Волонтерская работа в германии особенности и перспективы

Предлагаем ознакомится с информацией на тему: "Волонтерская работа в германии особенности и перспективы". Здесь полностью раскрыта тема. Но, если у вас возникли вопросы, просьба обращаться к нашему дежурному юристу.

Волонтёрство в Германии. Личный опыт. Интервью

В прошлом году мы уже общались с Ксенией Смоловой по поводу её поездки в Италию. Это лето для неё тоже оказалось особенным! Теперь она делится новыми впечатлениями о волонтёрском лагере в Германии.

Умная Заграница: Почему ты решила поехать на волонтёрский проект во второй раз?

Ксения Смолова: Это отличная возможность сделать свое лето незабываемым, особенно, для студентов! После своей первой поездки я даже не сомневалась, что точно захочу поехать еще раз. Мне очень нравится путешествовать, а еще больше искать приключения на лето! 🙂 Эта программа мне полюбилась с самого начала, поэтому одной такой поездки мне не хватило, чтобы полностью ее прочувствовать!

У.З.: Как тебе удалось попасть в волонтерский проект в Германии?

К.С.: Изначально у меня не было прямой цели ехать волонтерить в Германию. Но я знала, что в Германии много интересных проектов и очень хорошие условия во многих из них. Поэтому, выбирая лагеря из общей базы, как-то получилось, что почти все проекты, что я выбрала, оказались в Германии! 🙂 Лагерь оказался в небольшом городке Ферден (Verden), который всего лишь в 20 минутах езды поездом от известного города Бремен. Ферден – чудесное место, в которое я влюблена до сих пор!))

У.З.: Как проходили сборы и подготовка к отъезду?

К.С.: Ох, для меня – на нервах!!) В этот раз я решила поехать вместе с подругой, для которой подобная поездка была в новинку. До последнего дня мы ждали визу и получили только в предпоследний день! Но не волнуйтесь, это единичный случай, произошедший частично из-за недостаточной компетентности работника в посольстве! 🙂 А в целом, мы конечно были в нетерпении!

У.З.: Как родные отнеслись к твоему отъезду?

К.С.: Родные меня полностью поддерживают в такого рода поездках! Волнуются, конечно, отправляя меня в самостоятельное плавание, но уверены, что это отличный способ провести лето и посмотреть частичку Европы. По секрету, моя мама говорит, что сама бы поехала в такой лагерь в свое время, будь оно возможно!:))

У.З.: Кто финансировал твою поездку?

К.С.: В значительной степени, конечно, родители и частично собственные накопленные за год деньги. Но я давно понимаю, что такой вариант, вообще – то, не вариант!) Поэтому, вернувшись из лагеря в конце лета, я устроилась на работу, надеясь накопить самостоятельно на свое следующее лето!

У.З.: Расскажи подробнее о своих первых днях на новом месте?

К.С.: Как ни странно, но мои первые дни в лагере не сильно отличались от всех последующих, в плане адаптации к новому месту и людям. С первого же дня, с момента, когда я познакомилась со всеми ребятами, я поняла, что у меня будет отличный кэмп! На удивление, все 15 человек были, как будто, на одной волне. Мы сразу же нашли общий язык друг с другом, не обращая внимания на уровень английского языка, или возраст, или прочие неважные моменты! 🙂

У.З.: Чем ты питалась, где жила?

К.С.: Изначально мы разделились на группы по 3 человека на каждый день, которые были ответственны за приготовление еды и небольшую уборку дома, пока остальные работают. Мы ходили в магазин, покупали, что нужно, и готовили то итальянскую пасту или помидоры с моцареллой, то блины или оливье, то рис по-корейски, в общем – что придумаем!) Денег на еду нам было предостаточно, часть их у нас даже оставалась, поэтому в выходные, например, мы могли потратить их на проезд до другого города. Жили мы, как я считаю, в идеальном месте для волонтеров – в скаутском доме! Это двухэтажным дом, со всем необходимым внутри и с потрясающей прилагающейся к нему территорией вокруг, где мы могли просто отдыхать, разводить костер, делать гриль, играть в бадминтон, даже в футбол. Рядом были две небольшие речки, в которых многие купались, причем центральная улица была всего в 7ми минутах ходьбы от нас, потому что городок небольшой. 🙂

У.З.: Чем именно ты занималась? Опиши свой обычный день.

К.С.: Тип лагеря был restoration (реставрационный). Мы сами определили, в какое время хотим начинать работать. Таким образом, в 9 утра приходили в молодежный центр, где должны были красить стены некоторых комнат, по 5 часов в день. В одних помещениях мы обновляли краску, в других красили в другой цвет, под конец второй недели из трех нам дали последнее задание: покрасить комнату с коридором, как только захотим! В результате все 15 человек нарисовали собственные силуэты с помощью прожектора и человека с карандашом, обводящего его тень на стене! 🙂 На этом наша работа в центре закончилась и последнюю неделю мы работали на территории нашего скаутского дома. Разделившись на 3-4 группы, мы чинили крышу гаража, в этом же гараже выбросили весь хлам и сделали мастерскую, так же сделали красивый зеленый уголок с маленьким прудиком и еще несколько мелких усовершенствований дома.:)

Наверное, все это звучит так, будто мы работали по 24 часа в сутки. На самом деле — совсем наоборот) Мы могли отдыхать, когда хотим, часто заканчивали раньше времени, и к тому же нам дали пару дней отгула за отличную работу и примерное поведение!

У.З.: Сколько денег уходило в неделю? Была ли возможность сэкономить и подработать?

