Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

Дата подачи может быть:

  • с момента рождения — для безработных;
  • с даты окончания декрета — для работающих;
  • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
  • с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
  • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.

[1]

Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отпуск по уходу за ребёнком — все аспекты вопроса

Отпуск по уходу за ребёнком — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребёнком с момента окончания «декретного» отпуска по достижению им трёхлетнего возраста. Регламентируется частью 3 ст.179 ТК РФ.

Читайте так же:  Правила получения инвалидности по зрению

Оформление отпуска — изменения

Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории. К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка.

Декретный отпуск: решение проблем расчёта оформления пособий

В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ):

Ситуация Продолжительность отпуска
до родов после родов всего
Благополучные роды 70 70 140
Роды с осложнениями 70 70 + 16 156
многоплодная беременность, установленная при родах 70 70 + 54 194
многоплодная беременность, установленная до родов 84 110 194
Преждевременные роды (в период от 22 до 30 недель) 156 156

Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.

Среднедневной заработок вычисляется следующим образом:

[3]

За основу берётся сумма, полученная за последние два года, и делится на количество календарных дней.

Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.

При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.

Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности. Этот документ вместе с заявлением о выплате дородового пособия (ч.2 ст.255 ТК РФ).

Образец заявления:

Образец приказа:

Послеродовая выплата осуществляются после подачи следующих документов, не позднее достижения ребёнком полугода:

  • Справка из ЗАГСа о рождении ребёнка.
  • Справка с места работы отца.
  • Заявление о выдаче единовременного пособия.

Одинокие матери представляют документ об отсутствии у ребёнка отца.

Выплата декретных пособий производятся бухгалтерией организации, где работала или обучалась женщина, или службой социальной защиты населения РФ.

Если говорить о минимальных выплатах, они равны 40% среднего заработка заявителя. Исходя из этого, минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 2 700 руб., 5 400 руб. за второго и последующих. Максимальный размер выплаты составляет 10 800 руб. Максимальный размер — около 228 000 руб. с учётом средств фонда социального страхования.

Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.

Примеры расчёта декретного пособия:

Ушедшая в декретный отпуск Наталья Семенова родила ребёнка (роды нормальные). При её зарплате 20 000 руб., сумма за 2 года составит 480 000 руб.

Эта сумма делится на число дней за два года (730):

480 000 : 730 = 657 руб. (среднедневной заработок).

Полученный результат умножается на количество дородового отпуска (70):

657 руб. х 70 = 45 990 руб.

Подобные подсчёты проводятся и для определения размера послеродового отпуска.

Таким образом, молодая мама получит декретное (дородовое + послеродовое) пособие в сумме: 45 990 руб. х 2 = 91 980 руб.

Если женщина родила ребёнка с осложнениями, декретный отпуск увеличивается до 156 дней:

декретное пособие — 102 492 руб. (657 х 156 = 102 492 руб.).

При рождении двойни или тройни — 194 дня:

декретное пособие — 127 458 руб. (657 х 194 = 127 458 руб.).

Право на декретный отпуск безработной женщины

Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.). Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ.

[2]

При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб. (140 х 18 = 2 520 руб.)

При отягощённых родах — 2 808 руб. (156 х 18 = 2 808 руб.).

При рождении двойни или тройни — 3 492 руб. (194 х 657 = 3492 руб.).

Если предприятие, на котором работала женщина, обанкротилось, выплата декретного пособия производится в размере 100% заработанных ею средств за 2 последних календарных года.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.

Расчёт пособия работнику по уходу за ребёнком

——— С 1 декабря 2016 года (без районного коэффициента) С 1 декабря 2016 года (с учётом районного коэффициента) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности 581,73 814,42 Единовременное пособие при рождении ребёнка 15 512,65 21 717,71 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком 2 908,62 4 072, 07 Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми 5 817, 24 8 144, 14

Может ли получить отпуск по уходу за малышом другой член семьи?

Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

  • Отец ребёнка, усыновители.
  • Дед, бабушка или другие родственники.
  • Опекуны.

Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

Образец заявления бабушки:

Документальное оформление отпуска

Чтобы получить возможность ухода за ребёнком, необходимо подготовить пакет документов:

  • Заявление на получение отпуска с уточнением срока в соответствии с возрастом ребёнка (1,5 или 3 года).
  • Заявление с просьбой осуществлять выплаты.
  • Копия метрики ребёнка.
  • Справка о трудоустройстве второго родителя (для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск и не получает пособие).
Читайте так же:  Основные положения закона о таможенном тарифе в рф

Для нетрудоустроенных женщин следует подготовить такие документы:

  • Заявление на выплату пособия.
  • Копию удостоверения личности.
  • Справка с ЦЗ о постановке на учёт.
  • Трудовую книжку.
  • Копия метрики ребёнка.

Работающая женщина обращается по вопросу отпуска и пособия к руководству предприятия. Безработная — в УСЗН.

Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке. Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности. Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС. Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

  1. Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
  2. Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

Как продлить отпуск до 3-х лет?

Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

  • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
  • Свои личные данные (ФИО), должность.
  • Наименование документа.
  • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
  • Просьба выплачивать пособие.
  • Список прилагаемых документов.
  • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:

Образец приказа на отпуск по уходу за ребёнком:

Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше

Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу? Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

  • Неполная нагрузка (полставки).
  • Надомная работа.
  • По совместительству.
  • На условиях гражданско-правового контракта.

Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

«Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку. При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском. В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Читайте так же:  Как происходит подача искового заявление в электронном виде

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мать, отец, усыновители;
  • ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при нормальной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • список приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  • неполный рабочий день;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Читайте так же:  Где и какое гражданство проще всего получить россиянину

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста

Практически каждая семья рано или поздно сталкивается с вопросом, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого необходимо выяснить, кому он может быть предоставлен и на какие выплаты можно рассчитывать. Право на отпуск появляется у членов семьи, в которой появился ребёнок. Главные условия – пребывание в трудовых отношениях и правильное документальное оформление отпуска, так как от этого зависит возможность получения выплат.

Право на освобождение от работы по уходу за детьми появляется после окончания декретного отпуска. Он в зависимости от течения беременности и сложности родов предоставляется матери на 70-110 дней. По истечении этого времени, открывается отпуск по уходу за малышом, который делится на две части: до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста и от полутора до трёх лет.

Такое условное разграничение введено для оформления выплаты пособий, которые назначаются по государственному страхованию. Таким образом, женщина, родившая ребёнка, может претендовать на следующие выплаты:

  • первые 70-110 дней мать имеет право получать средний заработок;
  • до полуторагодовалого возраста малыша – 40 % от суммы, причитающейся во время декрета;
  • до трех лет – ежемесячно 50 рублей из средств работодателя.

Помимо заявления на оформление отпуска, необходим отдельный пакет документов на получение выплат по социальному страхованию. Минимальный размер пособия в 2019 году на первого малыша составляет 3065 рублей, на второго – 6131 рублей. Выплаты производит работодатель, но если речь идёт об индивидуальном предпринимателе, то денежные средства поступают напрямую из фонда.

Право на отпуск по уходу за малышом

Если отпуск по беременности и родам предоставляется лишь матери или усыновителю, то освобождение от работы для заботы о малыше до трёх лет разрешено более широкому кругу граждан. Право на оформление отпуска по уходу за ребенком принадлежит следующим категориям лиц:
  • все члены семьи, где родился малыш, с которыми заключено трудовое соглашение (папы, бабушки, дедушки);
  • лица, усыновившие детей;
  • внешние совместители по каждому из мест трудоустройства.

Ухаживать за малышом и получать денежные средства из фонда единовременно имеет право только один член семьи. Причём законодатель разрешает делить отпуск на части. К примеру, бабушка может сидеть с малышом год, отец – второй год, мама – оставшееся время. Главное, чтобы временные отрезки не совпадали друг с другом. Получает пособие каждый член семьи по своему месту работы. Вместе с выплатой из бюджета, ему положена и компенсация в размере пятьдесят рублей.

Усыновители также имеют полное право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Матери, взявшего малыша в возрасте до трёх месяцев, положен декрет стандартной длительности. После него оформляется отдых по уходу за усыновленным в обычном порядке. На него могут претендовать и другие члены семьи. Компенсации и выплаты предоставляются в размере, установленном, как и для биологических родителей.

Как внешние, так и внутренние совместители имеют право на единовременный отдых по обоим местам трудоустройства. Заявление об освобождении от работы подаётся на срок, выбранный самим работником, отказать ему в этом не могут. Все гарантии при уходе в отпуск сохраняются по всем местам трудоустройства. Тем не менее пособие выплачивает только один работодатель по выбору сотрудника.

