Правила предоставления льгот родителям ребенка-инвалида

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Правила предоставления льгот родителям ребенка-инвалида". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. 262 ТК РФ. При этом поправкой, предусмотренной п. 17 ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что:

За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.

[3]

При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Льготы детям

Содержание статьи:

Государство обеспечивает детям – инвалидам и сиротам, а также их семьям и опекунам различные виды льгот. Они направлены на обеспечение полноценной жизни для ребёнка, предоставление ему всей необходимой медицинской помощи и возможности получить образование наравне со сверстниками.

Кто признаётся ребёнком-инвалидом в 2019 году?

По закону, действующему на территории РФ, ребёнок может быть признан инвалидом только решением определённого органа власти. Оно принимается при наличии трёх условий:

  1. Ребёнок страдает устойчивым расстройством функций организма.
  2. Наличие определённых проблем со здоровьем ограничивает его жизнедеятельность.
  3. Он нуждается в социальной защите.

Присвоение той или иной группы инвалидности возможно только в том случае, если имеют место все три вышеуказанных фактора. С 2018 года группа инвалидности определяется в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

В перечне категорий инвалидности особо место отводится статусу «инвалид детства». Ребёнок наделяется им, если он:

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

  • получил какой-либо дефект или травму при рождении или в течение первых восемнадцати лет жизни;
  • стал инвалидом из-за болезни до наступления совершеннолетия;
  • имел не прогрессирующее ограничение физического или психического плана из-за травмы, заболевания или какого-либо дефекта, зафиксированное до восемнадцати лет.

Для получения статуса «инвалид детства» необходимо пройти обязательную медицинскую комиссию. Причём, сделать это может и лицо, достигшее совершеннолетия. В данном случае эксперты изучают все записи в медицинской карте и принимают решение на основании предоставленной им информации с учётом нынешнего состояния больного.

Перечень льгот для ребенка-инвалида и его родителей в 2019 году

Если ребенок инвалид, какие есть льготы? Государство предоставляет следующие льготы детям-инвалидам и семьям, в которых они живут:

Финансирование льготных программ для несовершеннолетних, имеющих инвалидность, осуществляется государством.

Льготы на обучение ребенка-инвалида

Дети-инвалиды устраиваются в детсады в первоочередном порядке. При этом их родители освобождаются от ежемесячной платы. Ребёнок, имеющий специфические отклонения, не позволяющие ему посещать стандартное дошкольное учреждение, направляется в специализированный детский сад. Далее медицинская комиссия может принять решение о необходимости обучения в коррекционной школе, где работают специально обученные педагоги.

Законодательством также предусмотрена возможность обучения лиц, имеющих инвалидность, на дому или в учреждениях негосударственного типа.

Дополнительные льготы

Государство предоставляет особые льготы детям с ограниченными возможностями и их родственникам. Больным, имеющим затруднения с передвижением, предоставляется бесплатная инвалидная коляска для прогулок. При направлении на санаторно-курортное лечение льготную путёвку получает не только сам ребёнок, но и его сопровождающий, которому выдаётся больничный лист на всё время нахождения в санатории. Раз в год государство оплачивает ребёнку билет до места лечения и в обратную сторону.

Призывникам из неполной семьи, имеющим брата или сестру с инвалидностью, предоставляется отсрочка от армии. Взрослые, воспитывающим ребёнка-инвалида младше пяти лет с нарушениями, затронувшими двигательные функции, обеспечиваются льготным автотранспортом. Родителям детей-инвалидов государство компенсирует затраты на эксплуатацию транспортных средств.

Кто имеет право на получение льгот для детей-сирот

Ребёнок признаётся сиротой при следующих обстоятельствах:

  • смерть родителей;
  • судебное решение о признании родителей без вести пропавшими;
  • лишение родителей законных прав на воспитание ребёнка;
  • признание недееспособности родителей;
  • нахождение родителей в розыске или тюремное заключение;
  • не поддающаяся быстрому лечению болезнь родителей, которая не позволяет им полноценно заботиться о ребёнке.

В любом из указанных случаев над ребёнком может быть установлена опека. Человек, оформляющий права на воспитание ребёнка-сироты в возрасте до четырнадцати лет, называется опекуном. Далее до совершеннолетия над ребёнком устанавливается не опека, а попечительство. Государство предоставляет особые льготы детям-сиротам до исполнения восемнадцати лет или до окончания срока очного обучения в ВУЗе или ССУЗе.

