Правила предоставления отпуска работающим инвалидам

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Правила предоставления отпуска работающим инвалидам". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Содержание

  • Вопрос: Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е. если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки?

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней и исчисляется по тем же правилам, что и продолжительность обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом для возникновения права на отпуск указанной продолжительности в текущем рабочем году достаточно самого факта признания работника инвалидом до предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, в какой именно период он был им признан.

    Дополнительного соглашения для установления отпуска продолжительностью 30 календарных дней не требуется, достаточно справки.

    Компенсировать не предоставленную ранее часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно либо путём последующего предоставления данной части отпуска, либо при наличии письменного заявления работника путём выплаты денежной компенсации.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

    Согласно абз. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

    Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

    Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

    За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

    • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
    • Право на добавочные выходные.

    ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

    Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

    Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

    • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
    • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
    • Дополнительные выходные.

    Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

    ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

    Документальное сопровождение оформления

    Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

    • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
    • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
    • Свидетельство о рождении или усыновлении.
    • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

    Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

    • Справки с работы второго родителя.
    • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

    ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

    Читайте так же:  Как в регионах платят пособие по безработице в россии

    Порядок предоставления

    Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

    1. Подача заявления одним из родителей.
    2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
    3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
    4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

    ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Оплата добавочных выходных

    В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

    ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

    Неоплачиваемый отпуск

    Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

    • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
    • Разделение на части.
    • Использование всех 14 дней сразу.

    [3]

    ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

    Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

    • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
    • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
    • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

    ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

    Дополнительные нормы

    Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

    • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
    • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
    • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

    Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

    Правила предоставления отпуска работающим инвалидам

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
    Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Цезарева Татьяна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    15 ноября 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
    *(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

    Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

    На какой отпуск может рассчитывать инвалид

    Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

    • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
    • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
    • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

    Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

    Читайте так же:  Правила оформления искового заявления в арбитражный суд

    Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

    Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

    Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

    Как оформить отпуск инвалиду

    Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

    Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

    В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

    Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

    Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

    Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

    Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

    Дополнительный отпуск инвалидам

    Согласно действующему законодательству, граждане с ограниченными возможностями имеют право на множество льгот, в том числе и трудовых. Отпуск инвалидам предоставляется в увеличенном размере, также они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха и другими привилегиями.

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов

    Трудовое законодательство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам оплачиваемые отпуска с минимальной продолжительностью в 28 календарных дней. Однако инвалиды вне зависимости от группы могут получить отдых в увеличенном размере – 30 дней .

    В 2019 году особых изменений в законодательстве не произошло, поэтому граждане могут пользоваться теми же трудовыми привилегиями, что и несколько лет назад.

    [2]

    Порядок предоставления отпусков

    Сама процедура оформления оплачиваемого отпуска выглядит так:

    1. На предприятии составляется график отпусков. Инвалид 2 группы или любой другой человек с ограниченными возможностями вносит туда свои даты, в которые хотел бы отдыхать. График утверждается руководителем.
    2. За 2 недели до начала отдыха сотрудника предупреждают об этом и просят предоставить заявление. Однако по закону при наличии графика данный документ необязателен, но на практике чаще всего его приходится подавать.
    3. Отпуск начинается с даты, указанной в графике.

    Рассмотрим практический пример расчета отпуска:

    Документы для получения увеличенного отпуска

    Некоторые ошибочно считают, что для получения отпуска большей продолжительности достаточно самого факта инвалидности, но фактически это неверно. Чтобы работодатель смог все оформить надлежащим образом, сотрудник должен предоставить:

    • справку об инвалидности, выдающуюся по результатам медэкспертизы;
    • программу реабилитации, оформляющуюся вместе со справкой.

    Отпуск во время больничного

    Если инвалид заболел во время законного отдыха, он вправе продлить свой отпуск или перенести его на другое время, или же договориться с работодателем о денежной компенсации. Это возможно только при наличии больничного листа.

