Правила назначения компенсации за задержку зарплаты

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Правила назначения компенсации за задержку зарплаты". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

[1]

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.


Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с . Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса . Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

Читайте так же:  Как поехать на работу в гонконг

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

[2]

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

НДФЛ при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Вопрос о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку заработной платы законодательством РФ находится в спорной ситуации. Однозначного решения нет ни в одном законодательном акте. Минфин своими письмами от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 и от 24.09.2018 № 03-15-05/68049 однозначно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку заработной платы необходимо начислять так же, как и с заработной платы. Однако Верховный суд (определение № 303-КГ18-4287 от 07.05.2018) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку заработной платы взносами не облагается.

Поэтому если вы не хотите вступать в судебные разбирательства с ФНС и ФСС, то обязательные страховые взносы с сумм компенсаций за задержку заработной платы, необходимо начислять и перечислять в бюджет.

Компенсация за задержку заработной платы: пример расчета

До сих пор часто возникают ситуации, когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим сотрудникам. К сожалению, практически все предприятия не считают нужным начислять компенсацию за задержку заработной платы, хотя данная норма прописана в ст.236 Трудового Кодекса РФ. В обязанности руководителя входит компенсация за задержку заработной платы, даже если это произошло не его вине. В данной статье мы разберем как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы сотрудникам.

Компенсация за задержку заработной платы: основные положения

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Каждая организация устанавливает свой размер компенсационных выплат, который указывается в трудовом договоре. Он не должен быть ниже 1/300 от ставки рефинансирования. Следует заметить, что штраф за задержку в Москве выше чем в других регионах и составляет 1/200 от ставки рефинансирования (п. 3.9 Московского трехсторонннего соглашения от 02.12.2010 г. на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей). В настоящее время ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке ЦБ РФ, которую можно посмотреть на официальном сайте ЦБ РФ.

Компенсация за задержку заработной платы: основные положения

Уплата компенсации за задержку заработной платы происходит по требования работника, если работодатель отказывается возместить компенсацию, то необходимо обратиться в суд.

Компенсация за задержку заработной платы: формула расчета

Чтобы рассчитать сумму компенсации самостоятельно, нужно использовать следующую формулу:

К = ЗП × Д × (1/300) × СР

ЗП — сумма задолженности по зарплате;
Д — срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в формуле используется значение в долях единицы, а не в процентах).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на примере

Определим сумму компенсации на двух примерах:
Читайте так же:  Как рассчитать больничный по беременности и родам в рф

1. В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: аванс выдаётся 15 числа текущего месяца, а зарплата — 6 числа следующего. Допустим, сотруднику с окладом 20 000 рублей был выплачен аванс суммой 6 000 руб., а оставшуюся часть зарплаты в размере 14 000 руб. предприятие выплатило только 21 числа следующего месяца. Срок задержки составил 15 дней. Величина ставки рефинансирования — 8,25% (0,0825).

К = 14 000*15*1/300*0,0825 = 57,75 руб.

В итоге зарплата в день выдачи должна составлять 14 000+57,75 = 14 057,75 руб. Данная сумма, конечно, невелика, но она всё равно должна быть выплачена по закону.

2. Коллективный договор предприятия содержит следующие сроки выплат заработной платы:

  • 25 числа текущего месяца — аванс в размере 30%;
  • 10 числа последующего — оставшаяся часть.

Кроме этого, коллективный договор предписывает ежедневную выплату компенсаций за задержку заработной платы в размере 0,07%.

Окончательный расчёт за август 2014 г. плюс сумма зарплаты за сентябрь 2014 г. произведён предприятием 16 октября того же года. Допустим, что размер задержанной зарплаты, выплаченной работнику, составил за август 2014 — 25 000 руб., за сентябрь 2014 — 40 000 руб.

Определяем время просрочки и суммы задолженностей:

  • 25 000 руб. (расчет за август 2014 г.) – 36 дней. Нарушение выплаты заработной платы начинается с 11 сентября;
  • 12 000 руб. (аванс за август 2014 г.) – 23 дня (с 25 августа по 16 сентября);
  • 28 000 руб. (расчет за сентябрь 2014 г.) – 6 дней (с 11 по 16 октября).

Осуществив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы получаем следующую сумму возмещения:

К = 25 000 руб.*36 дн.*0,07% + 12 000 руб.*23 дн.*0,07% + 28 000 руб.*6 дн.*0,07% = 941 руб.