Перечень льгот для сирот в 2019 году

Первый вопрос, который интересует детей, потерявших родителей, и их опекунов, какие имеет льготы несовершеннолетний, оказавшийся в подобной ситуации. Во-первых, все дети-сироты могут получать трудовую или социальную пенсию. Первая выдаётся в том случае, когда умершие родители имели определённый трудовой стаж. В противном случае государство предоставляет льготы ребёнку по потере кормильца в виде социальной пенсии фиксированного размера. Льготы опекунам несовершеннолетних детей заключаются в ежемесячных выплатах, которые должны быть направлены на содержание подопечного.

Дети-сироты, проходящие обучение в школах, ССУЗах и ВУЗах, находятся на полном обеспечении. Им позволено бесплатно посещать подготовительные курсы. После поступления в образовательное учреждение ребёнок регулярно обеспечивается одеждой и обувью. Кроме этого, ему выдаётся ежемесячное пособие.

Размер стипендии студентов из категории детей-сирот должен, по крайней мере, на 50% превышать стандартный для данного учреждения. Каждый год обучающиеся, потерявшие родителей в несовершеннолетнем возрасте, получают пособие на приобретение учебной литературы, равняющееся трём стипендиям.

Детям из данной категории граждан предоставляется право на бесплатную помощь и оперативное лечение в здравоохранительных учреждениях. Им выделяют льготные путёвки в санатории и оздоровительные лагеря с компенсацией проезда.

Порядок оформления льгот

Оформление льготных пособий происходит в органах, осуществляющих соцзащиту населения. Порядок оформления и список документов зависит от типа льгот. К примеру, чтобы оформить денежное пособие по потере кормильца, необходимо предоставить паспорт опекуна, СНИЛС ребёнка и его свидетельство о рождении, номер расчётного счёта для перевода денег, а также документы, на основании которых ребёнок признан сиротой.

Читайте так же:  Правила составления заявления на предоставление разных видов льгот

Региональные льготы

В зависимости от региона объёмы выплат могут варьироваться. К примеру, сироты, зарегистрированные в г. Москва, получают ежемесячно не менее 16,5 тыс. руб. до 12 лет и не менее 22 тыс. руб. с 12 до 18 лет. Размер пособий для детей, потерявших родителей, в г. Санкт-Петербург приближен к московскому.

Ситуация в регионах обстоит несколько иначе. Например, в г. Уфа были отменены выплаты, предназначенные на приобретение детьми-сиротами жилья. Вместо этого региональными властями был создан специальный жилой фонд, из которого им будут выделяться квартиры на основании договора найма.

В г. Нижний Новгород размер ежемесячного пособия, которое получает ребёнок, потерявший родителей, составляет от 6,1 до 7,7 тыс. рублей в зависимости от возраста, при этом выплаты опекунам установлены в размере 5,8 тыс. рублей.

Зачастую региональные власти разрабатывают дополнительные меры поддержки социально незащищённых категорий граждан. К примеру, в г. Новосибирск сиротам предоставляется единовременная материальная помощь на ремонт жилого помещения в размере 60 тыс. рублей.

Льготы на ЖД билеты в 2019 году

Детям до 17 лет предоставляется круглогодичная 50%-ная скидка на ЖД билеты. Напомним, что до 2016 года льготы на проезд не распространялись на летний период и действовали только с 1 сентября по 1 мая.

Заключение

  1. Детьми-инвалидами признаются несовершеннолетние дети, имеющие нарушения в организме.
  2. После 18 лет присваивается статус «инвалид с детства».
  3. Детям-инвалидам назначаются социальные пенсии.
  4. Законодательно определен перечень льгот.
  5. Льготы положены также родителям детей-инвалидам.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по льготам детям

Вопрос: Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Этим летом я хотела бы отправить своего ребенка в ДОУ. Скажите, какими льготами мы можем воспользоваться и куда обращаться? Зинаида.

Ответ: Здравствуйте, Зинаида. Ваш ребенок имеет право на получение льготной путевки в ДОУ вне очереди. Также право на такую путевку имеет не только ребенок, но и его сопровождающий его взрослый, которому будет выдан лист нетрудоспособности. Подать заявку на данный вид льгот можно в органах соцзащиты по месту жительства.