    Что нужно сделать работникам при болезни в период отдыха:

    1. Открыть больничный лист. Делается это у участкового терапевта. Если ситуация серьезна и его госпитализируют, больничный открывает врач медучреждения. Стандартная продолжительность больничного составляет 10 дней, но по решению медкомиссии его могут продлевать.
    2. Оповестить о болезни работодателя.
    3. Предоставить больничный лист. Выплаты по болезни производятся только после этого, т. к. руководитель оплачивает только первые 3 дня, а за остальное время средства выделяются из ФОМС. Директору нужно предоставить туда все документы. Сотрудник должен принести лист нетрудоспособности в течение полугода после болезни, в противном случае он будет аннулирован.
    4. Получить выплаты. Деньги должны поступить в течение 10 дней после предоставления больничного листка, но обычно они начисляются в день ближайшей зарплаты.

    Как выглядит продление отпуска:

    Процедура переноса отпуска строится несколько иначе:

    Отпуск по уходу за ребенком

    Если у сотрудницы на инвалидности рождается ребенок, она вправе воспользоваться отпуском по уходу за ним. Также такая возможность предоставляется другим ее родственникам: отцу, бабушкам, дедушкам.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    На основании ст. 128 ТК РФ всем работникам-инвалидам должны предоставляться неоплачиваемые отпуска продолжительностью 60 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления. Согласование не требуется.

    Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?

    По закону каждому гражданину полагается минимум 28 календарных дней отдыха, инвалидам – от 30 суток . Работодатели вправе увеличивать продолжительность отпусков, но уменьшать не могут.

    В некоторых организациях персоналу предоставляется по 35-40 дней отдыха. Если инвалид не хочет их использовать и желает получить компенсацию, деньги будут перечислены только за 5-10 дней. Это связано с тем, что минимальные отпуска должны использовать все.

    Рассмотрим практический пример:

    Инвалид решил получить денежную компенсацию за весь период, но работодатель ему отказал. Дело в том, что в такой ситуации можно компенсировать только разницу, т. е. 5 суток. 30 дней использовать по назначению все равно придется.

    Читайте так же:  Расчет денежного довольствия военнослужащих в рф

    Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?

    На каждом предприятии ведется табель учета рабочего времени. Если кто-либо из работников отправляется в отпуск, в соответствующее поле необходимо вписать код «ОТ» или числовое значение «09».

    Также сведения об отпуске должны быть отражены в 8-м разделе личной карточки сотрудника.

    Как рассчитываются отпускные?

    По закону все работники минимум за 3 дня до начала отпусков должны получать отпускные. Они рассчитываются бухгалтером по следующей схеме:

    1. Определяется средний заработок за предшествующие 12 месяцев.
    2. Полученный результат умножается на количество дней отдыха.

    Среднедневной заработок определяется по формуле:

    СВ / 12 / 29,3 где:

    • СВ – сумма выплат за год;
    • 12 – количество месяцев в году;
    • 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

    500 000 / 12 / 29,3 = 1 422,07 руб. – среднедневная зарплата.

    1 422,07 х 15 = 21 331,05 руб. – величина отпускных.

    Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Помимо увеличенной продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, сотрудники с инвалидностью имеют право пользоваться другими трудовыми льготами:

    • Получение налогового вычета. При соблюдении всех условий сотрудники могут быть освобождены от уплаты НДФЛ на определенный период;
    • Обеспечение оптимальных условий на рабочем месте. Если на предприятии трудится человек в инвалидном кресле, работодатель обязан оборудовать пространство всеми необходимыми приспособлениями. Наличие уборной комнаты, предназначенной для людей с ограниченными возможностями, обязательно для всех учреждений;
    • Предоставление неоплачиваемого отпуска в любое время. Чтобы им воспользоваться, инвалиду достаточно подать заявление на имя работодателя. Объяснять причины необязательно;
    • Предоставление дополнительных двух выходных в неделю, если у сотрудника есть ребенок-инвалид.

    Предоставление увеличенных отпусков для инвалидов входит в обязанности работодателей. Если же сотрудник хочет получить вместо отдыха денежную компенсацию, выплаты можно оформить только за разницу между минимальным и фактическим отпуском, установленным на предприятии. Полностью компенсировать все нельзя.

    Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости

    Дополнительный отпуск представляет собой период для отдыха, который предоставляется официально трудоустроенным гражданам по ряду причин.