Ответственность руководителя за просрочку

К работодателю, который задерживает своим сотрудникам выплату зарплаты более, чем на 2 месяца, могут быть применены штрафные санкции. В этом случае ему придётся заплатить 120 000 рублей либо выплатить сумму, равную годовому доходу сотрудника.

Если будет доказано, что в результате задержки выплаты зарплаты имели место тяжелые последствия, размер штрафа может быть увеличен до 500 000 руб. либо на сумму дохода за 3 года. Кроме этого, ст. 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за злостную невыплату заработной платы. За это полагается лишение свободы сроком от 2 до 5 лет и запрет занимать ряд определённых должностей в течение 3 лет.

Стоит отметить, что законодательство защищает лишь официальную заработную плату. Если предприятие привыкло выдавать зарплату в конвертах, то никакие компенсации платиться не будут.

Как рассчитать пеню за задержку выплаты заработной платы?

Задержка заработной платы позволяет работнику требовать пеню с руководства предприятия. Ее размер невелик, существенных финансовых потерь работодатель не несет. Однако предусмотрены и другие виды ответственности (и не только), в результате наступления которых причиняется существенный финансовый урон.

Эти обстоятельства дают работнику возможность воздействовать на руководство предприятия, требовать с них деньги и компенсацию за нарушение условий договора.

Последствия невыплаты зарплаты

Самое первое, что может предпринять сотрудник, – не выйти на работу. Чтобы это не было засчитано, как прогул, нужно соблюсти следующие условия:

  1. Срок задержки оплаты труда должен составлять не менее 15 дней.
  2. Руководство предприятия нужно письменно уведомить о намерении сотрудников не выходить на работу.

Чтобы вернуть персонал не предприятие, работодатель должен:

  1. Письменно известить сотрудников о выплате зарплаты.
  2. Потребовать возобновить работу.

Сотрудники обязаны выполнить требование руководства предприятия, если задолженность по выплатам погашена. День выхода – следующий рабочий день после получения письма. Например, если уведомление сотрудники получают в пятницу, зарплата им выплачена в полном объеме, появиться на рабочем месте они должны в понедельник. Но получение письма в четверг обяжет их появиться на предприятии в пятницу.

Одновременно с невыходом на работу, можно привлечь руководство предприятия к административной ответственности (ст.5.27 КоАП). Предусмотренные санкции за задержку выплат персоналу:

  • Штраф;
  • Приостановка деятельности (дисквалификация).

Эти санкции больнее бьют по юридическим лицам, чем по индивидуальным предпринимателям, не регистрировавшим организацию (штраф до 50 т.р. вместо 5 т.р.). Дисквалификация применяется сроком до трех месяцев, а при повторении нарушения в течение года – до трех лет.

Дальнейшее затягивание с задержкой зарплаты позволяет привлечь руководство предприятия к уголовной ответственности ст.145.1 УК РФ. К этому прибегают, если обязательные выплаты задержаны:

  • Частично – от 3 месяцев;
  • Полностью – от 2 месяцев.

Виновные в преступлении наказываются:

  • Штрафом – до 500 т.р.;
  • Лишением свободы – до 1 года;
  • Принудительными работами или другими видами ограничений (заниматься деятельностью) – до 3 лет.

Применение этих санкций – от невыхода на работу до инициации уголовного процесса против работодателя – дает в руки пострадавшему персоналу инструменты для воздействия на руководство предприятия. Но делать это нужно грамотно, некомпетентные действия могут навредить работникам, повлечь увольнение по статье.

Положения гражданского права (ст.330 ГК РФ) подразумевает под этим термином, в том числе, штрафы и пеню. Характеризуется следующим:

  • Предусмотрена соглашением или нормами права;
  • Выплачивается, если обязательства не выполнены полностью или частично;
  • Снимает с кредитора обязательства по доказыванию причинения ему убытков.

Размер пени может закладываться в условия трудового договора. Если это не сделано, тогда за каждый день просрочки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить 1/150 от ключевой ставки рефинансирования, помноженной на сумму долга.

Суммы получаются небольшие. Например, за задержку зарплаты в 35-45 т.р. в течение 30 дней придется выплатить 650-750 рублей неустойки. Это немного, но дополнительно можно взыскать другие убытки, которые понес сотрудник из-за несвоевременной оплаты труда:

  • Компенсация за моральный ущерб;
  • Начисление пени кредитной организацией за просроченный платеж;
  • И другие.
Читайте так же:  Военная пенсия по потере кормильца

Чтобы обосновать требования по дополнительным компенсациям, рекомендуется прибегать к помощи юристов, специализирующихся в трудовых спорах. Они помогут составить грамотное обращение, как к работодателю, так и в контролирующие организации и суд.