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Анна, мне 22 года и являюсь круглой сиротой. На данный момент обучаюсь на последнем курсе в ВУЗе. В следующем году планирую поступать в магистратуру. Скажите, имею ли я право на внеконкурсное зачисление? Заранее спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Анна. Согласно новому «Закону об образовании в РФ» дети-сироты имеют преимущественное право при зачислении на первый курс ВУЗа. К сожалению, льгот на поступление в магистратуру и аспирантуру для этих категорий граждан не предусмотрено.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Какие положены льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида?

Государство заботится о благосостоянии своих граждан, особенно, если это дети с серьезными проблемами со здоровьем. Если проблемы связаны с наличием у ребенка степени инвалидности, родители, занимающиеся его воспитанием, могут рассчитывать на определенные льготы, предусмотренные на федеральном и региональном уровнях.

Общие положения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лица, возраст которых не достиг 18 лет и имеющие отклонения по состоянию здоровья и развитию различного типа и степени тяжести, а также потребность в социальной поддержки и защите, относятся к числу детей-инвалидов.

Помимо социальных льгот, родители ребенка детей-инвалидов имеют трудовые права, закрепленные трудовым законодательством РФ.

Правое регулирование

Рассматриваемые виды льгот родителям ребёнка инвалида в 2019, регулируется законом федерального уровня № 181.

[2]

Данный правовой акт рассматривает и раскрывает основные моменты, касающиеся:

  • социальной защиты граждан, имеющих ограниченные возможности;
  • порядка проведения процедуры медико-социальной экспертизы;
  • программ реабилитации и предоставления амбулаторной помощи.

Льготы родителям ребенка-инвалида

Воспитание ребенка с ограниченными возможностями, является тяжелым испытанием для родителей, не только в моральном, но и материальном планах. Происходит увеличение трат на медицинское обслуживание и реабилитацию ребенка.

На правительственном уровне для решения данной проблемы предусмотрены специальные льготы. Объем и виды социальной поддержки регулируются федеральными и региональными правовыми актами.

Льготы, на которые могут рассчитывать матери детей-инвалидов:

  • работающая женщина не может быть уволена при воспитании ребенка инвалида;
  • до достижения ребенком возраста 18 лет мать вправе сделать обращение на работе о предоставлении ей дополнительных 4 оплачиваемых выходных ежемесячно (действует на региональном, городском уровне);
  • женщина имеет право на получение алиментов до достижения ребенком 18 лет;
  • использование средств материнского капитала на лечение или адаптацию ребенка.

Медицинские

Каждый ребенок, имеющий ограниченные возможности и проблемы со здоровьем, имеет право на необходимую реабилитацию.

Государственные и медицинские учреждения обязаны предоставлять бесплатно следующие услуги:

  • определенные виды лекарственных средств;
  • средства технического плана, например, костыли, коляски;
  • реабилитация и лечение.

Весь перечень льгот, раскрывается в Распоряжении № 2347-р от 30.12.2005. Дополняет его Приказ Минздравсоцразвития № 328.

Какие льготы положены участникам боевых действий? Смотрите тут.

Семьи, занимающиеся воспитание ребенка-инвалида, могут рассчитывать на налоговые привилегии. Прежде всего, это касается уплаты НДФЛ.

В том числе, им положен вычет в повышенном размере:

  • 12 000 рублей при воспитании ребенка биологическими родителями или усыновителями;
  • 6 000 рублей – опекунам и попечителям.

Родитель, имеющий наименьший заработок, вправе совершить отказ от вычета по НДФЛ. В таком случае, родитель, имеющий высокий доход, может воспользоваться двойным вычетом.

Согласно положениям закона, семья имеет право на получение:

  • жилья за счет государства, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении условий для проживания;
  • льготы в размере 50 % при оплате квартплаты и коммунальных услуг;
  • компенсации 50 % при взносах на капитальный ремонт;
  • земель под ИЖС на ведение различного вида хозяйства и садоводства.

Транспортные

Лица, ведущие уход за ребенком-инвалидом, и сами дети имеют право на бесплатный проезд.

Инвалиды могут рассчитывать на 50 % скидки от стоимости проезда на линиях воздушного и железнодорожного транспорта.

Закон предоставляет право бесплатный проезд один раз в год к месту лечения и обратно.

