Размер средней и минимальной заработной платы в сингапуре

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Размер средней и минимальной заработной платы в сингапуре". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Средняя зарплата по странам мира 2016

Средняя зарплата по странам мира в 2016 году выглядит следующим образом: среди стран, поддающихся учету по статистике лидирует Люксембург с результатом в $3722 на одного работника. Далее идут Норвегия и США с результатами в $3654 и $3263 соответственно. Последнее место у работников в Сирии, среднемесячная зарплата тут — всего $112.

Россия среди 71 страны, представленной в рейтинге, заняла 51-е место с показателем в $570 среднемесячной зарплаты.

Средняя зарплата по странам мира 2016: инфографика

Данные рассчитаны по паритету покупательной способности.

Рейтинг стран по уровню минимальной зарплаты

Ниже приведена таблица стран мира по уровню минимального размера оплаты труда (МРОТ) по годам. Источник приведенных данных — государственные статистические органы указанных стран и Википедия. В таблице ниже указаны лишь те страны, где законодательно четко закреплен размер минимальной заработной платы. Приведены усредненные значения по зарплате в долларах США, из расчета 160 рабочих часов в месяц. Учитывая, что курс доллара в каждой из стран регулярно меняется, данные в таблице при перерасчете в местную валюту могут незначительно отличаться (на величину изменения курса к доллару).

Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов и взносов на социальное страхование, которые варьируются от одной страны к другой. Также исключены из расчетов регламентированные оплачиваемые выходные дни, в том числе государственные праздники, пособия по болезни, ежегодный отпуск и взносы социального страхования, выплачиваемые работодателем. Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы. В некоторых странах, даже богатых, таких, например, как Австрия, Швеция, Италия, Финляндия или Норвегия, минимальный порог оплаты официально не установлен, поэтому в рейтинге они отсутствуют. В Швейцарии минимальная зарплата установлена в каждом кантоне (области), в таблице ниже для примера был приведен конкретный кантон (Невшатель).

Последняя версия данной таблицы отображает минимальную зарплату по странам мира по состоянию на 2018 год. Данные регулярно обновляются.

Минимальная зарплата по странам мира

Во Франции в декабре 2018 года решением президента в стране подняли размер минимальной оплаты труда на 100 евро. С 2019 года для французов он составит €1300 или 97500 рублей в месяц при курсе 75 рублей за евро. Российский МРОТ с 1 января 2019 года установлен на уровне в 11280 рублей.

А как обстоят дела с минимальным порогом оплаты труда в других странах и на каком месте находится Россия в этом рейтинге? Где самая низкая и самая высокая минимальная зарплата?

  • Россия занимает 74 место среди 103 стран из рейтинга.
  • Больше всего повезло работникам швейцарского франкоговорящего кантона Невшатель — в нем единственном во всей Швейцарии установлен официальный зарплатный минимум в 3400 швейцарских франков (3 424 долларов США) .
  • Жителям Уганды в это же самое время нельзя платить меньше $2,2 в месяц.

Какая зарплата в Сингапуре в 2019 году

Республика Сингапур – это очень самобытный город-государство, находящийся в Юго-Восточной Азии. Занимаемая им территория – чуть более 724 квадратных километров, впрочем, площадь медленно, но верно увеличивается благодаря искусственному намыву. Уровень жизни в Сингапуре достаточно высок, а соответственно, велика здесь и средняя зарплата. Какого уровня она достигла в 2019 году, рассказывается далее.

Экономика Сингапура

Национальной валютой государства является сингапурский доллар. Его курс в 2019 году составляет почти 47 рублей. Денежная единица, невзирая на то, что ее стоимость определяется исключительно рыночными инструментами, отличается стабильностью. Годовая инфляция в текущем году ожидается в пределах 0,6 процента.

В Сингапуре создан очень благоприятный климат для иностранных инвесторов, что помогает привлечь деньги из-за рубежа, стимулирующие дальнейшее развитие экономики. К несомненным достоинствам республики относят:

  • высокий показатель экономической свободы;
  • наличие конкурентной среды;
  • хороший уровень образованности населения и его дисциплинированность;
  • низкие налоги.

Главным недостатком экономики Сингапура считают его огромную зависимость от внешних поставок. Государство импортирует буквально все – от пищи до электричества и питьевой воды. Также заметно тормозит развитие экономики ограниченность территории.

ВВП Сингапура позволяет тому занимать место в числе мировых лидеров. В среднем на душу населения он составляет 85 000 долларов США.

[2]

В стране отлично налажено производство:

  • электроники;
  • товаров легкой промышленности;
  • медикаментов;
  • морских суден.

Чрезвычайно развит в Сингапуре финансовый сектор, а также биотехнологический.

Благодаря устойчивому росту экономики, средняя зарплата в Сингапуре остается весьма впечатляющей, особенно если ее сравнивать с аналогичным российским показателем за 2019 год.