    В основном таковыми являются особые достижения и заслуги, перевыполнение рабочего плана и т.д.

    Помимо этого, выделяют категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск данного вида по закону. В такие группы, в том числе, входят люди, относящиеся к инвалидам.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    [1]

    Это быстро и бесплатно!

    Положен ли оплачиваемый допотпуск работающим?

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

    Предоставление отпуска инвалидам регулируется ст.23 Закона №181-ФЗ в ред от 29.12.20017, где сказано, что минимальная годовая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

    То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

    При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

    Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

    Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

    Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

    К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

    • График работы которых считается ненормированным, в этом случае добавляется 3 дня.
    • Работа сопровождается вредными и опасными условиями — от 7 дополнительных дней.
    • Инвалид трудится в северных районах — до 24 дополнительных дней.
    • Определенный статус — например, ветеран боевых действий, которым положено дополнительно 15 дней с оплатой. При этом статус ветерана труда не дает права на допотпуск.
    • Соответствующая должность, для которой предусмотрен допотпуск — врачи, учителя, госслужащие, сотрудники МВД, ОВД и т.д.

    Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

    Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

    Право работающих инвалидов любой группы на оформление неоплачиваемого отпуска регламентируется 128 статьей ТК РФ.

    В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

    На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

    Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

    Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2019 г?

    Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

    Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

    В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

    Важно! Для оформления отпуска следует подготовить копию документа, и при необходимости предоставить оригинал. Отдельное внимание нужно уделить периоду действия справки.

    Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

    Как оформляется по ТК РФ?

    Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления. Для него не установлено обязательной формы, поэтому допустимо заполнение документа на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

    В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

    • ФИО и должность руководителя компании — генерального директора;
    • наименование организации;
    • ФИО и должность сотрудника, составившего заявление;
    • название документа;
    • основная часть. Включает в себя просьбу о предоставлении дополнительного отпускного времени (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого). Здесь же отмечается факт наличия инвалидности с указанием группы и реквизитов подтверждающей справки и делается ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым гражданин имеет право претендовать на отдых такого типа;
    • желаемая дата и продолжительность отпуска;
    • подпись сотрудника и расшифровка.
    Читайте так же:  На море без визы список стран для пляжного отдыха

    Помимо этого, к заявлению прилагается копия справки.

    После изучения документации работодатель составляет приказ, в основе которого должна лежать информация, указанная в полученной бумаге. Для оформления приказа используется унифицированная форма №Т-6 или №Т-6а.

    Приказ служит основания для:

    • проведения расчета оплаты для ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • внесения записи в личную карту;
    • проставления отметок в табеле учета рабочего времени.

    Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

    Работодатель не вправе отказать сотруднику инвалиду в предоставлении дополнительного оплачиваемого и неоплачиваемого отпускного времени.

    Зачастую возникают ситуации, при которых руководство компании отказывает работающему инвалиду в отпуске “за инвалидность”. Важно помнить — данное действие считается незаконным. Указанный период отдыха оформляется при первом требовании сотрудника.

    При нарушении льготных прав инвалида последний может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. В ходе проверки специалисты данной организации могут наложить на работодателя, нарушившего нормы трудового права, штрафные санкции.

    Размеры штрафов за отказ в предоставлении отпуска работающим инвалидам:

    • для индивидуальных предпринимателей и руководителей структурных подразделений — от 1000 до 5000 р;
    • для компаний — от 30000 до 50000 р.

    Если после того, как руководитель предприятия будет привлечен к материальной ответственности, он не предоставит инвалиду отпуск, размер штрафа увеличится в несколько раз.

    Сумма штрафа за повторное нарушение будет варьироваться в таких пределах:

    • от 50000 до 70000 для компаний;
    • от 10000 до 20000 для ИП и должностных лиц.

    Полезное видео

    О предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска работающим сотрудникам с инвалидностью смотрите в видео:

    Таким образом, работающие лица с инвалидностью 1, 2 или 3 группы — это особая категория, которая пользуется повышенной защищенностью со стороны государства.

