Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

[1]

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода. Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

С 2014 г отпуск по уходу за ребенком будет до 4, 5 лет? Будут оплачивать?

Нет, не будет отпуск по ребёнку до 4,5 лет, будет, как и раньше до 3х. Просто раньше в стаж могли зачислить 3 года декретного отпуска, а теперь 4,5 — то есть на полтора года за каждого ребёнка, а их должно быть 3. Будет у вас один ребёнок, зачтут и оплатят 1,5 года. Будет 2 — зачтут и оплатят 3 года. Будет 3 — зачтут и оплатят 4,5. Будет 4,5,6 — зачтут 4,5 оплатят за каждого.

Отпуск по уходу за ребенком в России увеличен до 4,5 лет с 2014 года и отражено это положение в законе о пенсионной реформе. Недавно этот закон был принят депутатами Госдумы. Период этот будет учитываться в пенсионном стаже. То есть, можно сказать, что он теперь привязан к количеству детей.

  • при одном ребенке оплачиваемый отпуск будет 1,5 года
  • при 2 детях — 3 года
  • при 3 — 4,5 года
  • при 4 и более детях зачтут 4,5 года, оплатят за каждого

Кроме того, раньше декретные выплаты гарантированно получали только мамы с «белой зарплатой», за которых работодатель перечислял взносы в ФСС, и если будущая мамочка официально нигде не значилась, на помощь от государства она не могла не рассчитывать. Теперь декретные будут выплачивать всем, включая мам, которые в системе соцстраха не застрахованы, и тем, чье предприятие перестало существовать по каким-либо причинам.

dtpstory.ru

Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта. Опираться следует на Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Имеет значение и статья 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета… на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии…» под номером 427-ФЗ. Всем родителям, которые только выходят в декретный отпуск или уже находятся на нем, следует ознакомиться с данным документом. Поскольку он касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску. Российское правительство решило выдавать за каждого рожденного ребенка по 1,5 года непрерывного стажа. Таким образом, при рождении троих детей у матери будет возможность не прерывать стаж. Но вот 4,5 года — это максимальный показатель. Поэтому к отпуску по уходу за ребенком данный показатель имеет косвенное отношение.

Читайте так же:  Рабочие места в португалии для украинцев

Получи компенсацию и пособие

Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет. О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений.

Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.
Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

Продление декретного отпуска

Продление декрета до 4 5 лет

Но специалисты также рекомендуют сразу, же после закрытия больничного листка, написать заявление с просьбой, чтобы вам предоставили отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Это уместно, конечно же, в том случае, если вы уверенны заранее, что хотите больше времени провести с ребенком и семьей. Как написать заявление Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.
Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц. Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г.

Как продлить декрет

Законодательное регулирование Основная информация об отпуске по уходу за ребенком прописана в Трудовом кодексе РФ, который также существует под номером 197-ФЗ. В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях декретного отпуска. Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже.
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления. Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно. Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года — с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет.

Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.
Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места. Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка.

Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 5 года закон

Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения. Общие характеристики В 2018 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

[2]

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск. При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие компенсации от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом. Кто имеет право на отпуск В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

dtpstory.ru

Возможно ли? Известно, что государство дает право на декретный отпуск работницам на период беременности, родов, а также на период, когда ребенку будет 1,5-3 года. Но в том случае, если ребенок слишком болезненный и требует особого ухода, оформление декретного отпуска возможно на период достижения им возраста 4,5 лет. Оплата декретного отпуска Находясь дома с ребенком, работницы не получают заработной платы. Оплата декретного отпуска проводится за счет социальных пособий: • на период беременности и родов – средний дневной заработок за каждый день одноразово;• на период, когда ребенок вырастет до 1,5 лет – 40% средней зарплаты за предыдущий год, каждый месяц;• 1,5-3 лет – 50 руб. каждый месяц. Оформить декретный отпуск может любой взрослый член семьи, при условии, что он не оформлен ранее ни кем из них.

Получи компенсацию и пособие

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет? Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно. Декретный отпуск Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, забеременевшим работницам предоставляют право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет. Среди работников такой отпуск носит название декретного.
Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Читайте так же:  Наконец-то можно будет получить накопительную часть трудовой пенсии

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Три года — достаточно длительный срок, но не всем мамам хватает этого времени. Довольно часто в садах не хватает мест, да и некоторые дети плохо адаптируются к детскому саду. Тогда женщины начинают интересоваться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет.
Правильное оформление продления отпуска Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три. На следующий день после дня рождения малыша женщина должна выйти на работу и написать соответствующее заявление. Но весной 2014 года вступил в силу закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя). Выплаты при постановке на учет Свои первые декретные в 2018 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет. Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности.