По оплате ЖКХ

По инициативе законодателя, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на возврат 50% от внесенной оплаты за услуги ЖКХ. При повышении ставки на услуги коммунального плана производится автоматическая индексация выплачиваемой из бюджета суммы.

Читайте так же:  Досрочная пенсия работникам железнодорожного, автомобильного транспорта и метрополитена

Льгота действует в течение года, после чего требуется вновь обновить документы и подать заявление.

Лица, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, могут отказаться от работы в ночные смены, включая командировки и сверхурочные работы. Увольнение допускается только при наступлении таких обстоятельств, как ликвидация работодателя, или работник сам изъявил желание покинуть рабочее место.

Режим работы такого сотрудника прописывается в трудовом договоре. Трудящийся может рассчитывать на дополнительных четыре выходных, неполную рабочую неделю или неполный трудовой день.

Неполный рабочий день

Согласно норам статьи 93 ТК РФ, работодатель должен установить режим неполного рабочего времени по просьбе работника, выполняющего уход за ребенком-инвалидом.

Для этого сам работник должен обратиться к работодателю с заявлением. Последний, в свою очередь, издает соответствующий приказ.

Командировки

Направление работника, имеющего на воспитании ребенка-инвалида, допускается только с его письменного согласия. Такое правило закреплено ТК РФ.

Ежегодный отпуск

За родителями ребенка, которые ухаживают за ребенком с ограниченными возможностями, сохраняются все стандартные трудовые права, включая право на ежегодный отпуск.

Помимо этого, трудовое законодательство закрепляет дополнительные гарантии в виде добавочных выходных и права взять отпуск в удобное для работника время.

Дополнительные выходные

Для получения дополнительных выходных работнику следует подать заявление. Работодатель должен предоставить работнику 4 дополнительных выходных каждый месяц. Оплачиваются дни по стандартной ставке.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие право на дополнительные выходные дни.

К числу таких бумаг относятся:

  • справка из медицинского учреждения о наличии у ребенка инвалидности;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с работы второго родителя о том, что ему такие выходные не предоставлялись.

Досрочный выход на пенсию

Если граждане ухаживают за ребенком инвалидом, то пенсия по старости может наступить ранее наступления пенсионного возраста. Для мужчин это 55 лет, для женщин – 50 лет.

Главное условие – размер трудового стажа должен быть не менее 20 лет для отца ребенка и 15 лет для матери.

Оформить льготу может только один из родителей.

Увольнение

Увольнение работника, воспитывающего ребенка-инвалида, возможно только по нескольким причинам:

  • серьезные трудовые нарушения, носящие многочисленный характер;
  • ликвидация предприятия;
  • добровольное увольнение работника;
  • отказ от дальнейшего сотрудничества при сокращении.

Выплата пособия

Родителям, которые не могут работать в силу ведения ухода за ребенком со степенью инвалидности, положены различного вида выплаты государственного и регионального уровня.

Ежемесячно дети-инвалиды получают соответствующие виды материальной помощи.

Размер таких выплат прописан в Указе Президента № 175:

  • 5 500 рублей – если ребенком занимаются родителями или усыновителями;
  • 1 200 – уход ведет постороннее лицо, которое согласовало это условие с родителями ребенка.

Для жителей Крайнего Севера и иных районов с суровым климатом,данные выплаты будут умножаться на районный коэффициент. Выплаты могут назначаться одному трудоспособному, неработающему лицу в отношении одного ребенка-инвалида.

Такой вид выплат не полежит индексации и их размер является фиксированным.

Есть ли льготы для ИП – инвалидов 3 группы? Информация здесь.

Предоставляются ли льготы по ипотеке для многодетных семей? Подробности в этой статье.

Региональные особенности

Семьи с детьми-инвалидами могут рассчитывать не только на федеральные привилегии, но и льготы регионального характера.

В качестве примеров можно привести следующие города:

  • Москва – лицам, ведущим уход за инвалидом в возрасте до 23 лет, ежемесячно перечисляется 12 00 рублей;
  • Санкт-Петербург – ребенку-инвалиду ежемесячно из местного бюджета выплачивается 6 571 рубль;
  • Самара – ежемесячное региональное пособие составляет 1 000 рублей.

Привилегии родителям ребенка-инвалида – это реальная помощь со стороны государства, которая в некоторой части позволяет вести нормальную жизнедеятельность в части развития и поддержания здоровья ребенка.