К.С.: Лично я почти ничего не тратила во время лагеря, мне было всего достаточно!) Тратили только в дни, когда выезжали в другие города, да и то по желанию. Подработать там, конечно, возможности нет — это все-таки волонтерская программа — и одно с другим не смешивают 🙂

У.З.: Расскажи, пожалуйста, о своей группе. Кто еще был на проекте?
К.С.: Мне жутко повезло с компанией! Лагерь был потрясающим! Конечно, в большей степени из-за людей! Нас всего было 15 человек из России, Эстонии, Турции, Испании, Италии, Франции, Бельгии, Германии и Северной Кореи. Возраст наш был от 16 до 25)) Ну, большинство от 17 до 20, однако возраст не играл никакой роли при общении, разницы просто не заметно! Мы действительно очень сдружились с первого же дня! Все-таки, хорошая компания – залог идеальной поездки!)

У.З.: Как проходила адаптация, в частности, языковая?

[1]

К.С.: Первые пару дней нужно было привыкнуть говорить по-английски, или хотя бы на жестах)) Дальше же мы все понимали друг друга с полуслова. Мы просто уже не обращали внимание на язык, на котором общаемся, нам просто было весело)

У.З.: С какими трудностями ты сталкивалась?

К.С.: В принципе, особых трудностей в лагере я не припомню!) Во второй раз ехать гораздо легче, чем в первый. Конечно, чем лучше у тебя язык, тем легче общаться с ребятами, говорить на любые темы. Мой словарный запас меня временами ограничивал в свободе слова, но все же в этом году мне было гораздо легче общаться, чем в прошлом. Возможно, потому что люди близкие по духу попались, или же со второго раза за границей мой языковой барьер начинает понемногу рушиться. А так….не было никаких трудностей! Все решалось легко и по ходу дела!)

Читайте так же:  Правила предоставления поездки в санаторий для беременных

У.З.: Что ты делала в свободное от волонтерства время?

К.С.: Мы с подругой приехали на 2 дня до лагеря и жили тогда в Бремене! После лагеря мы тоже не рванули сразу домой: я поехала на 3 дня в Бельгию с сестрой, а подруга на 2 недели в Италию со своей сестрой.

Во время кэмпа в первые выходные мы решили все вместе поехать в гости к другому лагерю в Дортмунде с ночевкой! Хоть это и далеко, но все же интересно!)) И в следующие выходные мы поехали в другой лагерь в Бремене, тоже с ночевкой, в воскресенье же, когда мы вернулись с утра домой, ближе к вечеру этот лагерь приехал к нам с ответным визитом!)

В общем, наше свободное время всегда проходило весело, с постоянными вечеринками, совместными посиделками за разговорами и гитарами, иногда различными играми, с постоянными непринужденными танцами и т.д.

У.З.: Что тебе больше всего запомнилось?

К.С.: ВСЕ! )) Чудесное место, где мы жили, отличные ребята со всех стран, вечеринки, сказочные немецкие города, до жути приятные и приветливые немцы, удовольствие от результата работы, которую ты сделал. В поездке по такой программе очень много впечатлений!

[3]

У.З.: Что ты посоветуешь тем, кто хочет поехать волонтёрить?

К.С.: То же, что и в том году: не бояться и пробовать! У меня даже эмоций не хватает, чтобы описать свою поездку. Во-первых, это лето в другой стране. Во-вторых, это веселый сумасшедший молодежный лагерь! В-третьих, это практика языка….это встреча с абсолютно новыми для тебя, вдохновляющими, интересными, людьми……это новый опыт, самостоятельность……это твоя личная поездка! Я действительно советую попробовать эту программу молодым веселым людям. Моя подруга, которая, увидев кучу моих эмоций от прошлогодней поездки, захотела поехать этим летом со мной, сейчас в таком же восторге от лагеря как и я. Так что, дерзайте!)

У.З.: Твои планы на будущее?

К.С.: В ближайшем будущем я собираюсь зарабатывать на свое следующее лето, ну и продолжать учиться конечно. Так же, эта поездка окончательно меня убедила в моем желании получить второе высшее образование в Германии, так что сейчас я начинаю изучать немецкий с нуля (на это у меня есть еще 2 года=)). Помимо этого, у меня после лагеря появилось еще много различных желаний и целей, так что могу сказать, что волонтёрство открывает лучшие черты характера!)

У.З.: Твой пример достоин уважения! Есть что сказать людям? Что бы помогло им реализовать свою мечту?

К.С.: Не волнуйтесь и просто примите окончательное решение поехать! Эти 2-4 недели волонтёрства — будто другая жизнь. Не прожить её – преступление! Если есть желание, то что еще нужно?!)

Добровольный Социальный Год

Добровольный социальный год – это программа волонтерства, которую первыми в России запустили «Перспективы». В течение года молодые люди помогают нашим подопечным, детям или взрослым с множественными нарушениями развития, в одной из наших программ: «Дети вне семьи» (в детском доме №4 в Павловске), «Взрослые вне семьи» (в интернате №3 в Петергофе) или «Семейная поддержка» (в центрах дневного пребывания для детей и взрослых, а также в школах Санкт-Петербурга). Добровольный социальный год предполагает полную включенность, ведь волонтёр занят в программе с понедельника по пятницу, всего 35 часов в неделю. За каждым волонтёром «закрепляется» несколько подопечных, с которыми волонтёр контактирует больше всего. Волонтёр работает в команде с педагогами, специалистами адаптивной физкультуры, психологами, координаторами и другими волонтёрами. График волонтёрской деятельности отличается в зависимости от программы.

Чтобы стать волонтером Добровольного Социального Года, заполните анкету, и в течение недели с вами свяжутся координаторы Волонтерской службы. Также можно позвонить нам по телефону 970 72 40 (в будние дни с 10 до 18) или написать по адресу [email protected]

Что делает волонтёр?