В то же время желающим перебраться в эту республику следует знать, что иностранцам там устроится очень нелегко. Фактически исключение делается лишь для немногих специалистов, обладающих высочайшей и востребованной на местном трудовом рынке квалификацией. Любой сингапурский работодатель по умолчанию отдаст предпочтение земляку. При этом зарубежному соискателю необходимо в совершенстве владеть одним из используемых в Сингапуре языков.

Минимальная зарплата

Сингапур не устанавливает на законодательном уровне величину минимальной зарплаты. Судя по всему, ничего в этом направлении не изменится и в текущем 2019 году. Нюанс в том, что государство не считает возможным вмешиваться в какие бы то ни было рыночные процессы. Все это в сумме и дает очень положительный результат.

Прежде всего, Сингапур может похвастаться нижайшим уровнем безработицы. Лиц, не имеющих постоянного дохода, здесь всего 2,2 процента. Что любопытно, количество свободных вакансий довольно велико – при населении чуть более 5 500 000 их открыто почти 60 000.

В Сингапуре уровень зарплаты регулируется исключительно заключенным трудовым соглашением. Если же говорить о самых маленьких доходах, то таковые не превышают 750 долларов США – этих денег едва хватит на аренду жилья.

Читайте так же:  Пособие по беременности и родам в россии

Средняя зарплата – Сингапур

Средний показатель доходов жителей государства в 2019 году составляет 6 005 местных долларов. Указанная зарплата позволяет Сингапуру занимать лидирующие позиции в своем регионе. При этом ее уровень повышается практически ежегодно. Например, в 2018-м она составляла 5 752 руб., а в 2016 – около 4 000.

Средняя зарплата, в соответствии с местной методикой, определяется исключительно в ходе опросов граждан и работодателей. Если принять к сведению очень небольшой уровень инфляции, то нетрудно убедиться, что благосостояние населения неуклонно повышается.

В целом никаких специальных ограничений на доходы граждан не налагают, а значит, они могут расти совершенно свободно. Так, например, высокого уровня чиновники имеют около 110 000 долларов, а в бизнесе зарплаты лишь немного хуже.

Для получения хороших доходов приходится позаботиться о качественном образовании, а после еще долго работать и приобретать опыт. Без этого всего лучшее, что светит человеку – это получка рабочего, составляющая около 2 200 сингапурских долларов.

Средняя зарплата по профессиям

Ежемесячный доход менеджера по маркетингу составляет 4 075 долларов США. При этом программисты получают в пределах 2 400.

Неплохие зарплаты имеют:

  • врачи – 3 000;
  • веб-дизайнеры – 3 100;
  • водители – 2 300;
  • полицейские – 4 000;
  • директора местных компаний – 7 000;
  • юристы – 4 000.

Менеджер средней руки в большой корпорации получает зарплату в пределах 3 800 долларов США.

У неквалифицированного персонала доходы крайне низкие. Так, например, ставка уборщика не превышает 550, а разнорабочего – 750. При этом даже квалифицированный электрик, сантехник или строитель могут рассчитывать на довольно скромную зарплату, средняя величина которой составляет всего 800 американских долларов. Медсестре в приличной клинике начисляют около 1 000 в месяц, а рядовому офисному работнику – 1 200.

На что уходит средняя зарплата

Сингапур – феноменально дорогой город. Здесь вполне приемлемые, на взгляд аборигенов, цены способны вогнать обычного россиянина в ступор. Ниже приводится перечень некоторых товаров первой необходимости в местных долларах. В скобках показана стоимость в рублях:
  • килограмм риса – 3,5 (164);
  • литр молока – 3 (140,5);
  • дюжина яиц – 2,5 (117);
  • булка пшеничного хлеба – 2 (94).

Минимум, в который обойдется такси – 15 местных долларов (703). За метро придется отдать 80 центов (38). Средней продолжительности поездка на городском автобусе стоит 1,5 (70,5). Если необходимо перебраться на другой остров, то приходится нанимать катер, а за это платится не менее 6 долларов (280 рублей).

Стоимость аренды недвижимости остается высокой и не позволяет большинству обладателей средних зарплат жить в реально комфортных условиях. Так, очень скромная квартирка вдали от центра обойдется в 800 долларов (37 476 99 рублей) без учета коммунальных платежей. За более приличное помещение просят от 1 500 до 8 000 (70 269,35 и 374 769,87 соответственно).

По статистике, средний житель Сингапура расходует зарплату так:

  • 30 процентов заработка уходит на квартиру;
  • 10% идет на медстраховку;
  • 10% – образование свое или детей;
  • 15% – досуг и развлечения;
  • 10% – пища;
  • 5% – товары первой необходимости;
  • 3% – одежда;
  • 3% – транспорт.

В республике есть только пять налогов на прибыли организаций и один – на доходы физических лиц. Максимально в пользу государства с юрлица могут удержать только 27%.

