Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

Навигация по статье

Кто такая мать-одиночка

Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

Она выдается в отделе ЗАГСа.

В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

Трудовой кодекс и одинокие матери

В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Как отстоять свои права

Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

Как поступать в подобных ситуациях?

Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Кто считается по закону матерью-одиночкой в России в 2019 году

Число неполных семей в РФ растет, и обычно единственным кормильцем для детей остается мать. Для денежной помощи, она обращается к государству, чтобы получать льготы и пособия, которые установлены по законодательству, одиноким матерям.

Кто может получить статус матери-одиночки

Кто считается матерью-одиночкой в РФ? Ею можно назвать женщину, у которой в документе о появлении ребенка не прописан его отец.

Внимание! Многие ошибочно считают, что если женщина развелась с отцом своих детей, то она по закону может считаться матерью-одиночкой, это не так. Когда она осталась одна с детьми в результате развода, означает, что в разделе отцовства в документах на рождение детей стоит определенное лицо. И этот фактор уже не дает право называть ее, одинокой мамой, даже если, отец после развода не принимает участия в воспитании детей.


Во время регистрации ребенка в органах записи актов гражданского состояния, женщине выдается справка по форме №25, она подтверждает, что мать является единственным родителем.

Фамилия таким детям присваивается материнская, а в графе отец, по желанию женщины, проставляется прочерк или записываются сведения, которые она предоставит.

Важно! Если справка не была выдана в день регистрации детей, женщина имеет право обратиться за ней в любой день. Сотрудники, подняв все документы, обязаны выдать справку даже по прошествии времени.

Законодательное закрепление статуса

В законодательстве по состоянию на 2019 год нет определения матери-одиночки.

Существует определение лица с семейными обязанностями и одинокого родителя, воспитывающего ребенка самостоятельно. Эти понятия закреплены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2014 года, в котором урегулирован труд лиц с семейными обязанностями, воспитывающих самостоятельно малолетних детей. Основные признаки статуса одинокой матери, согласно вышеуказанному документу:

  • наличие обязанностей по воспитанию и развитию ребенка;
  • осуществление фактического ухода за ребенком;
  • отец умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным.

Внимание! Юридически определение одинокой матери применяется только в области трудового права, оно не позволяет женщине получать социальные пособия.

Ключевым моментом для использования льгот в отрасли трудового права для матерей, является то, что она одна воспитывает, обучает, кормит своих детей. Для использования таких привилегий ей не нужно даже иметь удостоверение.

Скачать для просмотра и печати:

В 2019 году для одиноких матерей Трудовой кодекс предоставляет много льгот. Например, при сокращении штата работников, она имеет преимущество, также много поощрений и льгот при организации трудового дня.

Читайте так же:  Образец справки с последнего места жительства умершего

Кто не может претендовать на получение статуса

Женщины, не имеющие права получить такой статус:

  • если она осталась одна, после развода, отец при этом записан в соответствующей графе в свидетельстве о рождении;
  • отцовство детей было установлено в суде или добровольно;
  • ребенок появился, до истечения 300 дней с момента развода или других обстоятельств, например, смерть супруга (ч. 2 ст. 48 Семейного Кодекса России).

Процедура оформления статуса

Получить льготы матерям-одиночкам в 2019 году в РФ году выгоднее и проще, чем пытаться установить отцовство и добиваться оформления алиментных обязательств на отца.

Как получить статус матери-одиночки? Некоторые полагают, что получение справки по форме №25, уже является основанием для признания за ней такого статуса, но все не так просто.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Необходимые документы

Чтобы получить статус одинокой мамы, нужно обратиться в отдел социальной защиты населения или МФЦ по прописке с определенным перечнем документов. К таким документам относятся:

  • заявление, написанное женщиной, с требованием получения ею этого статуса;
  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорт заявителя или иной документ, удостоверяющий личность;
  • справка о том, что ребенок живет со своей матерью, а не с отцом или с иным лицом (можно заказать в паспортном столе);
  • документы, в которых указан доход заявителя за последние три месяца, предшествующих дате подаче заявления;
  • справка по форме №25, решение судебного органа или иной документ, подтверждающий факт отношения этого лица к категории одиноких матерей;
  • документы, подтверждающие наличие/отсутствие других доходов семьи (справки из школы/детского сада);
  • реквизиты счета для перечисления пособия;
  • документы,подтверждающие отсутствие отца у детей.