На видео о положенных скидках

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Читайте так же:  Как поехать на работу в гонконг

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.
Читайте так же:  Бланк анкеты для оформления шенгенской визы

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы и привилегии для детей-инвалидов в 2019 году

Дети-инвалиды — это печальное, но, к сожалению, не редкое явление в нашей стране. Однако мы проживаем в социально развитом государстве, где гражданам с ограниченными возможностями полагаются определённые льготы. Учитывая, что речь идёт о детях, определенные привилегии полагаются родителям или опекунам, на иждивении которых находится ребёнок-инвалид.

Общие положения

Дети-инвалиды требуют особого ухода. В частности, недуг не даёт ребёнку самостоятельно себя обслуживать, получать образование и принимать участие в общественной деятельности. Примечательно, но статус инвалидности нужно подтвердить документально: без медицинского заключения, ребёнок не считается инвалидом, даже если имеют место видимые увечья и проблемы со здоровьем.

Решение о присвоении ребёнку инвалидности выносится медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Именно это заключение даёт право ребёнку и родителям на получение предусмотренных государством льгот.

Кто такие дети-инвалиды

Сразу нужно уточнить, что статус ребёнок-инвалид присваивается только гражданам, не достигшим 18-летнего возраста.
  • существенные проблемы со здоровьем, сопровождающиеся расстройством функций организма;
  • утрата (полная либо частичная) способности к самообслуживанию, передвижению, ориентации в пространстве, общению с окружающими;
  • потребность в постоянном уходе, реабилитации и абилитации.

Важно! Для присвоения инвалидности необходимо совпадение по всем перечисленным пунктам. Например, если у ребёнка имеется врождённое заболевание, не мешающее ему вести полноценную жизнь, инвалидность не присваивается.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Инвалиды детства

Эта категория формально упразднена. До 2014 года, если ребёнку присваивалась инвалидность, то по достижению совершеннолетия, он автоматически приобретал статус «Инвалид детства». Этот порядок был пересмотрен.
Читайте так же:  Кому положена субсидия на оплату коммунальных услуг в россии (жкх)

Сейчас, когда ребёнку-инвалиду исполнилось 18 лет, его направляют на прохождение медико-социальной комиссии. На основании обследования ему присваивается определённая группа инвалидности, при этом сам факт, что человек является инвалидом детства, не учитывается, и не упоминается в заключении.

Добавим, что те, кто ранее получил статус инвалида детства, продолжают пользоваться положенными по закону льготами в полном объёме.

Ребёнок-инвалид и налоговые льготы

Детям с ограниченными возможностями полагается достаточно широкий перечень социальных льгот, которые охватывают практически все сферы человеческой деятельности. Касается это и налогообложения.

Выглядит это так:

  1. Налоговый вычет. Полагается родителям, опекунам либо усыновителям, имеющим на иждивении ребёнка-инвалида. Суть привилегии заключается в том, что часть заработной платы изымается из налоговой базы, следовательно, не подлежит налогообложению. Общая сумма необлагаемого налогом дохода установлена в 350 000 рублей ежегодно;
  2. Вычет на лечение. Этот аспект затрагивает средства, потраченные на прохождение ребёнком назначенного лечения. Закон позволяет вернуть 13% от суммы, но не больше 120 000 рублей;
  3. Имущественные льготы. Если ребёнок является владельцем недвижимости, которая находится в долевой собственности, принадлежащая ему часть жилья не подлежит налогообложению;
  4. Налог на транспорт. В зависимости от региона, предусматривается полное либо частичное освобождение от уплаты транспортного налога.

Скачать для просмотра и печати:

Какие льготы положены: федеральный и региональный уровень

Выше упоминалось, что ребёнку с ограниченными возможностями полагается широкий набор социальных привилегий. Льготы устанавливаются федеральным законодательством и областными нормативно-правовыми актами.