Процедура начисления процентов

Для этого используется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Сзд – сумма долга по зарплате;
  • Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

Срок начисления заработной платы определяется законом, обязателен для точного соблюдения:

  • Основная выплата – 15 числа последующего месяца;
  • Авансовый платеж – 30 числа текущего месяца.

Если эти выплаты не произведены, со следующего дня начинается отсчет срока задолженности. Выходные и праздничные дни также включаются.

Сумма долга не учитывает НДФЛ, поскольку выплаты проводятся с его вычетом. Соответственно, в задолженность включаются те суммы, которые персонал получает по факту после всех отчислений в бюджет.

Действующая ставка: расчет

В формуле обязательно применяется та ключевая ставка Центробанка, которая действовала на момент образования задолженности. Если до момента выплат ее значение менялось, для каждого периода задолженности применяется актуальное значение.

Например, задолженность по заработной плате длилась в течение 50 суток. Из них 20 дней значение ключевой ставки было одно, а последующие 30 дней оно увеличилось. Результат – вместо 8,5% стало 9%. Соответственно, неустойка отдельно высчитывается для первого периода в 20 дней, и отдельно для второго в 30 дней. Полученные значения складываются, выходит совокупный размер пени.

Как взыскать сумму с работодателя?

Итак, персонал может воздействовать на руководство предприятия, чтобы добиться выплат задержанной заработной платы и неустойки. Для этого требуются комплексные действия, которые вынудят недобросовестного работодателя изыскать деньги на обязательные платежи.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Алгоритм действий следующий:

  1. С первого дня задолженности направляется письменное уведомление о прекращении работы через 14 дней.
  2. Параллельно направляются жалобы в Роструд и прокуратуру.
  3. По истечении 15-дневного срока работа приостанавливается, сотрудники не приходят на предприятие.
  4. Одновременно дублируются жалобы в указанные выше контролирующие организации, контролируется реагирование по всем обращениям.
  5. По результатам проведенных мероприятий, если они не увенчались успехом или достигнутый эффект удовлетворяет не полностью, направляется иск в суд.

Рекомендуется в этот период фиксировать ухудшения здоровья из-за волнений и переживаний. Чтобы грамотно это сделать, нужно проконсультироваться у юриста по трудовым спорам. Если есть риск просрочить обязательный платеж кредитору, ему необходимо направить официальное письмо, в котором:

  1. Указать причину, по которой невозможно вовремя внести оплату.
  2. Попросить отсрочить выплаты.

В дальнейшем, переписка с банком, особенно если будут начислены штрафы и проценты, позволит взыскать с работодателя компенсацию за причиненный материальный ущерб.

Уже в первом письме в Роструд и прокуратуру нужно обратить внимание этих организацией на нарушение работодателем ст.5.27 КоАП. В дальнейшем, после истечения 2-3 месяцев, в повторных обращениях необходимо указать на наличие в действиях руководства предприятия признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Одновременно можно обратиться в СМИ, чтобы ситуацию с задержкой заработной платы донести до общественности. Это можно сделать как в местные, так и региональные или федеральные издания, не только печатные, но и выходящие онлайн.

Пример из практики

Столичный районный суд рассмотрел иск к индивидуальному предпринимателю. Заявитель требовал выплатить:


  • Долг по зарплате в 120 т.р.;
  • Пеню в размере 5 т.р.;
  • Компенсацию за моральный ущерб в 40 т.р.;
  • Судебные издержки в 3,5 т.р.;
  • Стоимость юридических услуг в 35 т.р.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что задолженность перед истцом в 120 т.р. длилась в течение 70 дней. Ключевая ставка в этот период составила 9%, пеня в 5040 р. посчитана корректно. Причиненный моральный ущерб подтверждается справками с больницы, в которой истец проходил стационарное лечение в течение трех недель.

Причинно-следственная связь между задержкой заработной платы подтверждается записями лечащих врачей, констатировавших нервный срыв у пациента. Дополнительно в суд представлена переписка истца с банком, в которой речь идет о временной приостановке обязательных выплат по причине задержки заработной платы. Несмотря на удовлетворение просьбы заемщика, последний попал в больницу, зафиксирован вызов скорой помощи на дом.

Суд удовлетворил иск полностью, за исключением компенсации морального вреда. Требуемая сумма была снижена до 25 т.р. Оплата юридических услуг возмещена за счет ответчика.