Декретный отпуск до 4 5 лет в 2018 году

Пособие при рождении ребенка При рождении ребенка (вне зависимости является ли он первенцем, вторым по счету и т. д.) выплачивается фиксированная сумма. Согласно закону №444-ФЗ в феврале 2018 года будет производится индексация выплат в размере 3,2%. Это значит, что пособие составит:

  • в январе 2018 — 16350, 33 рублей;
  • начиная с февраля 2018 — 16 873,54 рублей.

Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев.

Декретные выплаты в 2018 году

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход. Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно. Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

Декретный отпуск увеличили до 4,5 года

Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери. Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию. Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:

  • при ее смерти;
  • долгом пребывании ее на больничном — в условиях стационарного лечения.

Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем.

Декретный отпуск до 4 5 лет в 2018 году

В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком. Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу.

В таком случае пособия и сам отпуск получает мужчина. При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре. Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут: Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет.

После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться. Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников. Данная возможность предоставляется один раз на малыша.

Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.

Продление декретного отпуска По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае работница не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но она сохраняет за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход.

Это заключение подтверждается ежегодно. Новый закон Сегодня законодательство готово официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет. Компетентными органами вынесен на рассмотрение соответствующий законопроект, который предлагает оплачивать на общих основаниях декретный отпуск до 4,5 лет. Планировалось, что его положения будут постепенно вводиться в действие по всей территории России и к 2015 году декретный отпуск планировалось продлить по всей стране.
Порядок проведения расчетов Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма:

  1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
  2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083.

Отпуск по уходу за ребенком могут продлить до 4.5 лет?

Слышала, что с 2014 г. могут принять законопроект, согласно которому отпуск по уходу за ребенком увеличат до 4.5 лет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (ребенок первый). В январе 2014 года он заканчивается, т.е., я должна выйти на работу. Смогу ли я продлить отпуск до 4.5 лет? Попадаю ли я под новый законопроект, если он будет принят?

Речь идет о законопроекте № 363990-6. Вы можете самостоятельно ознакомится с ним на сайте Государственной думы при желании. Он вносит изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь будет не более 4,5 лет в общей сложности). То есть

Читайте так же:  Список безвизовых страны для граждан киргизии

законопроект предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Сейчас в страховой стаж родителя засчитывается период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет. То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. В январе ваш отпуск закончится, и вам придется выйти на работу. Но если вы решитесь родить еще двух детей, то в ваш страховой стаж включат за трех детей 4.5 года при расчете пенсии.

Он так и остается максимально 3 года. В новостях журналисты любят подать новость «громко», не понимая сути вещей, к сожалению.

Уточнение от 11 ноября 2013 — 11:53
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года. В январе ваш отпуск закончится, и вам придется выйти на работу. Но если вы решитесь родить еще двух детей, то в ваш страховой стаж включат за трех детей 4.5 года при расчете пенсии.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Краткое содержание

  • Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?
  • Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
  • Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
  • Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
  • Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
  • Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
  • У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

1. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?

1.1. Нет, такого не предусмотрено.
Это был законопроект, который не был принят Госдумой.

2. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?

2.1. Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?

3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.

4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?

4.1. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить??
—такого закона пока нет

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.

5.1. Пока такого закона нет.
Так что — нельзя.

6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

6.1. Пока еще не продлили.

7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет
ст. 256 ТК
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане. Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство

8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

8.1. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.

9. Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ.

9.1. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.

9.2. К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

10. Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку.

10.1. Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем.

10.2. Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет—ст.256 ткрф, удачи Вам!

10.3. Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?

10.4. Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

11. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо.

11.1. Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет. Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).

11.2. Добрый день!
Не обязательно
но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
то придется увольняться.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Читайте так же:  Покупка недвижимости в швеции сколько стоит и необходимы документы для приобретения

12. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

12.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

13. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.


13.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

13.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

Закон Отпуск По Уходу За Ребенком До 4 5 Лет

Закон отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет

Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5; 3 и 4, 5 лет – законы и порядок оформления

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Закон Отпуск По Уходу За Ребенком До 4 5 Лет

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Принят закон об отпуске по уходу за ребенком до 4 — 5 лет в 2014 году

Государственная дума приняла поправки в закон об отпуске по уходу за ребенком, теперь он увеличивается с 3 до 4,5 лет с 2014 года. Но данные изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого рождается третий и более ребенок.

