляется один за другим, тем самым увеличивая общий срок ухода.

Сотруднику может быть предоставлен трехдневный срок по уходу за ребенком в возрасте от 15 и более лет, при условии нахождения на амбулаторном лечении.

Размеры выплат

Общая сумма выплат пособия по временной утраты трудоспособности формируется, с учетом нескольких факторов:

  • размера общего трудового стажа;
  • суммы средней заработная плата в день;
  • периода утраты трудоспособности.

Отсутствие трудового стажа либо официального трудоустройства в прошлом, не лишает права гражданина на получение оплаты больничного.

Кроме этого, законодательством предусматривается ряд государственных пособий для лиц, имеющих официальных статус безработных, и состоящих на учете в территориальном центре занятости:

Размер оплаты листка нетрудоспособности
Общий стаж, лет Более 8 5-8 Менее 5 Менее 6 месяцев
Размер оплаты в % от суммы среднемесячного заработка 100 80 60 Из расчета МРОТ

Расчет по МРОТ

Работникам, отработавшим в общей сложности менее полугода, начисление больничного осуществляется исходя из МРОТ. В таком случае средний дневной заработок будет составлять 246,5 руб., и исходя из этой суммы будет происходить дальнейший расчета.

Кто был в декрете

Если сотрудник в течение последних двух лет уходил в декрет, предшествующих наступлению утраты трудоспособности, то для расчета суммы больничного на выбор работника может быть взят другой период.

К примеру, женщина ушла на больничный в 2019 году, а в 2017 находилась в декрете, таким образом, определенный период за предыдущие два года подпадает на время нахождения в отпуске по беременности и родам. По желанию сотрудника 2017 год может быть заменен на любой другой, когда женщина работала.

Следует отметить, что выбранные в качестве замены периоды необязательно должны идти подряд. Работодатель не имеет права препятствовать решению сотрудника, даже если он ранее состоял в трудовых правоотношениях в другой организации.

Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж

Незаконные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. За нарушение установленных норм трудового законодательства наниматель может быть привлечен от административной до уголовной ответственности.

Безработным

Лицам, не имеющим официального места работы, период временной нетрудоспособности оплачивает территориальное отделение центра занятости населения, где такое лицо состоит на учете.

На выбор безработного предоставляется принятие решения о виде выплат — по безработице или утрате трудоспособности. Размер больничной компенсации не может быть выше суммы пособия нетрудоустроенным.

Снижение оплаты

Закон предусматривает случаи, когда размер оплаты больничного может быть снижен по вине работника:

  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приведшее к утрате трудоспособности — сумма пособия не может превышать установленный МРОТ и снижается с момента нарушения;
  • пропуск установленных сроков для прохождения медосмотра — компенсация не больше установленного МРОТ и снижается с момента нарушения;
  • утрата трудоспособности связана с выполнением служебных обязанностей в состоянии алкогольного наркотического или иного вида опьянения — выплата не более МРОТ, снижается с первого дня лечение.

Если МРОТ, в конкретном регионе, подразумевает прибавление особого коэффициента, то сумма выплаты пособия по безработице включает минимальный размер оплаты труда, а также повышающий фактор.

Какие грядут изменения

Изменения и свежие новости о стаже об оплате больничных листов говорят о том, что теперь пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи будет оплачиваться в полном объеме. В остальном глобальных изменений в настоящем году не ожидается.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка. Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Читайте так же:  Какие европейские территории объединяет шенгенская зона

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Изменения и свежие новости в оплате больничного листа в России в 2019 году

В статье рассказывается, существуют ли изменения и свежие новости в оплате больничного листа в России в 2019 году. Кроме этого, приводятся ссылки на нормативные акты, которыми были внесены поправки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Больничный лист (далее – БЛ) является документом, удостоверяющим правомочие застрахованного на получение пособия по временной неспособности к труду (далее – ПВН). ПВН назначается и выплачивается согласно нормам ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 “Об обязательном…” (далее – ФЗ).

С порядком предоставления БЛ можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития № 624н “Об утверждении…” (далее – Приказ).