-Помогает подопечным в кормлении и переодевании;
-осуществляет гигиенический уход;
-гуляет с ребятами;
-организует досуг подопечных;
-сопровождает их в поездках;
-дарит внимание и заботу своим подопечным;
-в некоторых проектах волонтёр сопровождает подопечных на школьных занятиях.

Что мы предлагаем?

-Денежную компенсацию в размере 11 тысяч рублей + оплату проезда на электричке;
-обучающие семинары;
-супервизии с психологом;
-возможность участвовать в консультациях профильных специалистов;
-оплачиваемый отпуск 24 дня;
-международную команду, общение с волонтёрами из разных стран;
-совместные поездки и праздники в команде волонтёров;
-возможность в дальнейшем развиваться в «Перспективах» в качестве специалиста.

Официально Добровольный социальный год стартует в сентябре, но при наличии мест мы принимаем волонтеров на протяжении всего года. Волонтёр становится частью нашей дружной команды и приобретает новые организационные навыки, полезные социальные связи, знакомится с деятельностью некоммерческой организации и государственных социальных учреждений. Наряду с нашими специалистами, волонтер получает доступ к разнообразным ресурсам и массу новых компетенций и умений.

Добровольный социальный год – это возможность взять паузу, переосмыслить свою деятельность, подумать о том, куда двигаться дальше, провести год с пользой для себя и для других и получить уникальный опыт. Добровольный социальный год в «Перспективах» проходят волонтеры из России, Германии, Испании, Польши и других стран Европы. Это аналог немецкой программы FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr), история которой насчитывает более 50 лет. Ежегодно от 30 до 40 ребят проходят свой волонтерский год в «Перспективах». Более подробно прочитать о Добровольном социальном годе в Германии можно тут.

Вы можете подробнее прочитать про каждую программу:

Немецкие волонтёры

Как немцы занимаются благотворительностью и помогают другим людям в случае опасности.

В городке, где я живу, всего один детский врач. И она довольно часто уходит в отпуск. Однажды я поинтересовался, не сказываются ли столь частые периоды отдыха на её доходе. «Конечно, какие-то деньги теряю, но ведь я занимаюсь любимым делом. И это вовсе не отдых!» Оказалось, что она, состоит в организации, которая бескорыстно помогает различным странам третьего мира, случись у них какая неурядица. В связи с этим и столь частые отлучки. Ведь эпидемий, катастроф и природных катаклизмов в мире происходит очень много.

На данный момент около 23 миллионов немцев числятся волонтёрами каких-либо организаций. Это означает, что в своё свободное время, по выходным или во время отпусков, они работают где-либо бесплатно. Это может быть любая благотворительная деятельность: уход за стариками или инвалидами, работа тренером школьной команды по футболу, охрана окружающей среды, оказание неотложной помощи, служба в пожарной команде. Много волонтёров трудятся также на ниве политики, в религии или являются работниками социальных служб.

Отчего в Германии много добровольцев

Такое количество добровольцев обусловлено не только личными качествами бюргеров. Большую роль в этом сыграл один закон. Дело в том, что помимо общеизвестных двух путей выполнения гражданского долга перед государством (воинская повинность или гражданская служба) раньше у мужского населения Германии был и третий выбор: стать волонтёром и отдавать долг в своё свободное время. Тогда срок службы увеличивался до многих лет, ведь в зачёт службы шло лишь то время, которое было посвящено благотворительной деятельности. Сейчас обязательной воинской повинности в Германии больше нет, но традиции волонтёров всё равно существуют.

Читайте так же:  Правила вступления в наследство без завещания после смерти родственника

Естественно, что для тех, кто выбрал подобный путь, волонтёрство в благотворительных организациях вскоре становится стилем жизни. Проводить свои отпуска в разных странах, помогая там терпящим бедствие людям — чем не романтика? Примеру этих людей следуют их знакомые, родственники, супруги.

Тому, кому летать в Африку не хочется, найдётся другое занятие. Например, работа в службе психологической помощи по телефону. В течение года желающие помогать людям бюргеры проходят обучение , а затем начинают отвечать на звонки в службы психологической поддержки.

Заработок добровольцев в Германии

Конечно, служба волонтёром порой бывает и не абсолютно бескорыстная. Например, многие локальные политики не получают за свою деятельность зарплаты, но вознаграждаются другими способами. Сюда же относятся многие спортивные организации, которые выплачивают своим работникам не зарплаты, а премии за активную деятельность. Но тем не менее деятельность немецких волонтёров нельзя недооценивать. Миллионы обычных бюргеров занимаются истинной благотворительностью, не получая за эту деятельность никаких дивидендов, кроме чувства благодарности от тех, кому они помогают.

[2]

Волонтерская работа в Германии: особенности и перспективы

Волонтерская Программа «Социальный год в Германии» /
Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ), Bundesfreiwilligendienst (BFD)

Немецкая компания предоставляет широкий спектр услуг по содействию организации участия в Программе FSJ/ BFD. Объявляем о продолжении заявочной кампании на текущий год и на февраль 2020 года ( дата начала работы).
Если ТЫ: молод, имеешь желание изучать культуру и жизнь Германии и других европейских стран, усовершенствовать свой немецкий для дальнейшего трудоустройства или поступления в немецкие ВУЗы- приглашаем стать участником данной Программы.
FSJ/BFD реализует программы по следующим направлениям:
социальная работа ( уход за больными, пожилыми людьми, инвалидами, детьми, подростками; работа в детских садах , домах для инвалидов, службах по уходу за престарелыми).
культурные проекты ( уход за памятниками культуры, работа в центрах молодежной культуры, музыкальных школах, театрах, музеях, библиотеках).
организация и проведение спортивных мероприятий ( работа в спортивных клубах).
экологическая деятельность ( уход за объектами экологии).
работа с животными, работа на ферме.
работа в образовательных учреждениях (начальная, средняя, общеобразовательные школы).
работа в политических учреждениях (мемориалы, Фонды, парламентские фракции).