После подачи документов на получение статуса одиночки, ей придется ждать решения сотрудников органа, которое они должны вынести не позже 10 дней, со дня их получения.

Если, на требование заявителя, поступит положительный ответ, то будет выдана справка, которая будет подтверждать права матери-одиночки.

Отказ в праве на получение льгот

При подаче документов не всегда можно получить положительный ответ.

Если после рассмотрения документов ответ будет отрицательный, то придет уведомление, в котором отказ будет четко аргументирован. Отказывать без объяснений сотрудники не имеют права. Такое решение, по законодательству РФ может быть обжаловано в судебном порядке, если на это имеются основания.

Снять с женщины статус матери-одиночки можно в случае:

  • когда она вышла замуж, и новый муж усыновил ее детей;
  • если, та документация, которую одинокая мама подавала в органы социальной защиты для оформления льгот, будет содержать ложную информацию.

Плюсы и минусы приобретения статуса матери-одиночки

Кроме получения пособий и льгот от государства, женщина, оформившая статус матери-одиночки, может заметить появление положительных или отрицательных моментов, при совершении некоторых сделок или оформления документации.

Это может касаться как ее саму, так и несовершеннолетнего ребенка.

Плюсы получения статуса одинокой матери

  • получение льгот во многих отраслях: трудовые отношения, социальные;
  • свободное передвижение детей. Например, не потребуется получать разрешение от отца на выезд ребенка за границу. Такая проблема всегда встает между родителями, даже несмотря на то, что отец, не желая участвовать в воспитании, просто не дает ему выехать в другую страну, в силу напряженных отношений с его матерью;
  • если, новый муж матери захочет усыновить ребенка, не понадобится согласие биологического папы;
  • отец не будет иметь никаких прав на свое содержание ребенком в старости.

Внимание! Это очень спорная тема в РФ, но случаев, когда мужчина предъявлял к своему взрослому ребенку требование по своему содержанию, достаточно много. Это нельзя назвать справедливым, так как он сам не принимал участия в воспитании, и не помогал своему ребенку деньгами.

Негативные моменты в приобретении статуса

  • женщина не имеет права подать в суд на получение алиментов, пока мужчина официально не признает ребенка своим. Если это произойдет, статус матери-одиночки будет снят, и она уже не сможет претендовать на выплаты от государства.
  • дети лишаются права на наследование по закону имущества от своего папы и его близких родственников.

Важно! Одинокой маме нужно хорошо подумать, что в ее случае будет выгоднее и лучше: получать пособия от государства, и иметь полные права на детей, или ждать алиментов от их отца, которых может так и не последовать.

Внимание! В РФ в 2019 году льготы и выплаты одиноким матерям хоть и не большие, но есть. Женщина, получившая статус матери-одиночки, всегда может претендовать на их получение. Для этого нужно оформить все документы и получить справку, удостоверяющую этот факт.

В настоящее время в РФ уже не такое отношение к матерям-одиночкам, как раньше. Если ранее считалось, что пусть будет хоть какой-то, но отец, то сейчас такие мнения встречаются все реже. Мать всегда должна исходить из интересов ребенка, а получение статуса одинокой, поможет при оформлении его в садик и облегчит решение иных вопросов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день! Я не замужем и жду ребенка. С его биологическим отцом контакт не поддерживаю и планирую в свидетельстве о рождении поставить в графе отец прочерк (чтобы избежать возможных манипуляций).
Вопросы: 1) Могу ли я в будущем претендовать на статус одинокой матери, если с момента развода пройдет менее 300 дней (бывший муж к беременности отношения не имеет) и при том, что мой заработок выше прожиточного минимума в несколько раз?
2) Правда ли что если я рожу в течение 300 дней с того момента, как брак был расторгнут, органы ЗАГСа вписывают бывшего супруга как отца ребёнка, даже если они не биологические родственники?