Отпуск по уходу за малышом предоставляется достаточно широкому кругу лиц, состоящих в трудовых отношениях. Допускается делить его на части, но два и более члена семьи оформить освобождение от работы единовременно не могут.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:
  • свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
  • если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
  • так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
  • если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
  • если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
  • совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.

Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:

  • кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
  • сведения о заявителе;
  • название документа;
  • суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
  • просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
  • список прилагаемой документации;
  • дату, подпись заявителя.

Важно! Если работник забыл написать пункт о выплатах, его можно включить в дополнительный документ. Но рекомендуется все свои требования излагать в одном заявлении.

Матери, оформившей отпуск, равно как и другому члену семьи, разрешается выйти из него до достижения ребёнком трёх лет. В этой ситуации женщине предоставляется по заявлению неполный рабочий график. Другие члены семьи при таком раскладе отпуск попросить не могут, так как считается, что мать использует своё право на отдых, совмещая и уход за чадом, и трудовые обязанности.

Читайте так же:  Образец квитанции на оплату госпошлины за загранпаспорт нового образца

Оформление отпуска работодателем

После подачи сотрудницей заявления обязательно следует составить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения 3 лет он является основным правоустанавливающим документом, регулирующим отношения работодателя и граждан, что ухаживают за детьми, на период освобождения их от трудовых обязанностей.

Как правильно оформить и грамотно приказ? Данный документ составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • название документа;
  • даты начала и окончания предоставляемого отпуска сотруднику;
  • сведения о начислении пособия, включая месяц, когда малышу исполнится полтора года;
  • основание для составления приказа;
  • должность и подпись должностного лица, выдавшего документ;
  • дата;
  • информация об ознакомлении сотрудника.

Копия приказа выдаётся заявителю. В трудовую книжку дополнительные записи вносить не требуется. Время отпуска, предоставленного для ухода за малолетним ребёнком, не входит в стаж, что даёт право на оплачиваемый ежегодный отдых. Тем не менее этот период включается при подсчёте общего времени работы по специальности и в непрерывный стаж. Кроме оформления отношений с работником, служба кадров должна вести правильно внутренний документооборот. Отпуск по уходу за малышом отмечается в табеле учёта. Если сотрудница вышла на работу по неполному рабочему графику, эти данные также отражаются в документах. В этой ситуации в табель вносятся сведения об отработанных часах и о периоде отдыха.

Правил документального оформления отпуска важно придерживаться как сотруднику, так и работодателю. Для первого – это шанс получить причитающиеся выплаты и компенсации, для второго – это уменьшение риска навлечь на себя взыскания за неправильное ведение документации в случае проверки деятельности организации государственными структурами.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

#1 05.03.2013 18:14:09

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но в данный момент у мужа нестабильная ситуация на работе (грозят сокращениями и увольнениями), поэтому хочу спросить, как правильно оформить документы, чтобы муж пошел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, а я на работу, и при этом ему не отказали в предоставлении такого отпуска. Какие справки нужны? Муж работает в УФСИН (служба исполнения наказаний) России.

#2 05.03.2013 18:24:05

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

Помогите нужно сформировать кредитную политику для детского сада

#3 06.03.2013 10:35:28

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

tahtina

как правильно оформить документы, чтобы муж пошел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х

#4 06.03.2013 10:36:50

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

buhgalteru

нужно сформировать кредитную политику для детского сада

не стоит постить в теме, которая не подходит по смыслу для Вашего поста.
И Ваш вопрос также не понятен.

#5 19.01.2014 20:32:57

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

Здравствуйте! Я — отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ежемесячно мне платят 40% от заработка. Отпуск истекает в конце февраля. Если я продлю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сколько мне будут платить?

#6 20.01.2014 08:36:43

Re: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца

Я — отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ежемесячно мне платят 40% от заработка. Отпуск истекает в конце февраля. Если я продлю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сколько мне будут платить?

50 руб. в месяц компенсационная выплата, если напишете соответствующее заявление (чего, кстати, сразу при уходе в отпуск по уходу не написали?).

Источники


  1. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

  2. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

  3. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
  4. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
  5. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here