Продолжительность Программы от 6 до 18 месяцев.

Требования к участникам Программы:
возраст 18-26 лет, 27+
уровень немецкого А2-В2 в зависимости от направления. Желающие могут пройти обучение в нашей языковой онлайн-школе в мини группах или индивидуально. В отдельных случаях потребуется подтверждение уровня сертификатом. Готовность к собеседованию с работодателем;
опыт волонтерской работы как преимущество;
требований к образованию нет.

Принимающая сторона предоставляет:
бесплатное питание ( предоставляют не все работодатели);
бесплатное проживание ( предоставляют не все работодатели);
бесплатную медицинскую страховку;
денежные средства на «карманные расходы» в размере 330-500 евро/месяц, в зависимости от сферы деятельности;
24-29 дн отпуска за отработанный год;
бесплатные семинары и тренинги в объеме 25 учебных дней, с оплачиваемым проездом к месту проведения;
поддержка кураторов на протяжении всего Проекта;
возможность углубленного изучения немецкого языка в среде носителей.
Расходы по открытию визы, по организации участия в Проекте, транспортные расходы к месту работы соискатель несёт САМОСТОЯТЕЛЬНО. После окончания Проекта участники получают Сертификат.

Примечание: в некоторых случаях работодатель не покрывает расходы по питанию и проживанию соискателя. Чем раньше подаётся Заявка на участие в Программе, тем больше шансов на поиск работодателя с привлекательными условиями.
При планировании поездки в Германию соискателю необходимо учитывать факт продолжительности организации всего процесса, в частности брать во внимание время на рассмотрение консулом вопроса по открытию визы.
Услуги компании по организации платные.

Дополнительную информацию можно получить по тел/Viber/ WhatsApp/ Telegram +48574699779
E-Mail для резюме: astreagroup.pl @ gmail.com с пометкой «Даю согласие на обработку моих персональных данных».

ASTREA Group Sp. z o.o., Numer rejestru 18414, we współpracy z niemieckim partnerem

  • Не делайте предоплату, под каким бы предлогом от Вас этого не требовали.
  • Не отправляйте копии личных документов.
  • Проверяйте контакты, указанные в объявлении, на наличие в «Чёрном списке».
  • Проверяйте другие объявления того же автора, не использовались ли ранее другие контактные данные.
  • Всегда проверяйте работодателя, агентство или посредника в интернете, ищите отзывы, официальную информацию.

Недавние объявления от ASTREA GROUP 0,2,7,8,3,1,13,4,8,37,7,1,11,16,35,21,18,28,25,18,2,8,34,22,17,15,13,10,21,4,15,20

Все, что нужно знать о программе “Социальный год” в Германии

Способом познакомиться со страной, приобщиться к ее культуре и узнать больше о быте проживающего в ней населения может стать туристическое турне. Особенно актуально это для тех, кто планирует связать свою жизнь с зарубежьем на ближайшие несколько лет – например, для студентов. Но как быть, если нет денег на то, чтобы просто гулять по улицам и посещать музеи? В этом случае отличной альтернативой может стать “социальный год” в Германии. Это и возможность получения опыта в интересующей вас сфере, и языковая практика, и изучение страны изнутри, и, конечно, море впечатлений и новых знакомств.

Что собой представляет программа

“Социальный год” (Freiwilliges Siziales Jahr) – это государственный проект, который дает возможность молодым людям в возрасте 16-26 лет принять участие в волонтерской деятельности социальной направленности на территории немецкого государства. Девизом программы является слоган «Für mich und für andere», что переводится как «Для меня и для других».

Проект был запущен в 1964 году и за более чем 50 лет своего существования охватил порядка полумиллиона участников, 75 % из которых – девушки.

Программа является отличной возможностью для иностранной молодежи улучшить знания немецкого языка и получить практические навыки работы в социальном секторе, обеспечивая хорошие перспективы тем, кто хочет поступить в один из многочисленных вузов страны. Волонтерская программа FSJ охватывает следующие направления:

  • уход за больными и престарелыми людьми;
  • оказание помощи людям с ограниченными возможностями (инвалидам);
  • работа с подростками и детьми;
  • культура;
  • спорт;
  • работа на фермах и в зоопарках;
  • уход за историческими памятниками;
  • работа в заповедниках.

Волонтеры также могут попробовать себя в качестве картографов, садовников или принять участие в экологических проектах с перспективой дальнейшего трудоустройства в соответствующих ведомствах.

Длится проект 12 месяцев. По желанию можно увеличить срок максимум до 18 месяцев. Минимальный период участия в программе составляет полгода. Прием заявок осуществляется дважды в год – в феврале и сентябре.

В 2011 году был запущен еще один проект – Bundesfreiwilligendienst, который помимо указанных выше направлений деятельности предусматривает работу в больницах, домах престарелых, службе «скорой помощи», молодежных лагерях.

Кто может стать участником программы

Основной критерий отбора заявителей – это персональная мотивация. Причем в данном случае это не просто канцелярская фраза. Волонтерам предстоит работа с детьми, пожилыми людьми, инвалидами, животными, а это означает, что они должны обладать такими качествами, как терпение, доброта, стрессоустойчивость и целеустремленность. Более того, работать придется на добровольных началах, поэтому мотивация должна действительно серьезной.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одно требование к кандидатам – знание немецкого языка хотя бы на начальном уровне. Очень приветствуются педагогические навыки или опыт работы в социальной сфере.