Читайте так же:  Как оформить встречный иск о разделе совместно нажитого имущества

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Льготы матерям одиночкам на работе. Дополнительный отпуск матери одиночке: оплачиваемый и за свой счет. Сокращенный рабочий день для родителей из неполных семей.

Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: основания для предоставления

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе

В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые льготы и права матерям одиночкам

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Отпуск, если детям больше 14 лет

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

Отпуск за свой счет

Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в 2019 году

Вернуться назад на Трудовое право 2019

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование. Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником. Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Читайте так же:  Нужна ли виза в черногорию для граждан снг как оформить визу

В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам. Она посвящена в целом регламентированию отношений работодателя с женщинами и лицами «с семейными обязанностями». Сюда относятся не только одинокие мамы. Не редкостью стали и одинокие папы, а также другие категории семейнообязанных лиц, нуждающихся в дополнительной помощи со стороны, например, семьи военнослужащих. Их особые права описаны в статьях названной главы.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться. Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.

2. Свидетельство о смерти мужа.

3. Справка о недееспособности отца ребенка.

4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот.

Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

• соответствующая положению женщины организация режима труда;

• особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;

• специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

[2]

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов.

1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.

2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.

3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни.

В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

• обязать ее работать сверхурочно;

• заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;

• подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы. В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме. Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена. Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой.

Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

[1]

• присоединить к оплачиваемому отпуску;

• «отгулять» их отдельно;

• разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

В комментариях можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности. Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно. При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Читайте так же:  Как оформить встречный иск в гражданском процессе

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его.

Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

• происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;

• женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;

[3]

• одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Товарная накладная 2019
Товарно-транспортная накладная 2019
Торговый сбор 2019
Транспортный налог 2019
Трудовая книжка 2019

Режим работы матери с ребенком до 14 лет

Режим работы матери с ребенком до 14 лет

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

здравствуйте. скажите пожалуйста какие я имею права по работе, если моему ребенку 8 лет. Могут ли меня заставить работать в вечернее время, выходные и праздники? Сама нахожусь в разводе. Верно ли что работающему родителю (если ребенку нет 14 лет) обязаны предоставить утренний график работы? (не имею ввиду скользящий график).

Льготы Для Женщин Имеющих Детей

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой экономический словарь

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); … Словарь бизнес-терминов

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

  • для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
  • облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
  • облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
  • облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Читайте так же:  Особенности обучения в дистанционной школе для детей-инвалидов новосибирской области

График работы матери одиночки

Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы. ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.

Права матери с детьми до 3-х лет

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.
  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Центр матери и ребенка симферополь режим работы

Центр охраны материнства и детства в Симферополе предлагает населению консультативную и медицинскую помощь квалифицированных врачей в области акушерства и гинекологии, качественную диагностику и лечение патологий женской половой сферы. Является лечебным учреждением, специализирующимся по любым вопросам акушерства и гинекологии, охраны здоровья женщины, матери и новорожденного.

Общество с ограниченной ответственностью «Страховая медицинская компания «Крыммедстрах» (ООО «СМК «Крыммедстрах») основана 30 мая 2014 года. Территориальная сеть составляет 11 представительств на территории Крыма и филиал в Севастополе. Для граждан открыто 24 пункта выдачи полисов обязательного медицинского страхования, 12 из них развернуто в медицинских организациях.

Гарантии родителям детей до 3 лет

  • работодатель вправе отказать в такой просьбе;
  • она потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так как должна будет выйти из этого отпуска.

Дело в том, что получать зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет могут лишь сотрудники, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Об этом говорится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса. Действующим законодательством не предусмотрена аналогичная норма для сотрудников, которые работают на условиях гибкого графика.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако это правило применимо не во всех случаях. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса работодателю запрещается расторгать трудовой договор по собственной инициативе с некоторыми категориями работников. Среди них женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Тем не менее расторгнуть с ними договор все же можно. Об этих случаях вы прочитаете в следующих номерах.

Источники


  1. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  2. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.

  3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  4. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
  5. Поляков М. П., Федулов А. В. Правоохранительные органы; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 176 c.
Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here