Местный аналог НДФЛ – обязательный сбор, от которого не освобождают никого вне зависимости от величины дохода. Оплачивают его самостоятельно и исключительно за минувший год. От зарплаты по максимуму придется отдать 20%.

Владельцы недвижимости еще уплачивают 4% ее рыночной стоимости, а если речь идет об участке земли, то ставка составит 5%. В случае продажи того или другого, в бюджет переводят 10% от суммы сделки.

Офисы компании

Успешная организация оплаты труда требует безупречного и налаженного взаимодействия между двумя стратегически важными отделами любой компании, отделом кадров и финансовым отделом. Тщательный расчет, контроль и учет заработной платы крайне важны для обеспечения нормативного соответствия, планирования и составления бюджета. Своевременные выплаты, необходимые вычеты и надлежащим образом оформленная отчетность нужны для того, чтобы сотрудники оставались довольными.

Цель настоящего руководства заключается в том, чтобы помочь вам составить общее представление о некоторых ключевых элементах организации оплаты труда в Сингапуре. По мере того, как бизнес растет и к работе привлекаются новые сотрудники, расчет заработной платы и обеспечение соответствия нормативным требованиям все больше усложняются и требуют использования экспертных ресурсов, как человеческих, так и программных. Большие компании могут позволить себе иметь такие ресурсы внутри организации, но большинство малых и средних предприятий сочтут более экономичным передать работы по организации оплаты труда сторонней компании. «Прайм Эдвайс» предоставляет качественные и экономически выгодные услуги по организации оплаты труда сингапурским компаниям.

Что входит в понятие заработной платы

Согласно сингапурскому закону «О трудоустройстве», под заработной платой понимается все вознаграждение, включая любые пособия, выплачиваемое работнику за работу, выполненную в рамках трудового договора. Не существует минимальных требований к заработной плате, которые должен выполнять работодатель, размер заработной платы определяется по взаимной договоренности работодателя и работника. Заработная плата, или валовой оклад, не включает следующее 1. Дополнительные выплаты, например: оплата сверхурочной работы, бонусные выплаты или ежегодные надбавки к заработной плате 2. Любые компенсации расходов, понесенных в ходе трудовой деятельности 3. Премии за повышение производительности; и 4. Пособия на оплату проезда, питания или проживания.

Расчет заработной платы

В целях расчета заработной платы под термином «полный месяц» понимается любой календарный месяц в календарном году. Под неполным месяцем понимается месяц, в ходе которого сотрудник · приступил к работе после первого дня месяца

· уволился до конца месяца

· взял один или несколько неоплачиваемых отпусков в ходе месяца

· был на военных сборах в ходе месяца (на учениях по ядерной безопасности)

Обязательные отчисления с заработной платы

Центральный сберегательный фонд (CPF) Сумма, направляемая в Центральный сберегательный фонд, состоит из отчислений работодателя и работника. Работник, являющийся сингапурцем / постоянным резидентом Сингапура, и его работодатель обязаны платить отчисления в Центральный сберегательный фонд в соответствии с тарифами, определенными Советом. В целях осуществления расчетов выплаты в пользу Центрального сберегательного фонда делятся на рядовые выплаты и дополнительные выплаты, и отчисления рассчитываются на основе обеих видов выплат. Рядовые выплаты – это выплаты, подлежащие начислению или начисленные исключительно в качестве вознаграждения за трудовую деятельность сотрудника в текущем месяце и подлежащие уплате до крайнего срока передачи отчислений за этот месяц в Центральный сберегательный фонд. Дополнительные выплаты – это такие платежи, как бонусы или премии, выплачиваемые реже, чем раз в месяц. Отчисления в Центральный сберегательный фонд не должны превышать максимальную сумму.

Читайте так же:  Порядок назначения адресной помощи

Максимальный размер отчислений в Центральный сберегательный фонд рассчитывается исходя из максимального размера рядовой выплаты в 5000 сингапурских долларов. Максимальный размер дополнительной выплаты, на основе которой рассчитывается сумма отчислений, определяется по специальной формуле. Работодатель обязан выплачивать как долю работодателя, так и долю работника в отчислениях в пользу Центрального сберегательного фонда каждый месяц за всех сотрудников в течение 14 дней после окончания месяца, за который следует перевести отчисления в Центральный сберегательный фонд.

Работник обязан совершать выплаты в определенный этнический фонд в зависимости от того, к какой этнической группе он принадлежит. Сумма этой выплаты вычитается из заработной платы сотрудника каждый месяц, и средства идут на формирование социального пособия для представителей соответствующей этнической группы.