Как уже было сказано выше, подать заявку может только лицо в возрасте от 16 до 26 лет включительно. Это значит, что стать участниками программы могут юноши и девушки, независимо от того, есть у них высшее образование или нет.

Читайте так же:  Как подать возражение на исковое заявление о взыскании алиментов

Что касается BFD в Германии, то здесь строгих возрастных ограничений нет. В 2019 году принять участие в программе могут лица не моложе 18 лет, а вот верхняя возрастная планка не установлена.

На каких условиях можно принять участие в программе

Перед тем как подать заявку, необходимо внимательно ознакомиться с условиями, которые предлагает принимающая сторона. Основной бонус – это бесплатное жилье и питание на протяжении всего участия в проекте. В некоторых случаях участники могут получать денежную компенсацию за эти расходы.

Кроме того, ежемесячно выдаются средства на карманные расходы. Обязательным является и предоставление медицинской страховки. Самостоятельно оплачивать придется только транспортные расходы.

Рабочее время составляет 40 часов в неделю. В течение года каждый волонтер может взять отпуск продолжительностью 24 дня. Это время можно потратить на то, чтобы совершить ознакомительную поездку по стране или посетить другие государства ЕС. Еще 25 дней уйдет на обучение – тренинги и семинары. Как правило, программа включает 4 профессиональных занятия и 5 общеобразовательных. Последние касаются истории и культуры Германии, частично посвящены изучению немецкого языка. Участие в тренингах является обязательным для каждого волонтера, поскольку засчитывается как рабочее время. Одной теме может быть посвящено до 5 дней занятий. Эти дни оплачиваются за счет организаторов проекта.

Таким образом, добровольцев ждет следующее:

  • покрытие всех затрат на проживание, за исключением транспортных расходов;
  • нормированный рабочий день;
  • обучение на курсах на бесплатной основе;
  • отпуск;
  • получение сертификата, подтверждающего участие в программе, который выдается по окончании волонтерской деятельности.

Специфика работы будет зависеть от сферы занятости. Например, в больнице вам могут доверить сортировку инструментов, в доме престарелых – прогулки с бабушками и дедушками, в экозонах – уборку территорий.

Как стать участником программы

Подавать заявку на добровольный социальный год в Германии нужно за 2-3 месяца до начала программы. Сделать это можно с помощью посредников – специальных компаний, которые организуют поездки, или самостоятельно. В первом случае вы будете избавлены от подготовки и сбора необходимых документов, во втором – сможете сэкономить порядка 300 евро на оплате услуг посредников.

Однако следует иметь в виду, что, обращаясь в агентство, вы также сможете получить всяческую информационную поддержку и консультации относительно тех ситуаций, которые могут возникнуть в профессиональной деятельности уже на территории Германии.

Большинство принимающих организаций захотят пригласить кандидата на собеседование, в ходе которого будет проверен уровень владения немецким языком и оценены личностные качества, необходимые для той или иной работы.

Проходят такие встречи обычно в игровой форме, что позволяет определить, сможет ли кандидат работать в заявленной сфере. Преимущество посредников заключается в том, что они помогут подобрать проект, зачисление в который пройдёт без интервью.

Для самостоятельной подачи заявки необходимо зайти на сайт программы , выбрать нужное направление деятельности, регион, в котором хотите проживать, и связаться с нужным вам отделением.

Какие потребуются документы

Для того чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно подготовить пакет документов. Он должен включать:

  1. Резюме.
  2. Заполненное заявление (бланк высылает координатор проекта).
  3. Мотивационное письмо.
  4. Аттестат о получении среднего образования. Студентам понадобится справка из деканата вуза, которую нужно перевести на немецкий язык и заверить у нотариуса.
  5. Фото паспортного формата.
  6. Сертификаты об участии в других волонтерских программах (если имеются).
  7. Подтверждение наличия опыта работы в интересующей вас сфере (если он был).
  8. Не будут лишними и рекомендации с места учебы или работы.
  9. Любое свидетельство об уровне владения немецким языком.
  10. Копия водительского удостоверения, если оно есть.

Все документы нужно перевести на немецкий язык. Отправлять заявку следует в отделение того региона, где вам предстоит работать. Найти полный список представительств можно на указанном выше сайте.

Получив подтверждение о зачислении в проект, можно отправляться в немецкое консульство для оформления визы. Убедитесь, что у вас в наличии:

  1. Заграничный паспорт и его копия.
  2. Внутренний паспорт и его копия.
  3. Фото.
  4. Визовая анкета.
  5. Приглашение от принимающей организации с подтверждением предоставления вам жилья и указанием условий оплаты труда и проживания в целом.
  6. Справка с места работы или учебы.
  7. Страховка.
  8. Контракт, подписанный с принимающей вас организацией.
  9. Подтверждение наличия у вас финансовых средств для оплаты основных расходов, которые не покрывает программа.

Узнать о том, как проходит процедура оформления разрешения на въезд в страну, вы можете из нашей статьи «Виза в Германию».

Финансовые вопросы

Социальные программы проводятся преимущественно на безоплатной основе, но это не означает, что их участники не получают никакого денежного вознаграждения. Правда, сумма, которая положена добровольцам, является довольно условной и покрывает лишь самые необходимые расходы.

Минимальная оплата составляет 165 евро. В некоторых случаях достигает 400 евро.

Проживание в стране оплачивает принимающая организация. Доброволец имеет право отказаться от этого бонуса и поискать комнату самостоятельно, получив при этом плюс 200 евро к основной оплате.