Полезное видео

Заключение

У пострадавших работников есть средства воздействия на недобросовестных руководителей предприятия по поводу задержки положенных выплат. Грамотное их использование позволяет получить заработную плату в досудебном порядке и в кратчайшие сроки. Нужно обратиться за помощью к юристам, чтобы получить консультацию, как в конкретном случае действовать правильно и эффективно.

Задержка зарплаты: компенсация

Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работодателя исправно и вовремя платить заработную плату своему персоналу. Порядок и сроки выплаты зарплаты прописаны в ст.136 ТК РФ.

Согласно указанной статье, работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц (не реже, чем каждые полмесяца). Сроки выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре, заключенным с работником на стадии приема на работу, или в коллективном договоре. Также сроки выплаты могут быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если день выплаты выпадает на выходной, то зарплата должны быть выдана работникам накануне.

Читайте так же:  Как оформить заявление на возврат налога при имущественном вычете

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск, а расчет при увольнении в последний рабочий день работника.

Случается, что работодатель не выполняет требования ТК РФ и задерживает зарплату. Что делать, если произошла задержка зарплаты, как работник может отстоять свои права в этом случае?

Что делать при задержке зарплаты?

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Прежде всего, и работник, и работодатель должны знать, что за задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную, а иногда даже уголовную ответственность.

Если работодатель задержал зарплату, то работник с первого дня задержки может написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая проверит факт задержки. В случае, если нарушение сроков выплаты заработной платы подтвердится, то к виновному будет применен штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, при определенных обстоятельствах может быть остановлена деятельность организации на период до 90 дней.

Если зарплата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру. Заявление необходимо подавать по месту нахождения работодателя. На основании полученного заявления прокуратура проведет расследование и может привлечь работодателя к уголовной ответственности согласно ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того, работник может обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать сведения о задержке выплаты заработной платы. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие то, что работник трудится именно у данного работодателя, размер зарплаты, а также даты, установленные у работодателя для выплаты зарплаты персоналу.

Если задержка составляет свыше 15 дней, то работник имеет право написать заявление о приостановке работы на имя руководства организации, в которой трудится (об этом гласит ст.142 ТК РФ). Заявление составляется в двух экземплярах, одно остается у работодателя, второе с подписью руководства работник забирает себе. Только при наличии подписанного заявления работник может не выходить на работу, не опасаясь быть уволенным за прогул.

Существуют случаи, когда приостанавливать работу не допускается, эти случаи также прописаны в ст.142 Трудового кодекса РФ.

Останавливать работу нельзя:

  • При военном положении;
  • При чрезвычайных ситуациях;
  • Государственным служащим;
  • Работающим на особо опасных видах производства;
  • Работающим в энергообеспечении, отоплении, тепло- (газо-, водо-) снабжении, в скорой помощи.

Приостанавливать работу можно до момента погашения задолженности. Если работодатель готов выплатить зарплату, то он может направить работнику, приостановившему свою деятельность, уведомление о своем намерении выдать долг в первый день выхода на работу.

Компенсация за задержку зарплаты

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

За каждый день, начиная со дня, следующего за днем, установленным для выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию, которая рассчитывается следующим образом:

Компенсация = общая сумма долга по зарплате * 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

За день, когда зарплата была выплачена, также нужно рассчитать компенсацию и оплатить ее работнику.

Об этом прописано в ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации может быть увеличен трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Согласно Трудовому кодексу организация обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам каждые полмесяца: в виде аванса во второй половине месяца и зарплаты в первой половине.

Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя. Также работнику можно требовать назначения компенсации, в том числе и моральной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Если после установленной даты выдачи зарплаты работник не получает положенные ему средства, он имеет право на материальную компенсацию.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Читайте так же:  Как получить шенген визу белорусу стоимость и сроки оформления

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Для подсчета суммы невыплаты необходимо фактически задержанную оплату труда умножить на действующий процент ключевой ставки и на количество дней просрочки.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

[3]

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Что делать, если работодатель отказывается платить?

Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

В случае невыплаты заработка работник вправе прекратить свою трудовую деятельность, начиная с 15 дня просрочки до тех пор, пока ему не будет выплачена зарплата.

Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый просроченный день. В расчет берутся календарные дни.

Если по истечении 15 дней и более зарплата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику нужно обратиться с заявлением к своему руководству.

Если оно будет проигнорировано, необходимо последовать в инспекцию труда или в судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, ему грозит штраф или лишение предпринимательской деятельности, а в особых случаях и лишение свободы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

  2. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

  3. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  4. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  5. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
Правила назначения компенсации за задержку зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here