    Данные сотрудники могут ежегодно отдыхать более продолжительный период: добавляется 2 оплачиваемых дня к существующим 28-ми и 60 неоплачиваемых дней за год.

    Работник может использовать это время в удобный момент, при этом работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы. Задача сотрудника при этом — подтвердить свой статус документально с помощью медицинской справки.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Предоставление дополнительного отпуска инвалидам

    Трудовым Кодексом РФ определены правила оформления отпуска для всех категорий работников. Согласно его положениям, люди с ограниченными возможностями могут рассчитывать на добавочные дни отдыха.

    Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

    Расчет ежегодного отдыха описан в статье 114 ТК РФ, где указано, что все сотрудники имеют право на 28 оплачиваемых дней в течение календарного года. Право на дополнительный отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы регулируется отдельным ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”.

    Кому положен

    Закон, регулирующий трудовые льготы инвалидам, не делит их на группы нетрудоспособности в аспекте увеличения отпускного периода. Все сотрудники с подтвержденными медико-социальной экспертизой нарушениями здоровья обладают равными правами.

    Количество дней

    Согласно статьям 114 и 128 ТК РФ, минимальный срок отдыха для людей с нетрудоспособностью составляет 30 дней в году. Статьей 128 установлен добавочный неоплачиваемый отпуск: работникам этой категории полагается 60 календарных дней в году без содержания.

    Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не предусмотрен законодательством, но родителям предоставляются 4 добавочных выходных дня в месяц. Кроме этого, они имеют право работать по сокращенной рабочей неделе (ст. 262 ТК РФ).

    Если трудовая деятельность гражданина с ограниченными возможностями связана с вредным производством или ненормированным рабочим графиком, то дополнительные дни к отпуску добавляются на общих основаниях. То есть минимальный период, независимо от присвоенной группы, в условиях ненормированного рабочего дня или вредных для здоровья факторов составит 33 дня.

    Порядок предоставления отпуска

    Период отдыха продолжительностью не меньше 30 дней планируется на основании графика, утвержденного руководителем предприятия не позже чем за две недели до начала года. Если дата начала не определена или работнику понадобилось ее перенести, оформление происходит на основании заявления на отпуск, подписанного руководителем.

    Как и другие работники, инвалиды должны использовать накопившиеся дни в полном объеме в рамках календарного года, допускается только деление его на части. Трудовым кодексом РФ разрешено по согласованию с руководством предприятия делить положенное время отдыха, но с условием, что хотя бы один из периодов составит не менее 14 дней.

    ВНИМАНИЕ! Отозвать сотрудника-инвалида можно только при его согласии. В этом случае оставшиеся дни присоединятся к следующему периоду отдыха в текущем или следующем году.

    Замена отдыха денежной компенсацией

    По Трудовому кодексу замена отпускных дней денежной компенсацией возможна в двух случаях:

    1. на основании статьи 126 ТК добавочные дни (свыше 28) по заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой;
    2. при расторжении договора с работодателем работник получает денежную компенсацию за все оставшиеся дни.

    Для получения компенсации сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании и предоставляет:

    • заключение медико-социальной экспертизы, где указана группа инвалидности и степень утраты трудоспособности;
    • индивидуальная программа реабилитации с описанием сроков, видов и объемов рекомендованных процедур и мероприятий для восстановления сил.

    Не допускается выплата компенсации основных и дополнительных отпусков:

    • беременным женщинам;
    • сотрудникам, не достигшим 18 лет.

    ВНИМАНИЕ! Не компенсируется ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленной нормы гражданам, пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС.

    Правила оплаты

    Основной оплачиваемый отпуск сотруднику с инвалидностью рассчитывается по общим правилам. Среднедневной заработок определяют делением общей суммы зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных, на 12 и на 29,4. В расчет входят все виды выплат, которые получает работник. Затем полученное значение умножается на заработанные дни.

    ВАЖНО! Неиспользованные дни на следующий год перенести нельзя, они не прибавляются к следующему расчетному периоду. Сохраняются они только в том случае, если работник был досрочно отозван работодателем по производственной необходимости.