Однако опытные волонтеры рекомендуют все же соглашаться на вариант жилья от принимающей стороны. Во-первых, потому что так у вас будет возможность жить бок о бок с носителями языка, а во-вторых, потому что комната вам будет предоставлена с мебелью и всем необходимым, что вряд ли удастся найти за те деньги, которые вы получите в качестве компенсации.

Величина выплат на карманные расходы зависит от региона и направления деятельности. Так, например, в Нидерзаксене академия имени Тепфера предлагает участникам 150 евро. Но если волонтер питается за свои деньги, тогда сумма выплаты увеличивается до 300-350 евро.

В домах престарелых платят обычно порядка 500 евро. А вот работа с детьми в творческих и игровых центрах чаще всего оценивается в 150-300 евро.

При этом следует помнить о том, что все расходы по оплате билетов в Германию и обратно, а также трансфер до конечного пункта назначения покрываются самим заявителем.

Подводим итоги

Участники программы «Социальный год» могут воспользоваться многочисленными преимуществами:

  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • сопровождение консультантов на протяжении всего периода работы. Они помогают молодежи справляться со сложными ситуациями, усталостью, моральным выгоранием;
  • возможность хорошо изучить страну и ее культуру;
  • отличный шанс увидеть не только Германию, но и Европу в целом;
  • углубленное изучение языка в среде его носителей;
  • возможность пройти курс обучения;
  • новые знакомства;
  • получение навыков в той или иной сфере.

Среди минусов проекта можно назвать небольшую оплату труда. Кроме того, следует отдавать себе отчет в том, что работа предстоит не самая простая. Поэтому если организацией будет предложен пробный день, не спешите от него отказываться, ведь волонтер должен быть готов к такому проекту прежде всего морально. Это позволит избежать срывов и психологических нагрузок, особенно если речь будет идти о работе с детьми, пожилыми людьми и инвалидами.

Работа в Германии

Германия: особенности устройства на работу

Многие люди мечтают работать в Германии, но для того, чтобы эта мечта в полной мере осуществилась, необходимо учитывать некоторые нюансы.
По законодательству этой страны есть конкретные сроки профдеятельности для соискателей, которые приезжают сюда на некоторое время:

12-18 месяцев для гостевых работников,
до 3 месяцев – для рабочих, приглашенных на сезон
и до двух лет – для работников по контракту для выполнения различных работ и услуг.

Читайте так же:  Правила получения громовских выплат (детские пособия)

Итак, конкретный список документов для легальной работы в Германии:

    Aufenthalterlaubnis– именно так называется документ, позволяющий легально жить в стране. За этот вопрос отвечает отдел Auslaenderamt, который занимается зарубежными гражданами.

Arbeitserlaubnis является разрешением работать в стране. Его нужно заказывать в ведомстве по труду – Arbeitsamte.

Lohnsteuerkarte – это налоговая карточка. Этот документ присылают по почте из горуправления каждому. Причем ежегодно высылают новую карточку, которая находится у работодателя.

Sozialversicherungsausweis – карта соцстрахования. Её отдают работодателю, который переводит пенсионные взносы от работника на эту карту.

Чтобы работать в Германии, нужна будет также медицинская страховка.

  • Обязательно необходимо сообщить работодателю свои банковские реквизиты, и на это счет он будет перечислять зарплату.
  • ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ

    Если вы заинтересованы в поиске работы в Германии, то нужно сформировать пакет документов, который высылается работодателю:

    1. Автобиография
    2. Фотография
    3. Сопроводительное письмо (в нем нужно описать мотивации и причины, по которым вы хотели бы работать в этой компании).
    4. Ксерокопии документов об образовании, сертификатов (если вы окончили языковые курсы, то будет к месту рассказать об этом)
    5. Копии ваших характеристик с предыдущих мест работы
    6. Нужны будут еще два разрешения: на пребывание в стране и на работу (работодателю достаточно выслать копии).

    И важно знать, уровень заработной платы в Германии – достойный, но в распоряжение на руки выдают меньше, чем указано в из договоре при найме. Остальная сумма уходит на различные отчисления и налоги. Те деньги, о которых вы договорились при устройстве на работу – это brutto. На счет в банке перечисляют netto. Разность значительна. Netto – это 40-70% от указанной изначально суммы.

    Если все документы у вас в порядке, то работодатель должен заключить с вами договор по медстрахованию. Оно при необходимости покрывает медицинское и стоматологическое обслуживание (амбулаторно или в стационаре).

    На нашем сайте вы найдете много информации по различным аспектам работы в Германии.

    Если вы обладаете высокой квалификацией и знаете немецкий язык, то изучите возможности специальной миграционной программы «Синяя карта»

    Если вы врач, то выучить немецкий с нуля, признать квалификацию и получить трудовой договор в немецкой больнице помогает программа German Doctor Exchange.

    В дефиците инженеры в Германии. Свободными остаются вакансии почти на каждом втором предприятии. Для иностранных специалистов двери широко открыты.

    Добровольный социальный год в Германии

    Каждый год в августе «Перспективы» отправляют группу волонтеров для участия в программе Добровольный социальный год в Германии (Freiwilliges Soziales Jahr). Это годовая программа волонтерской помощи взрослым и пожилым людям с тяжелыми множественными нарушениями развития. Принимающая организация в Германии — Initiative Christen für Europa e.V./ICE, которая более 30 лет занимается волонтерскими программами.
    Волонтерский год в Германии — это возможность сделать перерыв после учебы, узнать себя лучше, изучить язык и культуру другой страны, найти единомышленников и сделать полезное дело.