Сбор на развитие навыков

Работодатели обязаны выплачивать сбор на развитие навыков за всех сотрудников, в том числе работающих на полную ставку, поденных рабочих, работающих на полставки, временных и иностранных работников, которые полностью или частично оказывают услуги в Сингапуре. Работодатель не должен удерживать сбор на развитие навыков из суммы ежемесячного вознаграждения сотрудника. Фонд развития навыков, куда перечисляются сборы, предоставляет гранты работодателям, направляющим сотрудников на повышение квалификации. Суммы сбора меняются в зависимости от размера заработной платы сотрудников. К первым 4500 сингапурских долларов валового ежемесячного вознаграждения сотрудника применяется ставка сбора 0,25% или взимается минимальная сумма в 2 сингапурских доллара, в зависимости от того, какая сумма выше. Под валовым ежемесячным вознаграждением понимается любая выплата, заработная плата, комиссия, бонус, отпускные, сверхурочные выплаты и пособия (в том числе на оплату проживания и другие аналогичные пособия), а также другие вознаграждения, выплачиваемые в денежной форме. Если валовое ежемесячное вознаграждение превышает 4500 сингапурских долларов, сумма сбора к оплате составит 11,25 сингапурских долларов.

Сбор на иностранных работников

Работодатели обязаны платить ежемесячные сборы, если они нанимают на работу иностранцев с разрешением на работу или визой S Pass. Сбор на иностранных работников – это сбор, введенный правительством через Министерство трудовых ресурсов с целью управления иностранными работниками с разрешениями на работу. Этот механизм призван контролировать количество иностранных работников в Сингапуре. При определении подлежащей к оплате суммы сбора принимаются во внимание квалификация работника и сектор, в котором занят работник.

Все мужчины, являющиеся гражданами Сингапура и постоянными резидентами Сингапура во втором поколении и достигшие 18 лет, в обязательном порядке зачисляются на военную службу. Когда призывник проходит весь срок воинской подготовки и становится боеготовым, он признается резервистом по ядерной безопасности и периодически должен выполнять обязанности, связанные с обеспечением ядерной безопасности, а также ездить на учения. Работодатели сотрудников, обеспечивающих ядерную безопасность, не оплачивают те дни, в которые сотрудники отсутствуют на рабочем месте и занимаются делами ядерной безопасности; работодатели вычитают из заработной платы сотрудников соответствующие суммы за эти дни. Тем не менее, работодатели обязаны платить взносы в Центральный сберегательный фонд за этих сотрудников.

Обязательная отчетность по заработной плате

Отчетность по доходам

В соответствии со схемой автоматического включения Налоговой службы работодатели, на которых работало 15 или более работников в течение всего года, или работодатели, получившие «Уведомление о необходимости электронного предоставления сведений о доходе работников», должны предоставлять информацию о доходе своих работников в электронном виде в Налоговую службу Сингапура до 1 марта каждого года. Такая информация, поданная в электронном виде, будет отражена в налоговой декларации о доходах сотрудников и будет использоваться для оценки их налоговых обязательств. Работодатель должен подготовить Форму IR8A (для всех работников) и Приложение 8А (для неденежных заработков), Приложение 8В (прибыль от Опционов сотрудников на покупку акций) или Форму IR8S (если были перечислены избыточные взносы в Центральный сберегательный фонд) за всех сотрудников к 1 марта каждого года. Работодатели, которые участвуют в схеме обязательного включения, не должны выдавать Форму IR8A своим сотрудникам. Тем не менее, рекомендуется предоставить им копию для личного архива.

Налоговая очистка Налоговая очистка – это средство, гарантирующее, что все работающие в Сингапуре иностранцы надлежащим образом выполняют свои налоговые обязательства. Каждый работодатель обязан уведомить Налоговую службу Сингапура о своих иностранных работниках и запросить налоговую очистку путем подачи Формы IR21 по меньшей мере за месяц до того, как такой работник

1. перестанет работать на работодателя в Сингапуре; или

2. будет назначен на должность за границей; или

3. уедет из Сингапура на любой период, превышающий три месяца. Если документ о налоговой очистке еще не был выдан в отношении сотрудника, работодатель обязан удержать все выплаты, в том числе заработную плату, бонусы, оплату сверхурочных, отпускные, пособия, выходные пособия, единовременные выплаты в пользу сотрудника, подлежащие уплате с того дня, когда

1. работник уведомляет о своем решении уволиться / уехать из Сингапура

2. работодатель решает расторгнуть трудовой договор или

3. работодатель решает перевести сотрудника за границу. Платежи следует удерживать в течение 30 дней с того дня, когда работодатель уведомил Налоговую службу Сингапура с помощью Формы IR21 или до издания директивы о налоговой очистке, в зависимости от того, какое событие наступит ранее.

С 2008 отчетного года и далее работодатели обязаны в течение 5 лет хранить надлежащим образом оформленные отчеты о доходах и вычетах всех сотрудников, поданные в Налоговую службу Сингапура.

Обязательные детализированные зарплатные ведомости

С 1 апреля 2016 г. все работодатели обязаны выдавать всем сотрудникам, на которых распространяется действие закона «О трудоустройстве», детализированные зарплатные ведомости и список существенных условий труда.