Общая информация

Если гражданин ведет трудовую деятельность у работодателя, признаваемого плательщиком страховых взносов (далее – СВ) согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ, на работодателя накладывается обязанность по отчислению СВ. Размер СВ в 2017-2020 годах регламентируется аб. 2 п. 2 ст. 426 НК – 1,8 %.

Уплачиваемые СВ формируют бюджет ФСС, из которого и осуществляется выплата ПВН:

Первые 3 суток За счет страхователя
С 4-х суток и далее За счет ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ)

Согласно ч. 1 ст. 430 НК, самозанятые платят только СВ на ОПС и ОМС. Если таковые хотят получать оплату за БЛ, они должны добровольно вступить в правоотношения с ФСС в порядке, предусмотренным в ст. 4.5. ФЗ.

Лицам, вступившим в правоотношения по своей воле, ФСС будет за счет своих средств выплачивать ПВН, уже начиная с 1-х суток болезни.

Основания для оформления

В Приказе не указан перечень заболеваний, при которых БЛ однозначно подлежит выдаче.
В ч. 1 ст. 59 ФЗ № 323 “Об основах…” указано, что в целях установления наличия у гражданина права на БЛ осуществляется так называемая экспертиза временной нетрудоспособности.

Порядок ее осуществления регламентируется Приказом Минздрава № 625н от 23 августа 2016 года “Об утверждении…”. В п. 7 указанного документа говорится о перечне действий лечащего врача, которые он должен совершить для определения возможности гражданином трудиться. Конкретного перечня снова-таки нет.

Полагаем, что основанием для получения БЛ является субъективное решение лечащего врача, учитывающее:

[1]

  • диагноз;
  • степень функциональных расстройств органов и систем;
  • наличие каких-либо осложнений, их тяжесть;
  • общее состояние гражданина и др.

Помимо общих заболеваний и травм, основаниями для выдачи БЛ являются:

  • направление больного после проведенного лечения в стационаре на долечивание в специальные санаторно-курортные организации;
  • уход за больным членом семьи (сроки выдачи БЛ лицу, фактически совершающему уход за ребенком до 7 лет – на все время лечения ребенка в стационаре или амбулаторно, но не более, чем на 60 дней – аб. 2 п. 35 Приказа);
  • временное отстранение от трудовой деятельности лиц, у которых имел место быть контакт с инфекционными больными (о сроках отстранения подробнее см. Методические рекомендации, утвержденные Минздравом РСФСР от 15 октября 1980 года “Сроки…”);
  • наличие у гражданина направления на протезирование (п. 45 Приказа).

О том, что БЛ по всем указанным основаниям оплачивается, сказано в ч. 1 ст. 5 ФЗ.

Статьи, регулирующие данный вопрос

Статьи, которые могут быть полезны к ознакомлению застрахованному лицу:

Реквизиты нормативного акта Что регулируется
П. 3 Постановления Правительства № 375 от 15 июня 2007 года “Об утверждении…” (далее – Постановление) Указано, что средний заработок (далее также – СЗ) для лиц, вступивших в отношения с ФСС по своей воле, в целях оплаты БЛ приравнивается к МРОТ
Ч. 3 ст. 6 ФЗ О максимальных сроках выплаты ПВН для лиц, признанных инвалидами в соответствии с Постановлением Правительства № 95 от 20 февраля года “О порядке…”
Пп. “в” п. 2 Постановления Правительства № 841 от 18 июля 1996 года “О перечне…” О том, что с ПВН взыскиваются алименты
Ст. 8 ФЗ В каких случаях базовый размер ПВН, зависящий от стажа застрахованного лица, снижается
П. 2 Постановления Какие выплаты включаются в СЗ для исчисления оплаты БЛ
Приказ Минкультуры РФ № 558 от 25 августа 2010 года “Об утверждении…” О сроках хранения БЛ
Читайте так же:  Связь и средства коммуникации на кубе

Последние изменения в оплате листа нетрудоспособности

Порядок оплаты БЛ, по сути, регулируется 2-мя основными нормативными актами:

Именно их и следует анализировать на предмет внесения нововведений. Будем считать, что под “последними изменениями” понимаются поправки, внесенные федеральными законами, начиная с 2016 года и далее.