    Требования к волонтёру:

    • Возраст от 18 до 25 лет (на момент отъезда из России и всего периода пребывания в Германии волонтеру не должно быть больше 26 лет);
    • Гражданство РФ;
    • для юношей – отсрочка/освобождение от армии либо пройденная служба в армии;
    • мотивация работать с людьми с ограниченными возможностями;
    • желание интегрироваться в местное сообщество в Германии;
    • знание немецкого языка будет преимуществом;
    • Участие в отборочном семинаре в Петербурге.

    Условия программы:
    • длительность проекта — 13 месяцев (с августа по сентябрь);
    • занятость — 40 часов в неделю (работа сменная, иногда по выходным);
    • отпуск – 26 дней;
    • серия семинаров (всего 25 дней);
    • немецкая сторона предоставляют волонтеру медицинскую страховку, жилье, оплату проезда до рабочего места, страховку и деньги на карманные расходы и питание (от 300 до 380 евро в зависимости от принимающей стороны). Самостоятельно волонтер оплачивает билет в Германию и визовые расходы;
    • педагогическая поддержка;
    • проекты находятся в разных городах Германии;
    • волонтер помогает подопечным в гигиенических процедурах, организует их досуг, сопровождает на прогулках и в поездках, помогает в приготовлении еды;
    • в конце проекта волонтёр получает сертификат о прохождении Добровольного социального года в Германии.

    Необходимое шаги для участия в программе:
    • Отправить свое мотивационное письмо и резюме на немецком на [email protected]
    • Посетить информационную встречу (встречи проводятся в январе и/или феврале).
    • Принять участие в отборочном семинаре (ориентировочно в последние выходные февраля или в начале марта).
    • Пройти собеседование с координатором проекта.

    Что делать, если вас выбрали:
    • Пройти 2 неделе практики в Психоневрологическом интернате №3 в Петергофе, где работают «Перспективы».
    • Посетить встречи для подготовки документов и отъезда в Германию.
    • Отъезд в Германию в начале августа

    Группа волонтеров. которая отправится на Добровольный социальный год в Германии в августе 2019-го, уже выбрана. Следите за информацией о следующем наборе волонтеров в январе 2020-го.

    Особенности развития волонтерства в Германии и в Великобритании

    Германия имеет не классический пример национального волонтерства. Немецкое гражданское общество очень сильное, потому что там действуют принципы субсидиарности и самоуправления, по которым некоммерческие организации имеют, особую и, возможно, уникальную роль в отношении предоставления социальных услуг и посредничества в Германии. Так в ряде областей законодательные органы государственной власти обязаны консультироваться с НКО в экономических, социальных и культурных вопросах [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 1].

    Что касается субсидиарности, то в Германии этот принцип играет важную роль для добровольческой деятельности. Согласно этому принципу, предпочтение отдается некоммерческим организациям, которые предоставляют основные социальные услуги и имеют право на государственную финансовую поддержку.

    Еще одним ключевым фактором в истории и традиции добровольчества в Германии является разделение страны после Второй мировой войны. Тогда принцип субсидиарности стал важным в социальной политике Западной Германии. Это был общий принцип для управления государственным и частным секторами в Федеративной Республике Германии (ФРГ). В рамках этого процесса, были созданы шесть подразделений сектора социального обеспечения, которые в совокупности составляли «Федеральную ассоциацию благосостояния добровольческих организаций» (англ. Federal Association of the Voluntary Welfare Organisations).

    В Германской Демократической Республики (ГДР) развитие волонтерского сектора последовало по другому пути. Добровольчество развивалось в принятых рамках массовых общественных организаций (в том числе политических партий, профсоюзов и общественных организаций) и должно было доказать превосходство Единой социалистической партии (англ. Socialist Unity Party). Местные организации должны были присоединиться к одной из национальных организаций входящей в организацию «Свободная немецкая молодежь» (англ. Free German Youth). И, несмотря на значение термина «добровольчество» эта деятельность была скорее обязательной для граждан ГДР. Но в результате объединения двух немецких государств, социальный сектор ГДР был переформирован на западногерманский манер [Study on Volunteering in the European Union Country Report Germany, 2009. С. 2].

    В связи с политическими реформами 1990-х годов началось усиление конкуренции между ассоциациями социального обеспечения и другими поставщиков услуг социального обеспечения для получения государственных ресурсов. Например, организации приступили к разработке добровольческих центров и программ в рамках их объединений. В настоящее время существует более 300 добровольческих центров, насчитывается более 800 инфраструктурных организаций гражданского общества в Германии, в том числе сети, связанные фонды и другие организации, способствующие гражданской активности.

    Читайте так же:  Возможность получения образования детям-инвалидам

    Несколько важных инициатив были введены федеральным правительством в конце 1990-х годов. Так в 1999 году периодический опрос о волонтерстве – «Добровольческий опрос» (нем. «Freiwilligensurvey»), который был запущен федеральным правительством в целях сбора информации для принятия политических решений в области добровольчества. Опросы 1999 и 2004 годов и охватывали по 15000 человек.

    Также была создана «Исследовательская комиссия по вопросам будущего общественной деятельности» (англ. Study Commission on the Future of Civic Activities). На основании ее работы в 2002 году был представлен доклад, который включал ряд пунктов по содействию добровольчеству в Германии. И с учетом доклада была разработана «Национальная стратегия волонтерства». Но, несмотря на то, что волонтерство в Германии признается в качестве политического приоритета, недавний доклад BMFSFJ озвучивает негативные тенденции в добровольческой деятельности: наблюдается снижение числа лиц, являющихся членами объединений, инициативных групп и клубов, в частности, на территории бывшей ГДР.