Читайте так же:  Как приобрести гражданство кипра для россиян

Зарплатные ведомости выдаются один раз в месяц и содержат следующую информацию:

· Полное имя работодателя

· Полное имя работника

· Дата совершения выплаты

· Начальная и конечная дата каждого расчетного периода

· Выплаченные пособия (фиксированные и специальные)

· Дополнительные выплаты (бонусы, выплаты за выходные дни и государственные праздники)

· Вычеты (фиксированные и специальные)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

· Отработанное сверхурочное время

· Оплата сверхурочной работы

· Начальная и конечная дата каждого расчетного периода для сверхурочных выплат (если отличаются от начальной и конечной даты стандартного расчетного периода)

· Чистая заработная плата, выплаченная за месяц Эти поправки были внесены для того, чтобы устранить непонимание и уменьшить количество споров на рабочем месте, а также для того, чтобы сотрудники лучше понимали, каким образом рассчитывается их заработная плата, каковы условия их труда и доступные им льготы.

Несоблюдение этого требования влечет за собой штраф в размере от 100 до 200 сингапурских долларов за каждого работника и за каждый случай нарушения.

Другие вопросы, связанные с оплатой труда работников

Существует множество других факторов, связанных с оплатой труда работников, которые необходимо принимать во внимание. Примеры включают в себя:

Оплату сверхурочных: сверхурочная работа может использоваться или не использоваться в вашей компании. Работа, выполняемая после окончания стандартного рабочего времени (которое не может превышать 44 часа в неделю), должна оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей стандартную почасовую плату.

Если для расчета оплаты сверхурочных необходимо определить почасовую ставку, используется формула из раздела 38(6)(а) закона «О трудовой деятельности».

Неоплачиваемый отпуск: в разделе 20А(с) закона «О трудовой деятельности» описан порядок расчета заработной платы в случае, если работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Государственный праздник: Государственные праздники обычно считаются оплачиваемыми выходными.

Если от работника требуется работать в государственный праздник, к его обычной ежемесячной заработной плате добавляется оплата за дополнительный рабочий день.

Больничный: Работник, который проработал минимум 3 месяца с работодателем, может претендовать на ежегодный оплачиваемый больничный.

Ежегодный отпуск: Право на получение ежегодного отпуска возникает после того, как сотрудник отработал по меньшей мере 3 месяца.

Заключение

По мере того, как компании растут и их рабочий состав становится все более сложным и динамично меняющимся, организация оплаты труда требует все больше времени и усилий, что неизбежно негативно сказывается на ресурсах компании. Если вы владелец малой или средней сингапурской компании и на вас работают от 1 до 25 работников, передача нам обязанностей по организации оплаты труда может оказаться более экономичным и простым решением, чем попытки справиться с этим самостоятельно.

© 1996–2019
Консультационная группа Прайм Эдвайс

Средняя зарплата в Андорре и уровень жизни

Средняя и минимальная зарплата в Андорре: давайте проанализируем экономические перспективы и заработную плату в этой маленькой европейской стране

Вы думали о посещении, работе или даже инвестировании в Андорру? Средняя и минимальная зарплата в цифрах Андорры является полезным ресурсом для тех, кто хочет посетить эту прекрасную страну в верхней части Пиренеев.

Андорра является одной из самых маленьких стран в Европе, и она также является одной из немногих стран, не имеющих выхода к морю, на континенте. Несмотря на свои размеры, он имеет устойчивую экономику и ежегодно получает значительное количество посетителей. Его низкие налоги и прекрасный пейзаж Пиренеев также привлекают инвесторов и пенсионеров из-за рубежа.

Минимальная зарплата в Андорре

Андорра имеет упращеную политику в отношении заработной платы, и ее показатель несколько отличается от минимальной заработной платы у ее соседей: Франции и Испании. Минимальная зарплата в Андорре составляет 991,47 евро. Несмотря на свои размеры и характеристики, зарплаты в Андорре значительно ниже, чем в других европейских странах, таких как Сан-Марино, Лихтенштейн или Люксембург. Вы можете проверить минимальные показатели зарплаты Андорры на веб-сайте социального страхования Андорры (на каталонском языке).

Средняя зарплата в Андорре

Средняя зарплата в Андорре значительно выше, чем минимум, примерно в € 2000 евро в месяц. Однако это общие цифры, и налоги будут съедать значительную часть. Согласно этому инвестиционному веб-сайту Андорры (на испанском языке) средняя чистая зарплата в стране составляет около 1600 евро. В Андорре очень мало населения, и многие из его рабочей силы состоят из иностранцев. Многие из них работают в процветающих андоррских секторах туризма. Португальские и испанские граждане находятся в верхней части списка иностранных рабочих в Андорре.