Перемена в расчете

Полагаем, что под расчетом БЛ понимается определение суммы ПВН по следующей формуле:

ПВН = Д / СДЗ * ПС * КД

Д Доходы застрахованного за 24 предшествующих возникновению страхового события месяца
СДЗ Средний дневной доход лица, получаемый путем деления доходов за 24 месяца на 730 (ч. 3 ст. 14 ФЗ)
ПС “Процентная ставка”, исходя из которой и вычисляется размер ПВН (см. ч. 1 ст. 7 ФЗ)
КД Количество фактических дней нахождения на БЛ

Анализируем, были ли с 1 января 2016 года внесены какие-либо изменения в ФЗ и Постановление, касающиеся расчета по вышеуказанной формуле:

Как видим, последние поправки в порядок расчета была внесены 10 декабря 2016 года. Свежие новости и изменения о сроках оплаты больничного листа в 2019 году отсутствуют (см. ст. 15 ФЗ – последние поправки туда вносились в 2009 году ФЗ № 213 “О внесении…”).

Нововведения в общем рабочем стаже сотрудника

Сразу скажем, что свежих поправок в ст. 7 ФЗ не вносилось очень давно. А это значит, что в 2019 году, как и ранее, гражданин сможет претендовать на оплату БЛ в определенном процентном соотношении, зависящим от общего страхового стажа:

Количество лет общего стажа Коэффициент, определяющий размер ПВН
До 5 60 %
От 5 до 8 80 %
Свыше 8 100 %

Ч. 2 ст. 7 ФЗ регламентирует, что 60 % от СЗ выплачиваются и в случае наступления нетрудоспособности уже после окончания трудового договора, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней. Поправки в данный пункт также давно не вносились.

Некоторым категориям полагается льгота в виде повышенного коэффициента. Подробнее – в п. 9 ст. 2 ФЗ № 2 от 10 января 2002 года “О социальных…” и ст. 21 ФЗ № 157 от 17 сентября 1998 года “Об иммунопрофилактике…”.

Фото: размер оплаты больничного листа

Что касается самих правил подсчета и подтверждения стажа, то с ними можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 года “Об утверждении…”.

Большинство поправок в этот документ было внесено Приказом Минздравсоцразвития № 740н от 11 сентября 2009 года “О внесении…”, так что “свежих” изменений нет.

В заполнении документа

С 1 июля 2017 вступил в юридическую силу ФЗ № 86 от 1 мая 2017 “О внесении…”, который внес некоторые поправки в ч. 5 ст. 13 ФЗ. В частности, теперь работодатель обязан принимать БЛ, оформленные не только на бумажном, но и на электронном носителе. Бланк заявления можно скачать здесь.

Отдельных требований по заполнению электронных БЛ нет, то есть их нужно формировать в порядке, предусмотренным Приказом (и в соответствии с изменениями, которые вносятся в Приказ).

Фото: порядок оформления больничного листа

[2]

Единственное, что отличает электронный БЛ от бумажного, это наличие квалифицированной электронной подписи медицинского учреждения, а также необходимость внесения данных о нем в ЕИИС “Соцстрах”.

Что касается бумажных БЛ, наибольшее число поправок было внесено Приказом Минздравсоцразвития РФ № 31н от 24 января 2012 года “О внесении…”.

Укажем наиболее важные поправки:

Пункт Приказа, куда были внесены изменения Суть поправок
П. 56 Отменено требование о том, что записи в ячейках не должны соприкасаться с границами таковых
Последний абзац п. 56 Ранее при наличии ошибок в БЛ выдавали новый БЛ, сейчас же – дубликат
П. 57 Изменили некоторые положения по заполнению корешка бланка БЛ – например, указано, что строку “Место работы – наименование организации” теперь заполняют со слов больного

Итак, последние поправки в законодательство, регулирующее вопросы оплаты БЛ, вносились достаточно давно. В основном, они касаются изменения порядка определения доходов, на которые начисляются СВ, в части передачи администрирования от ФСС к ФНС.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

  2. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
  4. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
  5. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
Последние изменения в оплате больничного листа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here