В целом, ряд социальных льгот можно разделить на следующие категории:

  • жилищные — предлагаются скидки по оплате коммунальных услуг и городского телефона;
  • транспортные — скидки на проезд в общественном транспорте, включая водные воздушные и железнодорожные пути сообщения, льгота распространяется на одного сопровождающего;
  • образование — приоритетные права при зачислении в дошкольные и общеобразовательные учреждения, сюда можно отнести комплекс мер по социальной адаптации, льготы при поступлении в высшие учебные заведения и программы домашнего обучения;
  • медицинские — предоставление бесплатных путёвок для прохождения курортно-оздоровительного лечения, протезирование, обеспечение инвалидными колясками;
  • социальные — выплаты пособий, внеочередное обслуживание, приоритетные права на обеспечение жильем.

Важно! Региональные льготы устанавливаются на усмотрение администрации края или области, поэтому могут изменяться. Федеральные привилегии распространяются на всех, независимо от места проживания.

Детальная характеристика налоговых льгот

Выше было рассмотрено, что детям-инвалидам полагается ряд привилегий по налогообложению. Распространяются льготы не только на ребёнка, но и на родителей, которые занимаются воспитанием малыша с ограниченными возможностями. Разберёмся, в каком именно объёме предоставляются такие льготы.

Имущественные

Привилегия выражается в том, что государство освобождает детей-инвалидов от уплаты имущественного налога на любую недвижимость, находящуюся в собственности. Единственное условие для получения этой меры социальной поддержки — жильё не должно использоваться ради обретения коммерческой выгоды. Например, если на ребёнка оформлена квартира, которая сдаётся в аренду, оплачивать налог за этот объект недвижимости придётся в полном объёме.

Здесь нужно уточнить, что имущественные льготы не распространяются на недвижимость, находящуюся в собственности у родителей или опекунов, которые занимаются воспитанием ребёнка-инвалида.

Транспортные

Легковой автотранспорт, приобретённый для перевозки инвалидов и переоборудованный соответствующим образом, а также транспортные средства, полученные через управление социальной защиты, освобождаются от обложения транспортным налогом.

Подобная практика актуальна для всех регионов страны, меняются лишь условия и база налогообложения. Например, в Москве от транспортного налога освобождаются автомобили, мощность которых не превышает 200 л. с. Эта привилегия распространяется на следующие категории граждан:

  • инвалиды 1 и 2 группы;
  • законные родители;
  • назначенные опекуны и усыновители.

Льгота действует только в отношении одного транспортного средства, принадлежащего семье, имеющей на иждивении ребёнка-инвалида.

Налоговые вычеты

Родители, опекуны и усыновители получают право на налоговый вычет. Льгота предоставляется на федеральном уровне, поэтому предоставляется всем без исключения.

Налоговые вычеты в отношении налога на доход физического лица устанавливаются в следующих размерах:

  • первый и второй ребёнок — 1 400 рублей;
  • третий ребёнок — 3 000 рублей;
  • вычет за ребёнка-инвалида, в том числе, студента до 24 лет — 6 000 рублей усыновителям и 12 000 биологическим родителям.

Напомним, что максимальный размер ежегодного налогового вычета не может превышать 350 000 рублей. Если эта сумма выбрана ранее, то до конца года налоговый вычет не предоставляется.

Здесь нужно уточнить, что родители и опекуны имеют право на получение двойного налогового вычета. Эта практика применяется в случаях, когда один из родителей умер или отказался от получения льготы.

Как оформить льготы ребёнку-инвалиду

Закон предусматривает определённый порядок для присвоения ребёнку инвалидности. Рассмотрим основные этапы.

Основанием для присвоения инвалидности является заключение МСЭК , на основании которого проблемы со здоровьем ребёнка признаются существенными. Имея на руках необходимое заключение, родителям необходимо написать заявление о предоставлении льгот в следующие инстанции:

Стандартный пакет документов включает:

[1]

Образец заявления

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Депутатами Государственной думы был принят закон о предоставлении дополнительных налоговых льгот для детей-инвалидов. В частности, будет уменьшена база по земельному налогу на величину кадастровой стоимости для наделов, площадью до 600 м 2 .

Кроме этого, дети инвалиды полностью освобождаются от уплаты имущественного налога на принадлежащие им квартиры, дома и гаражи. Хозяйственные постройки исключаются из налоговой базы в том случае, если их площадь не превышает 50 м. Льгота распространяется только на один земельный участок или объект недвижимости.

Данный законопроект был принят 19 июня 2018 года в первом чтении. Предполагается, что он вступит в законную силу до окончания года.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источники


  1. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
  4. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.
  5. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
Правила предоставления льгот родителям ребенка-инвалида
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here