    Если добавочный период пересекается с больничным, то время отдыха не продлевается. За совпавшие с ним дни болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 9 ФЗ № 255). Больничный лист будет оплачен начиная с момента, когда нетрудоспособный гражданин должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей.

    Читайте так же:  Порядок получения материальной помощи пенсионерам от соцзащиты

    По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты?

    Ежегодный отпуск — это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

    Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды. На сколько отпускных дней они могут рассчитывать?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Минимальная продолжительность по ТК РФ

    Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником. Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях. Естественно, речь идет только об инвалидах, работающих по трудовому договору.

    Важно! Согласно закону №181-ФЗ, минимальная продолжительность отпуска для инвалида составляет 30 календарных дней за год.

    При этом в законе №181-ФЗ уточняется, что этот срок можно увеличить, так как количество предоставляемых отпускных дней должно быть не менее 30. Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре.

    Теоретически длительность ежегодного отпуска работника не ограничивается, поэтому руководство вправе само регулировать данный вопрос. Главное — это не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, не уменьшать предоставляемое количество дней за год.

    Важно, что за год принимается рабочий период в 12 месяцев с момента принятия на работу. То есть год начинается исчисляться не с 1 января, а с даты оформления на трудовое место.

    Ст.121 ТК РФ предусмотрено несколько периодов, которые отодвигают окончание рабочего года, так как не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в их числе:

    • прогулы;
    • недопуски к работе, например, инвалид не прошел медобследование, обязательное для него;
    • неоплачиваемый отпуск за свой счет в части превышения над 14 календарными днями.

    В федеральном законе не дается уточнений относительно группы инвалидности, для которой положен отдых большей длительности.

    Поэтому на 30 дней могут рассчитывать работники инвалиды любой группы: первой, второй или третьей.

    В предоставляемых 30-ти днях учитываются все будничные дни, выходные, так как продолжительность указывается в календарном исчислении.

    То есть если работник уходит в отпуск, например, с 1 марта 2019 года на 30 дней, то выйти на работу он должен 31 марта 2019 года.

    Не включаются в продолжительность отпуска инвалидов праздничные дни, они продляют время отдыха и отдаляют день возврата на рабочее место. Если же в отпускное время попадает перенесенный выходной в связи с выпадением на него праздника, то такой день включается в ежегодный отдых и не дает основания для продления. Подробнее о том, как считается отпуск, если в него попадают праздники, читайте здесь.

    Рекомендуем также прочитать — как оформляется отпуск инвалидов, какие нужны документы, может ли работодатель отказать.

    Сколько положено дней без сохранения зарплаты?

    Кроме удлиненной продолжительности основного оплачиваемого отпуска, работники инвалиды могут получить также выходные за свой счет, согласно ст.128 ТК РФ.

    Минимальная длительность отпуска без содержания составляет 60 дней в году. При этом уточнения по поводу группы инвалидности в Трудовом кодексе РФ не содержится, что означает возможность получения неоплачиваемого отдыха с любой группой — первой, второй, третьей.

    Работник вправе взять все положенные дни за свой счет или меньше в любой время. Работодатель по запросу обязан предоставить запрошенный отдых за свой счет на основании заявления.

    Внутренними актами или трудовым договором можно повысить для инвалида число положенных отпускных дней без сохранения зарплаты, но это не является обязанностью работодателя.

    Полезное видео

    О продолжительности рабочего и отпускного времени для инвалидов 1, 2 и 3 группы можно посмотреть видео:

    За каждый рабочий год работающий инвалид может получить 30 дней очередного отпуска: 28 основных, гарантированных каждому трудящемуся независимо от состояния здоровья, и 2 дополнительных. За добавочные выходные работник может запросить денежную компенсацию, подав заявление такого образца. Основную часть отпускного времени заменить деньгами нельзя.

    В дополнение к 30 оплачиваемым отпускным дням сотрудник с инвалидностью 1, 2 или 3 группой может попросить до 60 неоплачиваемых отгулов за год. Для этого достаточно подать заявление, при необходимости подтвердить наличие ограничений по здоровью с помощью медицинской справки.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

    2. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

    3. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
    4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
    5. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    Правила предоставления отпуска работающим инвалидам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here