Данные изменения в законе должны повысить привлекательность отпуска по уходу за ребенком и в целом увеличить рождаемость в России. В первую очередь, это благоприятно скажется для многодетных семей, где один из родителей сможет ухаживать за ребенком до 4, 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет — в 2014 году принят закон

Госдума приняла в третьем чтении поправки, которые увеличивают с 3 до 4,5 лет период, засчитываемый в страховой стаж одного из родителей в связи с уходом за каждым ребенком. Для реализации законопроекта нужно заложить в федеральный бюджет 2014 года дополнительных расходов в объеме 470,64 млн. рублей. Считается, что принятие закона будет способствовать повышению уровня рождаемости и социальной защищенности многодетных родителей, а также улучшению демографической ситуации в России.

Отпуск по уходу за ребенком с нового года будет увеличен до 4,5 лет. Принятию поправок о продлении отпуска по уходу способствовали заявления вице-премьера Ольги Голодец о том, что правительство рассматривает это предложение и сделано оно будет для женщин, имеющих троих детей. Нововведение коснется родителей, воспитывающих третьего и последующих детей.

Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу

Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд. На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии.

А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет!) будут включены в стаж.

В чем особенности декретного отпуска до 4, 5 лет

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже. Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем. Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

  • в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности(одноразово);
  • в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года(ежемесячно);
  • в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

[3]

Декретный отпуск продлят до 4, 5 лет

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Как пояснила вице-премьер Ольга Голодец, сейчас женщинам гарантирован страховой период до трех лет — по полтора года на двоих детей. Увеличение страхового периода коснется женщин, у которых родится третий ребенок.

Отпуск по уходу за ребенком до 4

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Читайте так же:  Условия назначения трудовой пенсии

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет закон принят

Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Девушки, подскажите, как этот закон трактовать? Мне 20 января надо увольняться с работы, т.к. истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, по новому закону я могу написать на отпуск до 4,5 лет, чтобы сохранить стаж? Или нужно уволиться и не работать, а стаж будет идти непрерывный? Закон новый, поэтому боюсь, чтобы на работе не вышло так, что я уволюсь, а можно продолжать сидеть в отпуске еще 1,5 года.

Продление отпуска по уходу за ребенком

Мною было написано заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о выплате пособия до 3 лет. Работодатель выплатил пособие только в январе 2016 г., а теперь выплаты прекратились. Бухгалтер говорит, что начальник принял решение о том, что я должна каждый месяц приезжать в офис и получать там деньги наличными. Меня начальник в курс этого не поставил. Хотелось бы узнать как теперь решить этот вопрос и что грозит работодателю за не выплату данного пособия?

ДА, Вы правы. Согласно статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в течение всего отпуска по уходу выходить на работу и уходить опять в отпуск столько раз, сколько Вам нужно. Ваша должность сохраняется на протяжении всего отпуска по уходу, поэтому речь не может идти ни о каких вакантных должностях. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

Закон о продлении декретного отпуска

Понять что ты хочешь поменять работу и пойти в другом направлении можно и за 3 года (если уж так не хочется в 3 года ребенку выходить на работу). Многие так и делают. Отсюда огромное количество групп совместных закупок в соц сетях и прочих групп перепродаж — девушки увольняются и посвящают себя дому. ребенку и свободному плаванию в соц сети в плане заработка денег.

Планируется улучшить положение с пенсией и стажем, а не ограничивать дело только продлением времени, на протяжении которого можно находиться дома. Только период ухода за малышом до полутора лет идёт в пенсионный стаж. А если кто-то сидит до трёх лет – учёт происходит, только при наличии двоих детей.

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

Новый закон об отпуске по уходу за ребенком в 2018 году и выплаты

Благодаря тому, что ещё во время существования СССР над правилами потрудились, сделали их максимально продуманными и простыми, из года в год базовые понятия, требования остаются прежними. Тоже будет и в 2018 году – законодательством будут откорректированы небольшие детали.

Благо, принцип выявления нуждающихся семей предельно простой и согласно нему, под закон попадает огромное количество российских семей. На пособия смогут рассчитывать те родители, в семьях которых на каждого члена приходится менее полутора региональных прожиточных минимум. Напомним, что у каждого региона показатель свой. Для Москвы и области – один, для Челябинска и области – другой. А потому мы предлагаем разобраться с тем, много это или мало. В цифрах всё будет понятнее.

Статья 256 ТК РФ

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, определенного для исчисления пособия, и быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В любое время женщина вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.

Источники


  1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

  3. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
  4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  5. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here