Обзор экономики Андорры

Основной сектор экономики Андорры — туризм. Страна сосредоточена на зимних видах спорта (она известна как страна Пиренеев), а также в торговом туризме. Прекрасная природа Андорры и ее уникальный статус привлекают посетителей со всего мира, несмотря на то, что у него нет аэропорта или железнодорожной сети. Андорра не входит в Европейский Союз и имеет более низкие налоги с продаж, чем Испания и Франция. Эти благоприятные условия помогают Андорре финансировать свою экономику и поддерживать высокий уровень жизни. Для иностранцев, желающих инвестировать в страну, большинство возможностей в гостиничном бизнесе. Торговля потребительскими товарами, особенно ориентированная на розничные продажи для туристов, также является большой бизнес-нишей в стране.

Поиск работы и уровень заработных плат в Сингапуре в 2019 году

Многие иностранцы мечтают трудоустроиться в этом азиатском мегаполисе-государстве. Работа в Сингапуре привлекает уровнем доходов и качеством инфраструктуры. Это делает страну желанным направлением для мигрантов.

Уровень жизни в Сингапуре

Переселенец должен быть готов к тому, что город является одним из самых дорогих. По разным рейтингам он входит в двадцатку мировых столиц с наиболее высокими ценами. Однако это компенсируется достойными зарплатами. Более того, жители Сингапура практически не сталкиваются с преступностью. Ее показатель здесь крайне низок.

Ярким минусом является характерный для Азии жаркий и влажный климат. Ночью невозможно спать без кондиционера. В Сингапуре часто случаются тайфуны и происходят землетрясения. В стране много видов ядовитых животных и опасных хищников. Таким образом, уровень жизни населения Сингапура является высоким, но отдельные особенности мегаполиса существенно осложняют адаптацию иностранцев.

Читайте так же:  Что такое вид на жительство, способы его получения и возможности

Как найти работу

Варианты поиска мало отличаются от распространенных путей трудоустройства. Вакансии для русских в Сингапуре можно искать самому или доверить поиск работы сотрудникам рекрутингового агентства. Здесь принято как оставлять резюме, так и откликаться на размещенные вакансии.

Самостоятельный поиск

Лучшим помощником в этом случае становится интернет. Многие сайты с вакансиями в Сингапуре мультиязычные, доступен просмотр на английском языке. Пользователь может создать личный кабинет и загрузить свое резюме. Многие ресурсы ведут рейтинги работодателей, отсеивая мошенников, или имеют форумы, на которых пользователи обсуждают возникающие вопросы. Самыми популярными сайтами являются:

[3]

  • Singaporejobsonline.com;
  • Jobstreet.com.sg;
  • Monster.com.sg;
  • Indeed.com.sg;
  • Sg.jobsdb.com.

Перечисленные ресурсы отличаются удобным интерфейсом, возможностью сортировки по разным критериям и актуальностью обновляемой информации. Помимо специальных порталов, многие соискатели ищут объявления на сайтах компаний и напрямую направляют свои резюме. Распространено трудоустройство через личные знакомства.

Обращение к посредникам

Кадровые агентства оказывают широкий перечень услуг иностранным соискателям. В зависимости от заказа, варьируется стоимость работы посредников. Минимальная цена – $50-70. За эти деньги клиенту откроют доступ к базе вакансий, помогут правильно составить резюме и включат его в банк соискателей.

Какие агентства работают на сингапурском рынке

Компании делятся на те, что оказывают услуги любому заказчику, и на специализирующиеся в той или иной отрасли.

  1. К числу крупных агентств относят Singaporejobnetwork.com. Компания регулярно обновляет большую базу вакансий, поэтому ее предпочитают многие иностранцы, и именно на этот портал нацелены сингапурские менеджеры, желающие взять иностранного сотрудника.
  2. Ищущим работу в строительстве и ресурсодобывающих отраслях, необходимо сотрудничать с 3csynergy.com.
  3. Занятые в сфере высоких технологий (авиация, космос) ищут вакансии на Garnerintl.com.
  4. Довольно широкий спектр вакансий представлен на сайтах Aasingapore.com и Spencerstuart.com.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Перечисленные посредники, действительно, осуществляют подбор рабочих мест для заказчика, составляют грамотное резюме и рассылают его заинтересованным компаниям. Указанные агентства отличаются высоким качеством обслуживания клиентов, ищущих место работы, и надежностью.

Востребованные профессии в 2019 году

Власти Сингапура стремятся создавать выгодные условия для иностранных специалистов, занятых в тех областях, где не хватает собственных кадров. В 2019 году востребованы следующие работники:

  • квалифицированные инженеры;
  • пилоты гражданской авиации;
  • ученые;
  • профессиональные менеджеры.

Довольно актуальна и работа врачом в Сингапуре, много вакансий на рынке IT-технологий. Обладательницам привлекательной европейской внешности обеспечена хорошая работа в Сингапуре для девушек в сфере кино, шоу-бизнеса и иных отраслях, где ценится красота.