    В XIX веке в Великобритании многие представители среднего и высшего классов вовлекались в социальную работу, чтобы бороться с бедностью. Возникло очень много общественных (благотворительных) организаций. Многие из них существуют до сих пор. Типичным для того времени было и движение общин (англ. Settlement-Movement), которое возникло в рабочих кварталах Лондона. Основатель этого движения, пастор С.А. Барнет, использовал волонтерскую работу студентов, которые жили по соседству с обнищавшим населением рабочих кварталов. Сегодня в Великобритании существует широкая сеть из центров встреч по месту жительства и соседских ассоциаций [Мюллер, 2002. С. 7].

    На активное развитие волонтерства в Великобритании, как и во всем мире, оказали огромное влияние обе мировые войны. Вторую мировую войну можно назвать отправной точкой возрастания роли государства во влиянии, разработке и управлении добровольчества в Великобритании. После войны правительство начало политику развития британского социального государства и из-за расширения государственных структур, которые должны были в полной мере оказывать социальные услуги, волонтерская деятельность все больше оттеснялась из сферы социальных услуг. При такой политике имидж волонтерства ухудшился, ведь добровольцы пытались оказывать социальные услуги, которые государственные организации могли оказать лучше. Эта тенденция изменилась в 60-х годах. Недостатки социального государства стали очевидными. И сфера адресных социальных услуг вновь в основном была передана общественным организациям, потому что они обладали многолетним опытом в сфере социальной работы.

    В 1960-х годах возникли многочисленные инициативные группы и организации, которые привлекали молодежь к добровольной работе. Они были основаны, потому что большую часть населения Великобритании волновали возрастающие проблемы молодежи, такие, как безработица, усиливающийся конфликт поколений, всемирное движение протеста. Волонтерство отвлекало молодых людей от проблем, занимало их время и они получали возможность наполнить свою жизнь чем-то новым. В это время возникла Волонтерская служба по месту жительства (англ. Community Service Volunteers (CSV)).

    В 1970-х годах началось создание инфраструктуры, поддерживающей волонтерскую деятельность. Этому предшествовали три отчета. «Отчет Сибома» (1968) был задуман правительством лейбористской партии и в основном исследовал реорганизацию государственных учреждений. «Отчет Сибома» предлагал привлекать граждан к планированию, организации и оказанию социальных услуг, чтобы покрыть потребности, компенсировать недостатки и найти новые ресурсы. Непосредственно за «отчетом Сибома» дискуссия о волонтерской деятельности была продолжена «отчетом Авеса» (1969 г.). «Отчет Авеса» был составлен независимой комиссией. Это исследование было посвящено роли волонтерской деятельности и вызвало структурные изменения в добровольческом секторе. «Отчет Авеса» требовал обязать штатных сотрудников координировать и поддерживать волонтеров, работающих в социальных службах. Этот отчет заложил основу характеристики профессии «координатора работы волонтеров». Также следствием «отчета Авеса» стало основание в 1973 году независимого волонтерского центра Великобритании (с 1996 года — Национальный центр волонтерской работы (англ. National Centre for Volunteering)). Также в 1970-ых годах началось создание национальной сети волонтерских агентств (англ. National Association of Volunteer Bureaux (NAVB)).

    В 1978 году был опубликован независимый «отчет Вольфенден». Он требовал того, чтобы государство финансировало посреднические и координационные организации для волонтеров. В качестве главной задачи этим посредническим организациям предписывалось развитие добровольческих организаций, координация работы инициативных групп и организаций, оказание услуг общественным организациям, а так же их представительство в государственном секторе и на политических мероприятиях [Мюллер, 2002. С. 8-10].

    После того, как правительство возглавила консервативная партия во главе с премьер-министром Маргарет Тетчер, послевоенной политике социального государства был положен конец. Главная мысль консерваторов заключалась в том, что государственные социальные службы являются бюрократичными, неэффективными, социалистическими и не оставляют никакого пространства для личной ответственности, в то время как общественные организации независимы, гибки, требуют меньших затрат и способствуют развитию взаимопомощи и личной ответственности. Теперь волонтерство должно было дополнять деятельность государственных структур.

    В конце 1970-х – начале 1980-х начался сильный рост безработицы из-за продолжающегося экономического кризиса. Правительство консерваторов прореагировало, среди прочего, введением программ поддержки волонтерских организаций. Чтобы поддержать волонтерскую деятельность безработных в 1982 году Министерством здравоохранения и социальной защиты была начата программа «Возможности для волонтерской деятельности». Дополнительно были введены и другие программы, которые должны были привлечь людей, долгое время бывших безработными, к общественно-полезным работам и, таким образом, снова интегрировать их в рынок труда.

    Для дальнейшего развития волонтерского движения в 1994 году была принята программа «Измените все к лучшему. Общая стратегия волонтерской деятельности в Великобритании», которая финансируется из государственного бюджета, была разработана для организаций государственного, добровольческого и бизнес секторов.

    Таким образом, мы видим, что XX век – век активного развития и формирования волонтерского движения не только в Европе, но и в мире. Этому способствовали войны, экономические и социальные кризисы, которые вызывали две группы порывов. Нравственными порывами можно назвать желание помочь людям, которым повезло меньше, желание увидеть мир во всем мире, вернуть красоту разрушенным городам и др. Экономические порывы – необходимость преодолеть безработицу, предотвращение маргинальности среди молодежи и др.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Во 2 главе мы рассмотрим роль молодежного волонтерского движения как формы работы с молодежью в Европе.

    Источники


    1. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

    2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

    3. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
    4. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
    5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
    Волонтерская работа в германии особенности и перспективы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here