Размер заработной платы

Законодательство не устанавливает МРОТ и иные ограничения. Зарплата в Сингапуре указывается при заключении контракта. В среднем она составляет $3000 ежемесячно. По профессиям оклады распределяются следующим образом.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Профессия Зарплата ($ в месяц)
Уборщица 550
Разнорабочий 750
Квалифицированный рабочий, электрик, сантехник 800
Медсестра 1000
Работник офиса 1200
Юрист 3000-5000
Менеджер среднего звена 3500-4500
Программист 4000
Полицейский 4500-5000
Руководитель компании 7500

Таким образом, уровень жизни сингапурцев зависит от квалификации, специализации и сферы деятельности.

Минимальная

Поскольку МРОТ не закреплен законодательно, начальные ставки являются низкими. Неквалифицированные кадры устраиваются за $400-500 в месяц. Ситуацию усугубляет наплыв дешевой рабочей силы из КНР и иных стран Юго-Восточной Азии.

Мигрантов привлекает качество инфраструктуры, отсутствие преступности и коррупции, а также возможные перспективы получения лучших, чем на родине, должностей. К тому же даже начальные сингапурские ставки являются выгодными, ведь, например, минимальная зарплата в Китае во многих провинциях и в сельской местности существенно ниже.

В Сингапуре обычно устраиваются иностранцы с высокой квалификацией. Такие кадры вправе рассчитывать на доходы выше среднего. Однако все зависит от конкретной компании и района трудоустройства. В целом, если средняя зарплата в Сингапуре составляет $3000, то опытным инженерам, компьютерщикам или банкирам будут платить по 4-5 тысяч и более.

Налоговая система

Мягкость фискальной политики государства дает ему дополнительный козырь, так как за счет этого преимущества в Сингапур вливаются инвестиции, приезжают иностранные специалисты. Налогообложение поступлений от трудовой деятельности осуществляется следующим образом:

  • доход нерезидента не подлежит налогообложению, если он работает в стране менее 60 суток;
  • далее взимается НДФЛ с минимальной ставкой 15%;
  • ставка может быть увеличена в зависимости от суммы дохода нерезидента и с учетом прогрессивной шкалы налогообложения;
  • после полугодового проживания в Сингапуре иностранец автоматически получает статус резидента, что предполагает незначительное повышение НДФЛ.

Таким образом, политика Сингапура, действующая в налоговой сфере, благоприятна по отношению к иностранцам. Это позволяет насыщать рынок труда квалифицированными специалистами.

Особенности легального трудоустройства

Чтобы не стать жертвой преступников, нужно понимать процедуру, как устроиться на работу в Сингапуре. Переезжать на правах нелегала не имеет смысла, так как эту нишу занимают китайцы и вьетнамцы, «вкалывающие» буквально за еду. Любая достойная должность требует обязательного прохождения установленной для трудовых мигрантов процедуры. Она предполагает заключение контракта, получение визы. В дальнейшем иностранец сам должен позаботиться о поиске жилья и оплате переезда.

Получение рабочей визы

Она может быть нескольких категорий.

  1. Первая – Employment Pass. На такую визу могут претендовать квалифицированные специалисты, ученые, лица, устраивающиеся на должность менеджера с месячным доходом не менее 2500 сингапурских долларов.
  2. На визу Entre Pass подают документы бизнесмены. Ее срок, в зависимости от подвида, – от 1 до 5 лет с правом бесконечного продления. Соискатель обязан обладать месячным доходом на уровне 2000–2500 долларов, иметь среднее или высшее образование.
  3. Рабочая виза не требуется фрилансерам или лицам, переезжающим по приглашению сингапурской компании.

Самозанятые должны иметь в виду, что без такой визы им будет крайне тяжело получить ВНЖ.

Необходимые документы

Соискатель обязан представить:

  • копию загранпаспорта;
  • российский паспорт;
  • фото на визу;
  • визовую анкету, скачав бланк на сайте дипломатического представительства Сингапура (форма на английском языке);
  • медицинскую страховку;
  • документы об образовании;
  • резюме.
Читайте так же:  Правила заполнения листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного)

Также можно представить рекомендательные письма с предыдущих мест занятости. Документы направляются в Министерство трудовых ресурсов страны. Рассмотрение заявки обычно занимает около 60 суток.

Можно ли продлить срок действия

По заявлению иностранца актуальность визы может быть увеличена еще на один месяц. Процедура выполняется миграционным ведомством Сингапура. Соискатель обязан уплатить пошлину в размере $40. Иностранец, отработавший более 2 лет, имеет право подавать на вид на жительство. Это позволит ему оставаться в Сингапуре без необходимости продлевать визу.

Последствия нелегального трудоустройства

Сингапурские компании редко идут на махинации. Причина в серьезной ответственности за нелегальное трудоустройство. Основной санкцией является штраф, который может варьироваться в пределах 5–30 тысяч сингапурских долларов. За серьезные или повторные нарушения работодателю грозит годовое тюремное заключение.

Когда могут депортировать иностранного гражданина

Существует целый ряд оснований для высылки из страны. Большинство из них сопровождается запретом на повторный въезд в Сингапур. К таким основаниям относят:

  • нарушение визового законодательства;
  • нелегальное трудоустройство;
  • отказ выплачивать штраф или отбывать общественные работы;
  • подделка каких-либо документов при оформлении визы (если подлог вскроется после разрешения на въезд).

В целом депортация является серьезной санкцией. Свидетельствующий об этом штамп на визе может стать причиной в отказе на въезд в другие страны. Поэтому до такого лучше не допускать.

Открытие собственного бизнеса

Инвестирование в местную экономику дает важные преимущества. Например, открытое предприятие в течение 3 лет не облагается налогом на прибыль. Бизнес в Сингапуре для русских вполне доступен. Чтобы открыть свое дело, необходимо:

  • зарегистрировать название фирмы;
  • подтвердить наличие уставного капитала;
  • зарегистрировать компанию;
  • открыть счет в банке;
  • оформить важные учредительные документы и назначить управляющего.

Обычно иностранцы обращаются в специальные посреднические агентства, которые помогают пройти описанные этапы.

Преимущества и недостатки работы в Сингапуре

Среди основных плюсов можно выделить достойные зарплаты и высокое качество жизни. На рынке труда имеется множество вакансий, в том числе и для русских. Востребованы специалисты разного профиля. Из минусов следует отметить плохой климат и высокую вероятность природных катаклизмов, скученность населения, завышенные цены. Трудовое законодательство существенно ограничивает иностранцев, не имеющих вида на жительство в Сингапуре. Например, такой человек не может сменить место работы без потери визы.

Размер средней и минимальной заработной платы в Сингапуре

Территориально Азия разделена на Западную, Восточную, Северную, Южную и Центральную Азию. В Северной Азии расположена Россия, которая по среднемесячным чистым заработным платам сильно отстает от самых богатых стран Азии, попавших в наш список. В центральной Азии расположено множество бывших республик СССР, в том числе Афганистан и Монголия. В основном в данном регионе сосредоточены страны с невысоким уровнем жизни, за исключением Казахстана, где средний уровень жизни, как и в России. Мы выделили 12 стран Азии с наиболее высоким уровнем жизни и зарплатами в 2018 году. В этом списке оказались такие страны, как Сингапур, Бруней, Оман, Катар, Япония, ОАЭ, Гонконг, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн и Тайвань.

Зарплаты и уровень жизни в Азии. Самые богатые страны в 2018

Сингапур – карликовое государство с высочайшим уровнем жизни, где основными отраслями экономики являются передовые технологии, информационные технологии, финансовые услуги, фармацевтика, бытовая электроника. В другой нашей публикации можно подробно ознакомиться с ценами и уровнем жизни в Сингапуре в 2018. На территории страны действуют жесточайшие законы, а уровень коррупции один из самых низких в мире (коррупции практически нет). Сингапурское чудо пытаются повторить многие страны мира. Государству удалось без природных богатств стать одной из самых высокотехнологичных и развитых стран мира. По уровню среднемесячных чистых заработных Сингапур находится на 2-ом месте в Азии, уступая только Катару.

Катар – богатейшее государство в мире. Основные отрасли экономики – добыча природного газа (3-е место в мире по запасам), экспорт нефти и нефтепродуктов (крупнейший в мире экспортер).

Объединенные Арабские Эмираты занимают третье место в Азии по размеру средних заработных плат. Это крупнейший в мире экспортер нефти и газа. Правительство ОАЭ стремится избавиться от нефтяной зависимости, активно развивая другие отрасли экономки: туризм, высокие технологии, строительство и т.д. Сейчас страна переживает настоящий строительный бум, который начался из-за развития туризма и бизнеса. Миллиарды долларов выделяются на строительство безумных проектов. Главным архитектурным достижением страны является небоскреб Бурдж-Халифа (самое высокое здание в мире – 828 метров).

Рейтинг стран Азии по уровню зарплат в 2018 году

Список стран Среднемесячная чистая зарплата в долларах США (USD) Среднегодовая чистая зарплата в долларах США (USD)
Катар 3620 $ 43200 $ Сингапур 3170 $ 38040 $ Бруней 1490 $ 17880 $ Кувейт 1940 $ 23280 $ ОАЭ (Объединенные Арабские Эмираты) 3135 $ 37620 $ Гонконг 2590 $ 31080 $ Япония 2630 $ 31560 $ Саудовская Аравия 1715 $ 20580 $ Бахрейн 1430 $ 17160 $ Тайвань 1920 $ 23040 $ Оман 1400 $ 16800 $
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В Азии немало развитых государств с высоким уровнем жизни и благосостоянием населения. В основном самые высокоразвитые страны расположены в Восточной и Западной Азии.

Источники


  1. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.

  2. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  3. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
  4. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
  5. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.
Размер средней и минимальной заработной платы в сингапуре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here